Kuidas vastata intervjuu küsimustele oma kvalifikatsiooni kohta
••• Chris Ryan / OJO Images / Getty Images
- Valmistage ette
- Kuulake, mida räägitakse
- Võtke aega oma vastuse kaalumiseks
- Kirjeldage oma kvalifikatsioone näidete abil
- Vältige negatiivsust
- Näidake oma kvalifikatsiooni
- Järeldus
Eesmärk a töö intervjuu on näidata, miks sa oled selle töö jaoks õige inimene. Parim viis seda teha on näidata, kuidas teie oskused, haridus ja kogemused on teid ette valmistanud seda tööd paremini tegema kui ükski teine vaadeldav kandidaat. See tähendab, et peate oma kvalifikatsiooni seostama tööga, mille jaoks teid küsitletakse.
Oluline on näidata värbamisjuhile mitte ainult seda, et teil on kvalifikatsioon, vaid ka seda, et saate neid rakendada. Minge kaugemale sellest, kui lihtsalt tuletate intervjueerijale meelde näiteks teie asjakohaseid sertifikaate või isegi töökohti, mis on teid selle rolli jaoks ette valmistanud. Olge valmis põhjendama, miks teie ainulaadne kogemus teeb teid parimaks valikuks.
Hea uudis on see, et värbamisjuht annab teile tõenäoliselt palju võimalusi näidata oma sobivust selle rolli jaoks. Enamik tööintervjuusid hõlmab rida küsimusi värbamisjuhilt, mõned keerulisemad kui teised . Hoidke kõrvad avatud küsimuste jaoks oma kvalifikatsiooni kohta ja olge valmis vastustega, mis näitavad, miks te sobite.
Valmistage ette
Parim viis vastata küsimustele oma kvalifikatsiooni kohta töökoha jaoks on valmistada ette enne intervjuud. Lugege läbi töökuulutus veel kord ja pange tähele kõiki töö nõudeid. Seejärel vaadake oma CV-d tagasi. Mõelge oma oskustele, kogemustele ja võimetele vastama töönõuetele . Veenduge, et teil oleks iga oma kvalifikatsiooni kohta vähemalt üks näide selle kohta, kuidas olete seda oskust või võimet tööl näidanud. Tõstke need kvalifikatsioonid kindlasti kogu intervjuu jooksul esile.
Teine viis intervjuuks valmistumiseks on uurige ettevõtet ajast ees. Lisateavet ettevõtte kultuur samuti ettevõtte missioon ja eesmärgid. See aitab teil ühendada oma võimed ja kogemused nii töö kui ka organisatsiooniga.
Uurimine intervjuu küsimused et teilt võidakse küsida ja mõelge, kuidas te neile vastate. Enesekindluse suurendamiseks harjutage sõbra või kolleegiga intervjueerimist.
Kuulake, mida räägitakse
Üks levinumaid tööintervjuu vead räägib liiga palju. Teine asi ei pööra tähelepanu sellele, mida intervjueerija räägib. Mõlemad funktsioonid on värbamisjuhiga mitte suhelda.
Pea meeles, et tööintervjuu on vestlus, mitte monoloog. Olete seal, et suhelda teise inimesega, ja see tähendab, et peate tõesti kuulama, mida tal on öelda. See võib nõuda märkmete tegemist, kui inimene räägib, et mäletaksite küsitavat küsimust.
Võtke aega oma vastuse kaalumiseks
Kui te ei tea küsimusele vastust või ei suuda kiiresti vastata, võtke hetk. See tundub teile ebaloomulik, sest 30 sekundit mõtisklemist võib tunduda pooletunnise vaikusena, kuid palju parem on võtta aega küsimuse läbimõtlemiseks, selle asemel, et kiirustada ja anda mitterahuldav vastus. Hea on küsida küsimuse kohta lisateavet või selgitust või aega oma vastuse üle järele mõelda. Tegelikult võite nii käitudes tunduda enesekindlam ja usaldusväärsem.
Kirjeldage oma kvalifikatsioone näidete abil
Kui vastate küsimusele oma kvalifikatsiooni kohta, proovige alati kasutada näiteid. See mitte ainult ei selgita, miks olete kvalifitseeritud, vaid kirjeldab ka neid oskusi ja võimeid, mis on rakendatud.
Varasemast töökogemusest näite toomisel keskenduge sellele, kuidas teie selle oskuse või võime kasutamine ettevõttele edu tõi. Näiteks kui kinnitate, et olete kvalifitseeritud projektijuht, võite tuua näite oma juhitud projektist. Selgitage, kuidas see õigeaegselt valmis sai ja kuidas see aitas ettevõttel raha teenida või säästa.
Vältige negatiivsust
Pöörake tähelepanu sellele, kuidas räägite oma varasematest juhendajatest, töökaaslastest või ettevõttest. Veenduge, et teie kommentaarid oleksid teistest rääkides positiivsed või neutraalsed. Varasemate tööandjate kohta negatiivsete kommentaaride esitamine on ebaprofessionaalne ja viitab sellele, et võite teha sama selle tööandjaga.
Pidage meeles, et värbamisjuhid otsivad inimesi, kes teevad meeskonnas head tööd. Positiivne suhtumine vestlusprotsessi ajal näitab, et te pole mitte ainult selle töö tegemiseks kvalifitseeritud, vaid ka loote grupile meeliülendava töökeskkonna.
Jälgige ennast õõnestava käitumise eest. Enda alandamine vigade või stressi pärast saadab intervjueerijale negatiivse sõnumi, et teil puudub enesekindlus, mis võib kahjustada teie võimalusi tööle saada.
Näidake oma kvalifikatsiooni
Kui kirjeldate oma kvalifikatsiooni töökoha jaoks, pakkuge seda demonstreerimiseks. Näiteks kui intervjueerite töökoha jaoks, mis nõuab ülemust kirjutamisoskused , demonstreerige oma kvalifikatsiooni, esitades näidise või tuues a portfell teie tööst. Kui esitate näidise eelmise tööandja juures tehtud ülesande põhjal, eemaldage kindlasti konfidentsiaalne või tundlik teave.
Teine viis oma kvalifikatsiooni demonstreerimiseks on selgitada intervjueerijale, mida loodate oma esimese 30 või 60 tööpäeva jooksul saavutada. Oma tulevaste saavutuste väljendamine võib anda intervjueerijale ülevaate sellest, millist tööd olete võimeline tegema.
Järeldus
Tööintervjuu on suurepärane võimalus näidata, miks just teie olete sellele tööle parim kandidaat. Teie eesmärk on sobitada oma oskused ja võimed tööks vajalike oskustega ning tuua näiteid selle kohta, kuidas olete oma oskusi varasematel töökohtadel kasutanud.
Samuti tahad intervjueerijat veenda, et sobid tema töökultuuriga hästi. Viige end kindlasti kurssi ettevõtte kultuur et oleksite valmis küsimustele vastama. Enne intervjuud valmistudes on teil hea varustus, et vastata küsimustele enesekindlalt.