Mis on talentide hindamine?

Talentide hindamise määratlus ja näited

••• mihailomilovanovic / Getty Images

Talendihinnangud aitavad ettevõtetel testida kandideerijaid, et teha kindlaks, kas kandidaadid sobivad nende vabade töökohtadega. Ettevõtted, kes korraldavad talentide hindamist, otsivad kandidaate, kes vastavad nende töölevõtmise kriteeriumidele.

Lugege lisateavet talentide hindamise, nende toimimise ja selle kohta, milliseid küsimusi need võivad sisaldada.

Mis on talentide hindamine?

Talendihinnanguid kasutatakse selleks, et aidata tööandjatel tuvastada kandidaate, kes on a hea sobivus tööle oma ettevõttesse.

Paljud suured ettevõtted kasutavad tööleasumise eeltesti, et hinnata, kas kandidaatide isiksus, tööstiil, teadmised või oskused sobivad antud töökoha või ettevõtte kultuuriga.

Need testid aitavad ennustada uue töötaja tulemuslikkust töökohal; sõeltesti läbinud taotlejad peaksid töölevõtmisel töötajatena paremini hakkama saama.

Talendi hindamise testid põhinevad palkamise ja säilitamise juhtumiuuringutel ning töötajate andmete analüüsimisel. Testi tulemused annavad ettevõttele aimu, kui lähedal on testi sooritav kandidaat ettevõtte värbamistingimustele.

Ettevõtted, kes on välja töötanud üksikasjalikud ja eduteguritega hästi kooskõlas olevad ametijuhendid ja kandidaatide profiilid, saavad talentide hindamisest kõige kasulikumad tulemused.

Usaldusväärsete tulemuste saamiseks peavad organisatsioonid hindama järjepidevalt standardiseeritud viisil. Eetilised värbamisstandardid nõuavad, et hinnangud antakse kõigile konkreetse töö kandidaatidele ja neid ei kohaldata valikuliselt.

• Alternatiivsed nimed: Tööleasumise eeltestid , tööhõive sõeluuringud, tööhõive hindamise testid

Kuidas talentide hindamine toimib?

Talentide hindamist kasutatakse osana sõelumisprotsessist, mis aitab tööandjatel otsustada, milliste kandidaatidega vestlust pidada. Paljud talentide hinnangud antakse veebis või ettevõtte või kaupluse kontoris arvuti või a rendikiosk . Need on tavaliselt integreeritud Taotlejate jälgimissüsteemid (ATS) kasutavad tööandjad rakenduste jälgimiseks. Teisi võib läbi viia isiklikult.

Kandideerides ühte veebipõhist talentide hindamist kasutavasse ettevõttesse, on kogu töölevõtmise protsess enne intervjuude toimumist käsitletakse Interneti kaudu. Töökuulutused loetletakse veebis, kandidaadid kandideerivad veebis ettevõtte veebisaidi kaudu ja seejärel hindavad nad talente.

Hinnangu võtmine

Taotlejad sooritavad testi, kui nad kandideerivad veebis, või suunatakse neile e-posti või ettevõtte veebisaidi kaudu, kuidas testi sooritada. Teste võidakse majutada kolmanda osapoole veebisaidil, mis annab juhiseid testile juurdepääsu ja testi sooritamise kohta.

Mõned tööandjad kasutavad töösimulatsioone, mille eesmärk on mõõta, kas kandidaadid saavad täita tööga seotud ülesandeid. Näiteks võib tööandja paluda töötajal mängida kandidaatidega rollimänge, et hinnata müügi-, probleemide lahendamise, verbaalse suhtluse või nõustamisoskusi. Haldus- või kontoritöötajate kandidaatidel võidakse paluda täita ülesandeid, mis hindavad nende tippimise täpsust ja kiirust, samuti korrektuuri-, kirjutamis- ja toimetamisoskusi.

Tööde jaoks, mis nõuavad füüsilist võimekust, võivad tööandjad luua simulatsioonid, et hinnata jõudu, osavust või vastupidavust. Õpetamise või muude töökohtade puhul, mis nõuavad avaliku esinemise oskusi, võivad tööandjad paluda kandidaatidel õppetundi anda või rühmaettekannet pidada.

