Karjäärinõuanded

Mida teevad värbamisjuhid ja palgaotsingukomisjonid

Hispaanlasest ärinaine, täiskasvanud täiskasvanud ärijuht Lääne-Colorados asuvas ettevõtte kontoriruumis

••• eyecrave / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööotsingute üks segadust tekitavamaid osi on tööotsingutega seotud inimeste suur arv tööintervjuu protsess . Intervjuude seeria ajal ühe tööandjaga võite rääkida värbajad , HR spetsialistid , juhtide palkamine, otsingukomisjonide palkamine või peaaegu igasugune nende isikute ja rühmade kombinatsioon.

See aitab teada, kellega räägite ja mida iga inimene või rühm ettevõtte heaks teeb. Niisiis, vaatame protsessis kahte tavalist olemit: juhtide palkamine ja otsingukomisjonide palkamine . Nagu näete, on nende töökohad sarnased.

Peamised erinevused aitavad teil paremini mõista teid intervjueeriva tööandja vestlusprotsessi.

Juhtide palkamine vs otsingukomisjonide palkamine

The töölevõtu korraldaja on tavaliselt isik, kes lõpuks juhib kandidaate, kui nad on palgatud konkreetsele tööle. Seetõttu on neil kõige üksikasjalikumad teadmised ametikohast, millele tööandja värbab. Tööhõivejuht mängib selles kõige mõjukamat rolli sõelumis- ja valikuprotsess .

Otsingukomisjonide palkamine , mis koosneb värbamisprotsessiga seotud isikute rühmast, kasutatakse kandidaatide värbamiseks, sõelumiseks ja intervjueerimiseks. Seda värbamismudelit kasutatakse sageli kõrghariduses ja juhtide palkamisel.

Mille eest vastutab personalijuht?

Personalijuht koostab või vaatab läbi vaba töökoha ametijuhendi ja edastab töökohale esitatavad nõuded personalibüroole. Nad vaatavad üle töökuulutused pärast seda, kui personaliosakond on need koostanud.

Kuidas taotlejaid läbi vaadatakse

Mõnes organisatsioonis kõik jätkub ja kandideerimismaterjalid edastatakse värbamisjuhile esmaseks läbivaatamiseks. Muudel juhtudel vaatab personaliosakonna esindaja CV-d läbi, et veenduda, kas kandidaadid vastavad nõuetele põhinõuded töökohale ja seejärel edastada värbamisjuhile hulk CV-sid.

Sageli valib ja koostab värbamisjuht otsingukomisjoni, mis on rühm inimesi, kes tunnevad töö vastu huvi ja perspektiivi, et aidata kandidaate läbi vaadata ja intervjueerida.

Mõne algtaseme ametikoha puhul võib värbamisjuht protsessi läbi viia üksi ilma komisjonita või delegeerida esialgsed sammud juhiabile.

Siiski soovitavad paljud eksperdid palgata juhte protsessi juhtimiseks oma personaliosakondadega.

Intervjuu protsess

Mõnel juhul viivad esialgsed intervjuud läbi personaliosakonna või lepinguliste tööbüroode värbajad.

Muudel juhtudel võib värbamisjuht või tema määratud isik suhelda telefoni teel või isiklikult sõelumisintervjuud et valida välja mõned finalistid vestlusteks värbamiskomisjoniga.

Tööhõivejuht kogub ja võtab arvesse hinnanguid, mille on koostanud isikud, kes on kohtunud finalistidega organisatsiooni töövestluse päeva jooksul. Ta juhib sageli arutelu komisjoni liikmete koosolekul, et sõnastada soovitus, millist kandidaati palgata.

Muudel juhtudel palub värbamisjuht komisjoni liikmetel kirjalikult jagada oma individuaalset hinnangut kandidaatidele ja teeb otsuse konsensust saavutamata.

Kuidas võetakse vastu otsuseid

Palgajuhi otsuse vaatab sageli üle ja kinnitab lõplikult tema juht.

Personaliosakond vaatab tavaliselt üle ka värbamisotsused, et veenduda, kas värbamisjuht on järginud kõiki tööandja eeskirju.

