Põhitõed

Erinevus vabastatud ja mittevabastatud töötaja vahel

SisukordLaiendaSisukord Kontoris töötav meeskond

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images

Töökohal on kahte peamist tüüpi töötajaid – vabastatud töötajad ja mittevabastatud töötajad. Mis vahe on seda tüüpi töötajatel ja nende töökohtadel?

Kõige olulisem erinevus on ületunnitöö hüvitamine. Mõiste vabastatud tähendab ületundide tasumisest vabastamist. On olemas määrused, mis reguleerivad, kas töötaja võib vabastada ületunnitöö tasu maksmisest.

Siin on teave vabastatud ja mittevabastatud töötajate, töötajate, kellel on õigus saada ületunnitöötasu, ja töötajate, kes on vabastatud ületunnitöötasu nõuetest, erinevuste kohta.

Vabastatud töötajad

Teatud tüüpi töötajatel, kes sageli liigitatakse maksust vabastatud töötajateks, ei ole õigust ületunnitöö tasu nagu tagab õiglaste tööstandardite seadus (FLSA).Sellele lisaks on enamikul osariikidel oma palga- ja tunnitasuseadused, millel võib lisaks FLSA-le olla veelgi rohkem nõudeid.

FLSA nõuab, et tööandjad maksaksid vähemalt miinimumpalk kuni 40 tunni eest töönädalas ja ületunnitöötasu lisaaja eest, välja arvatud juhul, kui töötaja kuulub erandikategooriasse.

Lisaks õiglaste tööstandardite seadusele on paljudel osariikidel oma palganõuded ja seadused ning tööandjad peavad järgima nii föderaal- kui ka osariigi seadusi, et järgida neid.

Kui töötaja loetakse vabastatuks (vs. vabastamata), ei pea tema tööandja talle ületunnitöötasu maksma. Tööandja otsustab, kas maksta ületunnitöö eest või mitte.

Mõned tööandjad võivad ületunnitöötasu asemel luua töötajate hüvitiste paketi, mis sisaldab lisatasusid. Kui te olete järjekindlalt ületunde palunud , võib teil õnnestuda palgatõusu üle läbi rääkida.

Üldjuhul, et teid käsitletaks vabastatud töötajana, peate saama töötasu (mitte tunnitasu), teenima üle tavapalga taseme ja täitma juhtiv-, haldus- või ametialaseid ülesandeid.

Asjade veelgi keerulisemaks muutmiseks tööandjate jaoks kehtivad täiendavad föderaalsed, osariigi ja FLSA seadused, mis on seotud muude töötajate klassifikatsioonidega, nagu praktikandid, sõltumatud töövõtjad, ajutised töötajad, vabatahtlikud, koolitusel olevad töötajad, välistöötajad ja vabastatud ametid, mida tööandjad nõuavad. on kohustatud järgima.

Mittevabastatud töötajad

Maksuvabastuseta töötajal on õiglaste töönormide seaduse alusel õigus saada ületunnitöö tasu. Samuti on mõned osariigid laiendanud ületunnitöö tasustamise juhiseid. Kontrollige oma osariigi tööministeeriumi veebisaidilt oma asukoha reeglid.

Tööandjad peavad maksma poolteist töötaja tavapärast tasumäära, kui nad töötavad antud palganädalal rohkem kui 40 tundi.

Enamikule töötajatele tuleb maksta vähemalt föderaalset miinimumpalka (2022. aastal 7,25 dollarit) tavaaja eest ja vähemalt poolteist tundi iga üle 40 töötunni eest.

Vabastatud töötajate tüübid

Õiglaste tööstandardite seadus tunnustab järgmisi vabastatud töötajate peamisi kategooriaid:

  • Juhtiv
  • Professionaalne
  • Administratiivne
  • Arvuti
  • Väljaspool müüki

Need kategooriad on sihipäraselt laiad, et hõlmata mitut tüüpi töid.

Vabastatud ja mittevabastatud tööstaatuse määravad kindlaks tööülesannete täitmised, mitte ainult ametinimetus.

