Tööotsing

Õiglase krediidiaruandluse seadus (FCRA) ja taustakontroll

Krediidiaruande vorm laual

••• Courtneyk / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui tööandjad viivad läbi a taustakontroll (sealhulgas krediidi-, kriminaal- ja varasemad tööandjakontrollid) kolmandat osapoolt kasutades hõlmab taustakontroll 1970. aasta õiglase krediidiaruandluse seadust (FCRA).

Lisateavet FCRA kohta ja selle kohta, kuidas see mõjutab tööandjate tehtud taustakontrolle. Lugege altpoolt ka üldist teavet taustakontrollide ja sellega seotud õiguste kohta.

Mis on õiglase krediidiaruandluse seadus (FCRA)?

FCRA on föderaalne seadusandlus, mille eesmärk on edendada õiglast, täpset ja privaatset taustakontrolli ja muid tarbijaaruandeid. FCRA jälgib tarbijakrediidi teabe kogumist ja kasutamist.

Mis on taustakontroll?

TO taustakontroll on ülevaade kellegi dokumentidest. Need aruanded võivad sisaldada krediidikontrolli, sõiduandmeid, kriminaalset taustateavet ja muid dokumente, mis näitavad töötaja ajalugu.

Tööandjad kontrollivad tavaliselt, kuigi mitte alati, tööotsijate tausta kolmanda osapoole organisatsiooni kaudu, kuigi nad ei pruugi kontrollida kõiki teie tausta elemente. Tavaliselt kontrollivad nad ainult neid inimesi, kes on taotlemisprotsessis kaugel.

Taustakontroll aitab tööandjal kontrollida tööotsija jagatud teavet ja avastada kõik haavatavused, nagu võlgnevused või kriminaalne ajalugu , see võib muuta tõenäolisemaks, et kandidaat käitub töökohal ebaeetiliselt.

Kui tööandjad kasutavad taustakontrolliks kolmandat osapoolt, peavad nad järgima FCRA ja võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) eeskirju.

Taustakontrolli tüübid

Allpool on loetelu taustakontrolli tüüpidest, mida tööandjad võivad läbi viia.

FCRA ja tööhõive

FCRA kujundab viisi, kuidas tööandjad saavad kolmandalt osapoolelt taustakontrolli küsida, vastu võtta ja kasutada. Uute töötajate palkamise korral kehtivad tööandjatele teatud ootused ja seadused, enne kui nad vaatavad läbi tarbijaaruande.

Enne kui tööandja saab tarbijateatise töötamise eesmärgil saada, peab ta teid sellest kirjalikult teavitama ja saama kirjaliku nõusoleku.

Kui tööandja otsustab teid teie aruande tõttu mitte palgata, peab ta teile avaldama negatiivse tegevuse eelteate, mis sisaldab aruande koopiat ja teie õiguste koopiat.

Seejärel peavad nad teile teatama, et nad on otsustanud teid mitte palgata, ning teatama tarbijate teavitamise agentuuri nime ja aadressi ning teabe teie õiguse kohta aruanne vaidlustada.

Kui tööandja palub kolmandal osapoolel ettevõttel esitada uurimisprotokolli – isikliku vestluse põhjal tehtud protokolli, mis puudutab isiku iseloomu, üldist mainet, isikuomadusi ja elustiili –, siis peab ta teavitama taotlejat või töötajat ka tema õigusest uurimise olemuse ja ulatuse kirjeldus.

Lisaks on isikul õigus kõigile tema nimel olevatele dokumentidele ja ta võib nõuda krediidiaruandluse agentuurilt oma toimiku avalikustamist. Ta võib küsida krediidiskoori, vaidlustada ebatäpsusi või segadust või nõuda kahju hüvitamist ettevõtetelt, kes rikuvad tema õigusi.

FCRA ja osariigi seadus

Kuigi FCRA on föderaalseadus, on paljudel osariikidel tarbijaaruannete osas oma seadused. Sellest tulenevalt võib inimesel olla osariigi seaduste järgi rohkem õigusi, olenevalt tema jurisdiktsioonist.

