Tööotsing

LinkedInis värbamisjuhiga ühenduse võtmine

Mees kirjutab sülearvutiga kaaskirja

••• andresr / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

LinkedIn on suurim professionaalne suhtlusvõrgustik, millel on 756 miljonit liiget enam kui 200 riigis üle maailma.Seega on tõenäoline, et just kandideerinud töökoha värbamisjuht on LinkedInis. Kuid kas peaksite nende poole pöörduma?

Tööotsijad mõtlevad sageli, kas pärast tööle kandideerimist on asjakohane võtta ühendust LinkedIni värbamisjuhiga. Ei ole lihtsat jah või ei vastust. Üldjuhul ei kahjusta see teie taotlusele kiire sõnumi „Olen ​​väga huvitatud” saatmine.

Kas peaksite võtma ühendust LinkedIni värbamisjuhiga?

See, kas tasub ühendust võtta, sõltub ettevõttest töölevõtu korraldaja ja kuidas te üksikisikuga ühendust võtate. Eriti oluline konkursikohtade puhul, millele reageerivad sajad kandideerijad, proaktiivne olemine ja isikliku sideme loomine aitab teie taotlust märgata. Teisest küljest võib see häirida värbamisjuhti, kes eelistab, et taotlejad temaga ühendust ei võtaks.

Lõppkokkuvõttes, välja arvatud juhul, kui töökuulutuses öeldakse, et avaldusi võetakse arvesse ainult tööandja veebisaidi või taotlejate jälgimissüsteemi kaudu, pole palju kaotada, kui saadate värbamisjuhile lühikese viisaka LinkedIni sõnumi, mis märgib teie huvi selle töö vastu.

Kui tööandja nõuab selgesõnaliselt, et taotlejad ei võtaks nendega ühendust peale ametlike avalduste, ärge saatke tööandjale LinkedInis sõnumeid. Kui see nii juhtub või kui teile ei meeldi pimesi kontakti võtmine, paluge kolleegilt või kaastöötajalt, kes on ettevõttega kokku puutunud, tutvustada või tutvustada. suunamine ; ka see võib anda eelise.

1:51

Vaadake kohe: 8 LinkedIni viga, mida võite teha

Näpunäiteid LinkedInis värbamisjuhiga ühenduse võtmiseks

Rentimisjuhiga ühenduse võtmine on lihtne. Sõnumi kirjutamisel meeles pidada järgmist.

  • Andke värbamisjuhile teada, et olete kandideerinud, ja kinnitage oma huvi selle töö vastu.
  • Mainige ühte või kahte oma peamist kvalifikatsiooni, et näidata, miks olete sellele ametikohale ideaalne kandidaat.
  • Hoidke oma sõnum võimalikult konkreetne ja lühike. Lühike teade võib värbamisjuhi teie taotluse vastu huvi tekitada, ilma et see teda häiriks.
  • Enne sõnumi saatmist muutke oma sõnumit kindlasti põhjalikult. Kõik teie kontaktid värbamisjuhiga peaksid olema professionaalsed ja lihvitud; ükski sõnum pole parem kui lohakalt kirjutatud.

Näidis LinkedIn sõnum värbamisjuhile

Siin on näide värbamisjuhile saadetud sõnumist.

Tere Carole,

Loodan, et te ei pahanda, et ma LinkedIni kaudu teiega ühendust võtan. Kandideerin Go-Go Retro noorema graafilise disaineri ametikohale ja tahtsin võtta hetke, et tere öelda.

Olen seltskonna suur fänn ja minu oskused näivad selle rolli jaoks suurepäraselt sobivat. Sain palju praktilisi kogemusi Photoshopi, InDesigni ja Illustratoriga Blarg Teesi ja Green Scene'i praktika ajal. Lisasin oma portfoolio lingi juhuks, kui soovite minu töödega tutvuda.

Täname aja eest ja ootan huviga positsiooni kohta lisateavet.

Parim,

Mary Smith
MarySmith.com/portfolio

Laienda

Millal sõnum saata

Olenevalt ettevõttest võib teie taotluse läbivaatamine veidi aega võtta.

Kui tegemist on väikese tööandjaga ja saadate oma CV meili teel, on hea, kui võtate selle kohe pärast saatmist ühendust.

Kui see on suur ettevõte, esitate tõenäoliselt taotluse Interneti kaudu taotleja jälgimise süsteem . Sel juhul oodake umbes päev pärast avalduse esitamist, et sellel oleks võimalus pääseda süsteemi ja värbamisjuhi juurde.

Ärge muretsege, kui te ei kuule. Mitte igaüks ei kontrolli oma LinkedIni sõnumeid sageli. Mõned inimesed ei viitsi üldse. Kui te vastust ei saa, ei tähenda see, et teid selle töö jaoks ei võeta.

Järgi juhiseid

Töökohale kandideerimisel on oluline ka värbamisjuhi antud parameetrite järgimine. Kui kõiki nõutavaid materjale ei esitata, eemaldatakse teid tõenäoliselt kaalumisest.

Taotluste väljaviskamine inimestelt, kes ei teinud seda, mida paluti, on lihtne viis taotlejate kogumi vähendamiseks, seega võtke aega, et tegeleda tööandja konkreetsete kandideerimisnõuetega ja täita neid piisavalt. Üks värbamisjuht jagas hiljuti, et ta saab nii palju kvalifitseeritud kandidaate, et kui tal jääb CV-de sõelumise ajal mõni hea kandidaat vahele, pole see tegelikult oluline, sest tugevaid kandidaate on palju rohkem, kelle hulgast valida.

Artiklite allikad

  1. LinkedIn. LinkedIni kohta . Kasutatud 15. juunil 2021.