FLSA tagab maksuvabastuseta töötajatele pooleteisekordse nende tavapärase töötasu määra antud tööperioodil tehtud ületundide eest.

Juhised ületunnitöötasu nõuetest vabastamiseks

Alates 1. jaanuarist 2020 saab haldus-, juhtivtöötajaid ja professionaalseid töötajaid, müügitöötajaid ja STEM-i (teaduse, tehnoloogia, tehnika ja matemaatika) töötajaid liigitada maksust vabastatud isikuteks ja seetõttu ei pruugi nad ületunnitöö eest maksta, kui nad vastavad järgmistele nõuetele. kriteeriumid:

  • Töötajatele makstakse töötasu, mitte tunnitasu
  • Töötajad teenivad vähemalt 684 dollarit nädalas või 35 568 dollarit aastas
  • Töötajatele makstakse palka iga töönädala eest

Samuti, et kvalifitseeruda ületunnitööst vabastamiseks , peavad töötajad vastama ka teatud töötamise testid oma tööülesannete ja -vastutuste kohta.

Töötaja vabastamiseks määramiseks peavad olema täidetud järgmised üldtingimused:

  • Selle eest täitevvõimu erand , peab töötajatel olema esmane kohustus juhtida ettevõtet või ettevõtte osakonda või allüksust; peab tavapäraselt ja regulaarselt juhtima vähemalt kahe töötaja tööd; ja neil peab olema õigus tööle võtta või vallandada, või nende ettepanekutele ja soovitustele teiste töötajate palkamise, vallandamise või staatuse muutmise kohta tuleb pöörata erilist tähelepanu.
  • Selle eest haldusvabastus , peab töötajatel olema esmane kohustus teha kontoritööd või mittefüüsilist tööd, mis on otseselt seotud tööandja või tööandja klientide juhtimise või üldise äritegevusega, ning nende esmane ülesanne peab hõlmama diskreetsust ja sõltumatut otsustusvõimet tähtsus.
  • Jaoks kutsevabastus , töötajatel peab olema esmane töökohustus, mis eeldab kõrgtasemelisi teadmisi mõnes teadusvaldkonnas või õppimist, mis on tavaliselt omandatud pikaajalise, spetsialiseeritud, intellektuaalse juhendamise ja õppimise käigus, või peavad olema spetsialiseerunud mõnele muule samalaadsele väga spetsiifilisele valdkonnale, näiteks õpetamisele. , arvutianalüütika ja tehnika.
  • Kõrgelt tasustatud töötajad võidakse vabastada, kui nad teevad kontori- või mittefüüsilist tööd ja teenivad aastapalka 107 432 dollarit või rohkem. Kvalifitseerumiseks peavad nad täitma vähemalt üht vabastatud tegev-, haldus- või professionaalse töötaja ülesannetest.
  • Selle eest arvutivabastus , peavad töötajad olema tööle võetud arvutisüsteemide analüütiku, arvutiprogrammeerija, tarkvarainsenerina või muu arvutivaldkonna samalaadse oskusega töötajana, kelle töökohustused vastavad vabastuse kriteeriumidele.
  • Et kvalifitseeruda välismüügi vabastus , peab töötajate esmaseks kohustuseks olema müük või tellimuste või lepingute saamine. Tööd tuleb teha tööandja asukohast või tegevuskohtadest eemal.

Tööandjad saavad kasutada vähemalt kord aastas makstavaid mittesuvitavaid lisatasusid ja ergutusmakseid (sh vahendustasud), et katta kuni 10% tavapalgatasemest, tunnustades arenevat palgapraktikat.