Konsulteerige oma riigi tööosakond et saada teavet teie asukoha seaduste kohta.

Taustakontrolli ebaseaduslik kasutamine

Tööandjad ei saa taustakontrolli kasutada diskrimineerimiseks. Töölevõtmise diskrimineerimine viitab tööandjale, kes teeb töölevõtmise otsuse rassi, rahvusliku päritolu, soo, usutunnistuse, puude, geneetilise teabe või vanuse alusel.

Kui kahtlustate, et tööandja taustauuringut on kasutatud diskrimineerivalt, võtke ühendust EEOC-ga.

Taustakontrollile ei ütlemine

Taustakontroll muutub tööandjate seas üha tavalisemaks töölevõtmise protsessi käigus. Kuigi saate taustakontrollile ei öelda, võib tööandja teid seetõttu mitte palgata.

Kui teil palutakse taustakontrolli jaoks teavet täita protsessi varajases staadiumis (nt esmasel vestlusel) ja te ei tunne end seetõttu mugavalt, võite alati küsida, kas saaksite selle täita, kui teie ja tööandja on mõlemad otsustasid, kas liigute töölevõtmise protsessis edasi. Siiski pidage meeles, et tööandja võib selle taotluse tagasi lükata.

Üldiselt valmistuge tööotsingu käigus mitmeks taustakontrolli taotluseks.

Taustakontrolliks valmistumine

Kas sa oled valmis tööandjale teie tausta kontrollima ? Kui otsite tööd, on hea mõte teada oma kirjel olevatest punastest lippudest, et saaksite planeerida, kuidas neid käsitleda.

Parim viis tööalase tausta kontrollimiseks valmistuda on olla eelnevalt teadlik teabest, mida tööandja võib leida.

Küsige aruandvalt agentuurilt oma krediidiaruande tasuta koopiat, et teaksite selle sisu. Eksliku teabe parandamiseks võtke agentuuriga ühendust. Kui olete mures oma tausta muude aspektide pärast, kaaluge oma tausta kohta veebiotsingu käivitamist, et ennetada probleeme. Kui olete hiljuti narkootikume kasutanud, vaadake üle teave uimastitestide kohta mis tahes probleemideks valmistumiseks.

Peate otsustama, kas anda ennetavalt vabatahtlikult teavet punaste lippude kohta, mis kuvatakse taustakontrollis.

Pole kohustuslik jagada teavet, mis võib teie kandidatuuri kahjustada, välja arvatud juhul, kui tööandja küsib teilt selle aspekti kohta otse. Kui otsustate mõnda probleemi selgitada, peaksite üldiselt ootama, kuni tööandja mainib, et ta viib läbi taustakontrolli, ja küsib teilt luba jätkamiseks või vähemalt seni, kuni olete vestluse käigus jätnud positiivse mulje.

Hoidke oma selgitused lühikesed ja keskenduge sellele, kuidas olete probleemide lahendamiseks muudatusi teinud. Näiteks kui teie krediidiskoor on madal, kuid seda mõjutab abikaasa ja olete hiljem lahku läinud, võite need asjaolud mainida.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. Föderaalne Kaubanduskomisjon. Ausa krediidiaruandluse seadus . Sissepääs 30. märtsil 2021.

  2. Föderaalne Kaubanduskomisjon. ' Taustakontroll: mida peavad tööandjad teadma .' Kasutatud 30. märtsil 2021.

  3. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Taustakontroll: mida peavad tööandjad teadma .' Kasutatud 30. märtsil 2021.

  4. SHRM. , Taustakontrolli poliitika ja kord .' Kasutatud 30. märtsil 2021.

  5. Föderaalne Kaubanduskomisjon. ' Teie õiguste kokkuvõte õiglase krediidiaruandluse seaduse alusel. ' Avatud 17. veebruaril 2020.

  6. USA võrdsete võimaluste komisjon. ' Taustakontroll: mida peaksid tööle kandideerijad ja töötajad teadma .' Kasutatud 30. märtsil 2021.