Töötajahüvitiste paketi mall

Koostage selle malli abil rühmahüvede pakett

•••

Tirachard Kumtanom / Pexels

Töötamise üks paremaid aspekte on juurdepääs ettevõtte rahastatud töötajate hüvitistele. Selle teabe edastamine ilma selge dokumendita võib aga olla keeruline. Töötajate hüvitiste paketi mall on tõhus tööriist, mida kasutatakse töötajate teavitamiseks pakutavatest hüvedest. Ettevõtted kasutavad seda ka tulevaste kandidaatide turundamiseks, tuues nende esile konkurentsivõimeliste hüvede pakett .

Hüvitiste paketi tähtsus

Õige töötajate hüvitiste paketi valimine võib olla keeruline. Tööandjad võivad pakkuda mitut paketti, mille vahel valida, koos täiendavate vabatahtlike ja täiendavate soodustustega. Töötajate ülesanne on õppida, mida iga hüvitiste plaan pakub, koos sellega seotud kuludega palgaperioodi kohta, abikõlblikkuse nõuete, kvalifitseeritud ülalpeetavate kindlustuskaitse ja piirangutega. Töötajad saavad seda teavet kasutada, et valida ettevõte, millel on hüvitiste pakett, mis tagab neile maksimaalse katvuse, võttes arvesse nende ainulaadseid tervise- ja rahalisi vajadusi.

Töötajate hüvitiste ulatuslikumaks muutmiseks sisestavad tööandjad sageli plaani üksikasjad töötajate hüvitiste paketi malli. See dokument loetleb sisuliselt kõik töötajatele pakutavad soodustused, et nad saaksid võrrelda üht plaani teise või ühe tööandja hüvitisi teise plaaniga. See on kasulik avatud registreerimisperioodidel, liitumisel ja värbamisel ning millal iga-aastase hüvitiste aruande koostamine tulevaks aastaks.

Töötajate hüvitiste paketi malli pole keeruline luua. Kasutage järgmist juhendina standardse töötajate hüvitiste paketi malli väljatöötamiseks.

Elemendid

Enne ettevõtte hüvede malli loomist on oluline koguda kokku kogu teave grupi hüvede kohta. Seda teavet saate varasematest kirjetest, hüvitiste plaani administraatorilt ja/või palgaarvestuse osakonnast. Need elemendid hõlmavad järgmist:

• Hüvitiste täielik loetelu ja plaani haldajate nimed
• Palgast mahaarvamise summa (maksueelne kulu) ja mahaarvamiste sagedus
• Iga-aastane omaosalus (ainult töötaja, töötaja ja abikaasa või töötaja ja perekonna puhul)
• Abikõlblikkus (nt täistööaeg vs. osaline tööaeg, teenistuspäevad jne)
• Millise osa katab tööandja
• Kõik ettevõtte pakutavad ainulaadsed eelised või hüved

Töötajahüvitiste paketi mall

Lihtne töötajate hüvitiste paketi mall võib välja näha järgmine:

Kasu	Abikõlblikkus	Maksumus makseperioodi kohta	Tööandja kulu
KOOS 1	FT	118 dollarit	250 dollarit
KOOS 2	FT	258 dollarit	250 dollarit
KOOS 3	FT	354 dollarit	250 dollarit
ELU	KÕIK	14 dollarit ühiku kohta	100 dollarit
MÕLK 1	FT	13,65 dollarit	0 dollarit
MÕLK 2	FT	36,28 dollarit	0 dollarit
VAATA	KÕIK	11,89 dollarit	100 dollarit
HSA	FT	$ ERINEB	7-protsendiline vaste
ÕPPEKS	FT	0 dollarit	2500 dollarit

Muud kasutusalad

Tööotsingutel või uue töökoha pakkumisel võivad üksikisikud leida töötajate hüvitiste paketi malli kasulikuks erinevate ettevõtete hüvitiste plaanide võrdlemiseks. Personalimeeskond saab hüvitiste malli abil koostada kogutasuaruande, mis kirjeldab kõiki hüvitisi ja hüvesid, mida töötajad saavad saada. See võib olla võimas tööriist nii värbamisel kui ka töötajate hoidmisel.

Enamasti on see dokument siiski mõeldud hüvitiste plaani dokumentide täiendamiseks, et töötajatel oleks mugav visuaalne kirjeldus selle kohta, mida nende hüvitised katavad, ja valikuid, mis neil on perekindlustuse osas. See võib aidata töötajatel otsustada, kas nad soovivad taotleda individuaalset kindlustuskaitset või valida tööandja pakutava rühma terviseplaani. Töötajad saavad ka võrrelda plaane kõrvuti abikaasa plaani pakutavate töötajate hüvitistega, et näha, milline variant on parim.

Personalidirektorid peaksid hoidma töötajate hüvitiste paketi malli koopiat uutele töötajatele ja töötajatele, kellel võib avatud registreerimisperioodidel tekkida küsimusi. Digitaalne koopia peaks samuti olema kättesaadav ja juurdepääsetav 24/7 töötajate päringute jaoks. Iga-aastaste hüvitiste pakettide väljatöötamisel on vaja luua uuendatud versioon ja pakkuda seda kõigile töötajatele.

See võib olla aitab töötajatele näidata väärtus, mida nad saavad grupi tervisekindlustuses osalemise eest, millise protsendi võrra on kindlustusmaksete määrad tõusnud või langenud ja mis on uut uue aasta hüvitiste osas.

Töötajate hüvitised võivad olla ettevõtte juhtimise keeruline ja segane aspekt. Kasutades aga standardiseeritud töötajate hüvitiste paketi malli kogu selle teabe ühte kohta koondamiseks, on ettevõtte pakutavat lihtsam hallata ja töötajatele selgitada.