Erandid ületunnitöö nõuetest

Lisaks vabastatud töötajate peamistele kategooriatele (haldus-, juhtiv-, kutse-, arvuti- ja välismüük) on ka teisi töötajaid, kes võivad olla vabastatud ületunnitöötasu nõuetest:

  1. Teatud jaemüügi- või teenindusettevõtete tellitud töötajad; autode, veoautode, haagiste, põllutööriistade, paatide või lennukite müügitöötajad; või autosid, veoautosid või põllutööriistu teenindavad osamüüjad ja mehaanikud, kes töötavad mittetootvates asutustes, mis tegelevad peamiselt nende esemete müümisega lõppostjatele
  2. Raudtee- ja lennuettevõtjate töötajad, taksojuhid, mootorvedajate teatud töötajad, Ameerika laevade meremehed ja kohalikud kohaletoimetamise töötajad, kes saavad palka kinnitatud reisitariifide alusel
  3. Teatavate suurlinnaväliste ringhäälingujaamade teatajad, uudistetoimetajad ja peainsenerid
  4. Tööandja elukohas elavad koduteenindajad
  5. Kinoteatrite töötajad
  6. Talutöölised

Osariigi juhised vabastatud töötajate ja ületunnitöötasude klassifitseerimiseks

Kõigil osariikidel ei ole vabastatud töötajatele ühesuguseid juhiseid. Näiteks selleks, et klassifitseerida üksikisik Californias ületunnitöö nõudest vabastatuks, peavad tööandjad maksma töötajale vähemalt kahekordset kehtivat miinimumpalka. Kõik teised töötajad oleksid automaatselt õigustatud ületunde tegema, olenemata töökohustustest. Töötajad, kes teenivad üle palgaläve, peavad sellesse kategooriasse kuulumiseks siiski vastama teistele maksuvaba staatuse kriteeriumidele.

Samuti tuleb maksuvabastusega töötajatele maksta ületunnitöötasu, mis on vähemalt 1,5-kordne California miinimumpalk 15 dollarit tunnis (2022. aastal üle 26 töötajaga tööandjate puhul) või 22,50 dollarit tunnis.

New Yorgis tõsteti osariigi miinimumpalga piirmäära juhtiv- ja haldustöötajatele järk-järgult ning tegelik määr sõltub geograafilisest asukohast ja tööandja suurusest. Näiteks haldustöötajate piirmäär, mis jõustub 31.12.21, kehtib töötajatele, kes töötavad New Yorgis. Nassau, Suffolki ja Westchesteri maakondades on künnis 1125 dollarit nädalas.

Kontrollige oma riigi tööosakond oma piirkonna uusimate ületundide kohta.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' Erandid .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  2. SHRM. , Tööandjad peavad üle vaatama riiklikud ületunnitöö vabastuse eeskirjad .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  3. USA tööministeerium. ' Viimane reegel: ületundide värskendus .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  4. USA tööministeerium. ' Üle aja .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  5. USA tööministeerium. ' Ületunnitöö tasu .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  6. USA tööministeerium. ' Erand juht-, haldus-, kutse-, arvuti- ja välismüügitöötajatele õiglaste tööstandardite seaduse alusel .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  7. USA tööministeerium. ' Erand juhtivtöötajatele õiglaste tööstandardite seaduse alusel .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  8. USA tööministeerium. ' Erand haldustöötajatele õiglaste tööstandardite seaduse alusel ,' Kasutatud 30. novembril 2021.

  9. USA tööministeerium. ' Erand kutselistele töötajatele õiglaste tööstandardite seaduse alusel .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  10. USA tööministeerium, Kõrgelt tasustatud töötajad ja 541. osa erandid õiglaste tööstandardite seaduse alusel .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  11. USA tööministeerium. ' Erand arvutiga seotud ametialadel töötajatele õiglaste tööstandardite seaduse alusel .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  12. USA tööministeerium. ' Erand välismüügitöötajatele õiglaste tööstandardite seaduse alusel .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  13. USA tööministeerium. ' Erandid ,' Kasutatud 30. novembril 2021.

  14. California osariigi töösuhete osakond. ' Erandid ületunnitöö seadustest ,' Kasutatud 30. novembril 2021.

  15. CA.gov. ' Miinimumpalk .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  16. California osariigi töösuhete osakond. ' Üle aja ,' Kasutatud 30. novembril 2021.

  17. ADP. ' Vabastatud töötajad: miinimumpalga nõuded 2022. aastaks .' Kasutatud 30. novembril 2021.