Tööotsing

Mida võivad tööandjad teie tausta kontrollides küsida?

Sõnad

••• Artur / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mida saavad tööandjad teie kohta küsida, kui nad kontrollivad teie tausta enne teile töö pakkumist või töölepingu tingimusena? Võite olla üllatunud, kui palju teavet tööandjad saavad õppida. Siiski on ka asju, mida tööandja riigi seaduste tõttu kindlasti küsida ei saa. Samuti on föderaalseadused, mis piiravad seda, kuidas tööandjad saavad teie tausta uurida ja millal nad saavad kontrollida.

Samuti ei tähenda see, et tulevane tööandja esitab küsimuse, ei tähenda, et teie endine tööandja peab sellele vastama. Paljudel tööandjatel on taustakontrolli eeskirjad, mis piiravad teabe, mida nad jagavad teise ettevõttega.

Siit saate teada, mida tööandjad võivad teie kohta seaduslikult küsida, kuidas saavad vastata endised tööandjad (ja muud viited) ja kuidas saate valmistuda taustakontrolliks .

Miks tööandjad taustakontrolli teevad?

Miks tahavad tööandjad sinust nii palju teada? Tööandjad on uute töötajate kaasamisel ettevaatlikud. Nad juhivad sageli tööleasumise-eelne taustakontroll veendumaks, et pärast rentimist ei ootaks üllatusi. Palju lihtsam on kedagi mitte palgata, kui ta peab töölt lahkuma, kui pärast pardale tulekut tekib probleem.

Kontrollitava teabe tüüp ja kogus sõltub tööandja töölevõtmise poliitika . Oma osa mängib ka töö tüüp, mille jaoks teid kaalutakse. Mõned ettevõtted ei kontrolli taotlejate tausta üldse, teised aga uurivad taotlejaid väga hoolikalt.

Mida tööandjad teada tahavad

Mõnel juhul kontrollivad ettevõtted lihtsalt põhiteavet, nagu töökohad ja -kuupäevad. Muudel juhtudel küsib ettevõte lisateavet, mida teie eelmine tööandja ja muud allikad võivad, kuid ei pruugi avaldada.

Siin on mõned probleemid, mille kohta tööandjad võivad teie tausta kontrollides küsida, ning teave selle kohta, mis on mõnes osariigis ebaseaduslik ja mida küsitakse harvemini.

  • Tööle asumise kuupäevad
  • Haridusastmed ja kuupäevad
  • Töö nimetus
  • Töö kirjeldus
  • Miks töötaja töölt lahkus
  • Kas töötaja oli põhjusel lõpetati
  • Kas töötajaga oli probleeme töölt puudumise või hilinemisega
  • Kas töötajal on õigus uuesti tööle võtta
  • Palk (paljud tööandjad ei jaga seda teavet; tegelikult ei ole mõnes kohas seaduslik küsida)
  • Jõudlusprobleemid ja probleemid (enamik tööandjaid keeldub seda teavet jagamast, kartes laimamise pärast algatatud kohtuasju)
  • Õiguslikud või eetilised rikkumised (mõned tööandjad ei jaga seda teavet ülalmainitud põhjustel)
  • Krediidiajalugu (olenevalt töökohast)
  • Kriminaalajalugu (olenevalt ametist ja osariigi seadustest)
  • Mootorsõiduki dokumendid (olenevalt töökohast)

Kuidas saavad endised tööandjad vastata

Pidage meeles, et isegi kui tööandja küsib ülaltoodud taustteavet ja see on seaduslik, ei pea endine tööandja vastama.

Paljud ettevõtted piiravad seda, mida nad endiste töötajate kohta avaldavad. Mõnikord kardetakse laimamise pärast algatatud kohtuasju.Teised organisatsioonid ei pruugi sisemiste privaatsuspoliitikate tõttu teavet avaldada. Need ettevõtted piirduvad töötajatega sageli lihtsalt töökuupäevade ja ametinimetuste jagamisega, kui küsitakse endiste töötajate kohta.

Kui tunnete muret selle pärast, mida praegune või endine tööandja võib teie kohta tulevase tööandjaga jagada, võite olla ennetav. Küsige lahkumisintervjuu ajal (kui teil see on), milline on ettevõtte poliitika tööandjatele avaldatava teabe kohta. Kui olete juba ettevõttest lahkunud, helistage personalile ja küsige.

Mõned osariigid on kehtestanud piirangud sellele, mida tööandjad võivad teie kohta öelda. Küsige oma riigi tööbüroost lisateavet selle kohta, mida endised tööandjad saavad seaduslikult teistega jagada.

Kolmanda osapoole taustakontroll

Kui tööandjad kontrollivad teie tausta (krediit, kriminaalne, endine tööandja), kasutades kolmandat osapoolt, katab taustakontroll Õiglase krediidiaruandluse seadus (FCRA). FCRA on föderaalne seadus, mille eesmärk on edendada õiglast ja täpset eraviisilist taustakontrolli. Seadus määrab, mida tööandjad saavad kolmanda osapoole kaudu taustakontrolli läbiviimisel küsida, saada ja kasutada.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. Taustakontrollid . Kasutatud 16. novembril 2021.

  2. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. Sooline palgalõhe . Kasutatud 16. novembril 2021.

  3. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. Keelake Box . Kasutatud 16. novembril 2021.

  4. SHRM. FCRA 101: kuidas vältida riskantset taustakontrolli . Kasutatud 16. novembril 2021.

  5. Föderaalne kaubanduskomisjon. Õiglase krediidiaruandluse seadus . Kasutatud 16. novembril 2021.