Pärast testi

Pärast testi sooritamist võidakse teile kohe öelda, kas läbisite või ebaõnnestusite, või te ei pruugi teada, kuidas teil läks.

Mõnel juhul teavitatakse teid, kui ettevõte on teie töölevõtmisest huvitatud. Muudel juhtudel ei pruugi te vastust üldse kuulda, olenevalt ettevõtte poliitikast, mis puudutab tööotsijate teavitamist.

Läbitud või ebaõnnestunud on suhteline mõiste. Tulemused põhinevad sellel, kuidas kandidaat peaks tööandja arvates vastama, mis ei pruugi olla korrelatsioonis teie kvalifikatsiooniga töötamiseks. Paljudel juhtudel otsib ettevõte teatud tüüpi töötajat, kes sobib nende organisatsioonilise struktuuri ja ettevõtte kultuuriga – mitte ainult kedagi, kellel on nõutavad oskused ja võimed.

Ettevõtetel on sageli ooteaeg, enne kui kandidaadid, kes testi ei läbi, saavad selle uuesti sooritada. Üksikasjad hindamiste kordussooritamise kohta peaksid olema saadaval ettevõtte veebisaidil.

Hindamisküsimuste näidised

Mis kirjeldab kõige paremini teie kogemusi teistele tööl tagasiside andmisel?

• Teil pole kogemusi.
• Olete andnud kaastöötajatele tagasisidet.
• Olete andnud tagasisidet teie heaks töötavatele inimestele.
• Olete andnud tagasisidet otsearuannetele nende toimivuse kohta.
• Olete seadnud optimaalse tagasiside saavutamiseks standardid.

Enne otsuse tegemist on kõige parem analüüsida kõiki fakte.

• Üldse ei nõustu
• Ei nõustu
• Neutraalne
• Nõus
• Nõustun kindlalt

Valige lünkade täitmiseks sobivad terminid: _ on joota, nagu süüa on _.

• Koer kass
• Jalg - käsi
• Naine – kontor
• Jook – toit
• Ookean – mägi

Laienda

Näpunäiteid talentide hindamiseks

Tee oma kodutöid: Kui kandideerite suurele ja tuntud tööandjale, võib teil olla võimalik saada teavet praegustelt ja endistelt töötajatelt. Tõenäoliselt leiate Redditi, Quora, LinkedIni ja muude sotsiaalmeedia ja teadetetahvlite töötajate kontosid.

Valmistage ette: Kui teete testi kodus, veenduge, et teil oleks aega ja ruumi selle parimaks sooritamiseks. Ärge püüdke õhtusöögi ettevalmistamise ajal köögilaua taga vastuseid kõrvale heita. Võtke protsessi tõsiselt ja saate paremaid tulemusi.

Ole aus: Andekate hindamine ja isiksusetestid peaksid andma ausa hinnangu teie oskustele ja kultuurilise sobivuse potentsiaalile. Võltsige oma vastuseid ja võite selle töökoha leida, kui olete mõne kuu pärast õnnetu ja jälle tööotsingutel.

Võtmed kaasavõtmiseks

• Talendihinnangud on testid, mida ettevõtted kasutavad selleks, et hinnata, kas kandidaat sobiks konkreetsele ametikohale.
• Sõltuvalt ettevõttest ja pakutavast töökohast võite andekuse hindamise läbi viia veebis või isiklikult.
• Kui olete talentide hindamise läbi viinud, hindab ettevõte tulemusi nii, nagu nad teid selle positsiooni jaoks peavad. Enne tulemuste saamist võib tekkida ooteaeg või te ei pruugi tulemusi üldse saavutada.
• Andekate hindamine peaks toimuma kõigile taotlejatele võrdselt.

Artiklite allikad

1. SHRM.org. ' Tõhusate talentide hindamiste valimine oma organisatsiooni tugevdamiseks ,' lehekülg 1. Avatud 11. juulil 2020.

2. SHRM.org. ' Sõelumine tööleasumise eelse testimise teel .' Sissepääs 11. juulil 2020.