Töökoha kandidaadina peaksite kandideerimismaterjalide koostamisel hoolikalt tähelepanu pöörama värbamisjuhi vajadustele ja eelistustele.

Võimalusel käituge informatiivsed intervjuud professionaalsete kontaktide või vilistlastega võrreldavatel ametikohtadel, et teravdada teie vaatenurka teie sektori juhtide palkamise ootustele.

Mis on otsingukomisjonide palkamine?

Tööandjad kasutavad värbamiseks, sõelumiseks ja intervjuudeks otsingukomiteesid kandidaadid kõrghariduse haldus- ja õppejõudude ametikohtadele . Mõned ettevõtted või mittetulundusühingud kasutavad sarnast mudelit ka juhtide palkamiseks.

Otsikomitee protsess

Dekaanid, osakondade esimehed ja kolledžite presidendid annavad tavaliselt otsingukomisjonidele ülesanded ja valivad komitee tegevuse juhtimiseks esimehe. Vastutav administraator võib valida teised komisjoni liikmed või delegeerida selle kohustuse esimehele.

Liikmed valitakse tavaliselt esindama valimisringkondi ja osakondi, mis ristuvad kõnealuse ametikohaga.

Paljud kolledžid püüavad kaasata inimesi traditsiooniliselt alaesindatud rühmadest.

Otsikomisjoni kohustused

Ametikirjeldused koostavad tavaliselt personaliosakonnad koostöös vastutava administraatoriga ja jagavad neid komiteega, et juhtida nende läbivaatamist.

Personaliosakonnad reklaamivad tavaliselt töökohti ja võivad teha esialgse läbivaatuse, et teha kindlaks, kas kandidaadid vastavad põhinõuetele. Muudel juhtudel vaatab otsingukomisjon kõik taotlused läbi. Mõnikord kaasatakse kandidaatide värbamisse ja taotluste ja kandidaatide esmase läbivaatuse läbiviimisesse väljaspool otsingufirmasid.

Otsingukomisjonid viivad sageli läbi sõelumisvestlusi basseinist valitud kandidaatidega, et teha kindlaks isikud ülikoolilinnaku vestluspäevadel. Need sõelumisintervjuud võivad läbi viia telefon , Skype või isiklikult .

Kolledži ülikoolilinnaku intervjuud

Rentimise administraator määrab ülikoolilinnaku intervjuude jaoks komiteesse mitu kandidaati. Otsingukomisjon teeb nende külastuste korraldamiseks koostööd personaliosakonnaga ja küsib kandidaatidega intervjueerinud isikutelt tagasisidet.

Otsingukomisjon intervjueerib kandidaate ka nende külastuse päeval. Komisjoni liige tervitab kandidaate sageli saabumisel ja võib nad enne vestluspäeva õhtust sööma viia.

Kandidaatide valimine

Pärast ülikoolilinnaku intervjuude päevi koguneb otsingukomisjon, et arutada ülikoolilinnaku valijate tagasisidet ja jagada oma seisukohti kandidaatide kohta. Nad saavutavad konsensuse ühe või mitme kandidaadi nimekirjas, kes nende arvates saavad selle tööga hakkama.

Personalihaldur annab otsingukomisjonile teada, kui palju kandidaate soovitada ja kas nimekirja tuleks järjestada. Mõnel juhul otsustab läbiotsimiskomisjon, et ükski isik ei vastanud töönõuetele, ja otsing alustatakse uuesti.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Töölevõtmise poliitika ja protseduurid .' Kasutatud 25. veebruaril 2020.

  2. Tyler & Company. ' Võtan tööle: kas ma vajan otsingukomisjoni või nõuandekomiteed? ' Kasutatud 25. veebruaril 2020.

  3. Klaasuks. ' Kes peab teie töölevõtmise protsessi kaasama? ' Kasutatud 25. veebruaril 2020.

  4. Inside Higher Ed. ' Mitmekülgsete ja suurepäraste uute õppejõudude värbamine .' Sissepääs 25. veebruaril 2020.