Tööotsing

Mis on töötajate suunamisprogrammid?

Töölevõtmise illustratsioon

••• Chinga_11/iStock/Getty Images Plus

SisukordLaiendaSisukord

Kui otsite uut tööd, saate mõnelt ettevõttelt juba töötavalt inimeselt teie CV-ga lähemalt tutvuda ja võib isegi aidata teil vestlusele jõuda. Tööandjate jaoks võib suunamisprogramm olla viis kandidaatide hankimiseks, keda soovitab praegune töötaja. See on võitnud olukord kõigile asjaosalistele.

Tööotsingu ajal kontrollige, kas teil on kontakte ettevõtetes, kuhu soovite kandideerida. Kui te seda teete, võib teie kontakt aidata teil a tööle suunamine ja saada ettevõttelt tasu oma pingutuste eest.

Mis on töötajate suunamisprogrammid?

Töötajate suunamisprogrammid on ametlikud programmid, mille tööandjad on loonud, et julgustada töötajaid suunama kandidaate ettevõttesse tööle. Suunamisprogrammidest on kasu nii tööandjale kui ka praegustele töötajatele, aga ka tulevasele uuele töötajale. Mõnel juhul võib töötaja teenida lisatasu, kui tema poolt soovitatud kandidaat tööle võetakse.

Kasu tööandjatele

Soovitusprogramm aitab tagada, et ettevõte värbab saadaolevatele ametikohtadele tipptalente. Eelduseks on, et praegustel töötajatel on ainulaadne kvalifikatsioon parimate kandidaatide väljaselgitamiseks, kuna nad teavad organisatsiooni missiooni ja ettevõtte kultuur . Töötajatel võib olla sõpru või kolleege, keda nad teavad olevat andekad ja kes sobiksid sellesse kultuuri ideaalselt.

ERIN-i uuringu kohaselt hindas üle 80% tööandjatest töötajate suunamist parimaks investeeringutasuvuse allikaks. Soovitatud kandidaadid on neli korda tõenäolisemalt tööle võetud ja 45% jäävad tööandja juurde kauemaks kui neli aastat võrreldes kandidaatidega, kes on palgatud tööbüroost.

Hüvitised töötajatele

Töötajad, kes suunata edukad taotlejad saavad teenida rahalisi boonuseid , auhinnad, punktid, mida saab kasutada auhindade, töölt lisavaba aja, kinkekaartide või muude preemiate saamiseks. Rahaliste boonuste puhul teatab ERIN, et keskmine boonus on 2500 dollarit.

Hüvitised tööotsijatele

Tööotsijate jaoks on suunamine viis, kuidas oma kandideerimise eelisjärjekorras kaaluda. Kui ettevõtted saavad igale vabale ametikohale palju avaldusi, võib soovitus aidata teil kandidaatide hulgast eristuda.

Alati on hea mõte vaadata LinkedIni, et näha, keda võiksite teada, kes võib teid tööle suunata.

Kui olete kolledži lõpetanud, ka pöörduge vilistlaste või karjääribüroo poole nimekirja vilistlastest, kes võivad aidata.

Kuidas töötavad töötajate suunamisprogrammid

Tõhusate programmidega tööandjad reklaamivad seda võimalust töötajatele regulaarselt ja pakuvad töötajatele soovituste edastamiseks lihtsat mehhanismi, näiteks veebipõhist suunamissüsteemi.

Töötajatele organisatsiooniga töötamise müügiargumentide kokkuvõtte pakkumine ja töötajate koolitamine potentsiaalsete klientideni jõudmise tõhusate viiside kohta on elujõuliste programmide olulised koostisosad.

Sageli on kõige tõhusamad töötajate suunamisprogrammid, millel on kõigil tasanditel töötajatele suunamise mehhanism.

Mõned organisatsioonid sihivad konkreetselt töötajaid, kellel arvatakse olevat kontaktid varasematelt tööandjatelt, kes on konkurendid või kellel on maine suure mõjuga talentide arendajana.

Ettevõtte suunamise stiimulid

Ettevõtte suunamisprogrammidel on sageli rahalised stiimulid töötajatele, kes esitavad elujõulisi soovitusi nagu auhinnad, vaba aeg, tasuta reisid ja rahalised preemiad.

Mõnikord antakse igale suunatud kandidaadile, kes lõpuks vestlusele jõuab, väike preemia. Muudel juhtudel sõltuvad preemiad suunatud kandidaatide töölevõtmisest ja organisatsioonist teatud perioodiks jäämisest.

Tõhusad võivad olla ka mitterahalised stiimulid, näiteks nende töötajate ametlik tunnustamine, kes suunavad ettevõtte suhtluse kaudu. Samuti võib stiimuliks olla panustavate töötajate tunnustamine juhendajate poolt.

Mis on firmasõbra suunamisprogrammid?

Mõned tööandjad on laiendanud oma suunamisprogramme ainult töötajatest väljapoole ja lisanud mehhanismid mittetöötajatele 'ettevõtte sõpradele', et soovitada kandidaate vabadele töökohtadele.

Kes kvalifitseerub sõbraks

Ettevõtted seavad kriteeriumid, kes kvalifitseeruvad sõbraks. Levinud sõprade kategooriate hulka kuuluvad heas seisus lahkunud endised töötajad, tarnijad, kliendid, konsultandid, kolledži praktikandid, töötajate pereliikmed, kvaliteetsed kandidaadid, kes on pakkumistest keeldunud, ning nõuandekogude või direktorite nõukogude liikmed.

Viitamiseeskirjad

Enamik organisatsioone kehtestab suunamise juhised. Näiteks näeb enamik ettevõtteid ette, et soovitusi peavad toetama käegakatsutavad tõendid üksikisiku varasemate töötulemuste kohta. Ettevõtted annavad selgelt mõista, et nad otsivad tipptegijaid. Nad võivad pakkuda materjale töötajate harimiseks parima viisi kohta, kuidas potentsiaalsetele soovitustele läheneda ja neid läbi vaadata.

Suunamisstiimulid

Mõned ettevõtted kehtestavad stiimuleid, sealhulgas raha või auhindu, kui nimetatud isikud palgatakse ja nad jäävad organisatsiooni juurde kindlaksmääratud ajaks.

Võimalik kasu tööandjatele

Nagu ka töötajate suunamisprogrammide puhul, on ka sõbraprogrammi suureks potentsiaalseks eeliseks tööandja võimalus hankida edukaid inimesi, kes ei vaata töökuulutusi ega otsi muul moel aktiivselt uut töökohta.

Samuti avavad tööandjad, tuginedes pigem sõpradele kui töötajatele, palju suuremale värbamiskogumile. Täiendav eelis on see, et ettevõtte sõbrad ei ole palgal, seega on potentsiaalsete töötajate otsimisele kuluv aeg ettevõtte jaoks tasuta (lisaks rahalistele või auhindadele).

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Edukate töötajate suunamisprogrammide kavandamine ja juhtimine .' Kasutatud 10. augustil 2021.

  2. ERIN. ' 2020. aasta töötajate soovituste statistika, mida peate teadma .' Kasutatud 10. augustil 2021.

  3. ERE. „Ettevõtte sõprade soovitused” – laiendage soovitusi mittetöötajatele. Kasutatud 10. augustil 2021. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/