Kirjad Ja Meilid

Kaaskiri töötaja näite saatekirjaga

Ärimees loeb kirja

••• PeopleImages / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Öeldakse: 'See ei ole see, mida sa tead, vaid see, keda sa tead' – ja kui asi puudutab tööle saamine , see on tõsi. Hankige an töötaja suunamine , ja teil võib olla lihtsam värbamisjuhi tähelepanu köita.

Paljud ettevõtted premeerivad oma töötajaid tööle kandideerijate suunamine . Fakt on see, et suunamise kaudu palkamine on odavam, kiirem ja tõhusam kui värbamine töökohtade kaudu või värbamine.

Kandidaadid, keda soovitatakse, on sageli paremini kvalifitseeritud, lojaalsemad ja sobivad meeskonda paremini.

See on loogiline: kui oleksite värbamisjuht, kas intervjueeriksite pigem kandidaati, kellel pole ettevõttega seost või keda soovitab praegune heas seisukorras töötaja?

Viimatinimetatu teab tõenäolisemalt, mis tunne on ettevõttes töötada – lisaks mõistab teda suunanud töötaja ilmselt, et kaalul on tema maine. Tõenäoliselt väldiksid nad kedagi, kes ei ole kvalifitseeritud.

Kaaskirjas töötajate soovituste kasutamise võim

Jobvite'i andmetel on töötajatele, kes saavad oma töökoha suunamise kaudu, olulisi eeliseid. Kaaluge:

  • 40% suunatavatest kandidaatidest saavad tööpakkumise ja neid on vaid 7% potentsiaalsetest kandidaatidest.
  • Kas soovite kiiresti tööle asuda? Suunatud kandidaadid alustavad varem kui need, kes tulevad sisse teiste kanalite kaudu. Nende andmete kohaselt alustavad suunamise kaudu saabunud töötajad oma uutele ametikohtadele keskmiselt 29 päeva pärast, võrreldes 39–55 päevaga töölehtede kaudu.
  • Suunatud töötajad on Jobvite’i sõnul tööga rohkem rahul ja näitavad seda paigal püsimisega: 47% jäävad tööle kauemaks kui kolm aastat.

Kuidas kirjutada kaaskirja, kus mainitakse töötaja suunamist

  • Küsi saatekirja. See võib tunduda ilmselge – muidugi saate seda teha küsi saatekirja enne kui nimetate oma kirja praeguse töötaja! Kuid enne kaaskirja saatmist on oluline, et teie ühendus oleks selge. Kokkuvõttes tahate, et nad oleksid valmis teile kiidusõnu laulma, kui värbamisjuht küsib nende arvamust. Samuti: alati on võimalus, et nad ütlevad ei või soovitavad teil mitte kandideerida põhjustel, mida ainult siseringi teadlane teaks.)
  • Esitage oma suunajale üksikasjad. Kui rääkida kiidulaulust, siis teie kontakt saab seda teha ainult siis, kui annate neile teada, millisele tööle kandideerite. Ärge eeldage, et ainuüksi seetõttu, et nad töötavad organisatsioonis, teavad nad, mida see töö hõlmab. Jagage töökirjeldust ja sobitage nõuded teie kvalifikatsioon . See annab neile jututeemasid, mida nad tagataskus hoida, juhuks kui neilt sinu kohta küsitakse.
  • Esitage kaaskirja koopia. Edastage oma meilisõnum või andke kontaktile oma kaaskirja füüsiline koopia.
  • Öelge aitäh. Olenemata sellest, kas töötaja kirjutab saatekirja või nõustub lihtsalt teie kaaskirja lisamisega, on oluline tänada. Saada tänukiri või e-kiri anda neile teada, et hindate nende abi. Nad hindavad seda žesti ja see tugevdab teie sidet.

Töötaja suunamise kaaskirja mall

Laadige alla töötaja suunamise kaaskirja mall (ühildub Google Docsi ja Word Online'iga) ja vaadake rohkem näiteid .

Ekraanipilt töötaja saatekirja kaaskirja näidisest

TheBalance 2018

Laadige alla Wordi mall

Töötaja suunamise kaaskirja näidis (tekstiversioon)

Stephanie taotleja
Peatänav 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
stephanie.applicant@email.com

1. september 2018

Laurel Lee
Personaliosakonna direktor
Sunnyside rühma kodu
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lugupeetud proua Lee!

Kirjutan viidates noortenõustaja ametikohale Sunnyside Group Home'is. Mul on rõõm olla tuttav ühe teie personali nõustajaga, Eleanor Sevillaga. Eleanor ja mina tegime oma bakalaureusetööd koos Sunnyville'i ülikoolis ning oleme sellest ajast alates nii professionaalselt kui ka isiklikult suhelnud. Ta andis mulle avatud positsioonist teada ja soovitas mul teiega ühendust võtta.

Olen riskinoortega töötanud 15 aastat ja see kogemus on olnud äärmiselt rahuldust pakkuv. Olen nõustanud noori erinevate väljakutsetega, sealhulgas perekondlike olukordade, narkootikumide tarvitamise, söömishäirete ja käitumisprobleemidega. Minu kogemuse tõttu sobin hästi Sunnyside'i elanikele kaitstud keskkonnas õppimiseks ja kasvamiseks.

Kuigi mul on kogemusi igas vanuses inimestega töötamisel, usun, et teie asutuse noorukid saaksid kasu teadmistest, mille sain viimase viie aasta jooksul Sunnyville'i keskkooli üliõpilasteeninduses töötades. Ringkond tunnustas mind koolijärgse töö mentorprogrammi eest, mille töötasin välja ja ellu viisin koostöös mitmete kohalike ettevõtetega, kui 2018. aasta silmapaistev teismeliste juht.

Hindaksin väga võimalust teiega kohtuda, et arutada, mida mul on Sunnyside'i ametikohale kaasa tuua. Täname, et vaatasite läbi minu lisatud CV.

Lugupidamisega

Stephanie taotleja

Laienda

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Töötajate soovitused on endiselt peamine palgaallikas .' Kasutatud 16. jaanuaril 2020.

  2. Jobvite. ' 4 põhjust, miks investeerida töötajate suunamisse .' Kasutatud 16. jaanuaril 2020.