Tööintervjuud

Kuidas vastata intervjuu küsimustele oma praeguse töökoha kohta

Töö intervjuu

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Olete lahkumas töökohalt, mis teile tegelikult ei meeldi, ja valmistute vestluseks ettevõttes, mis on teie arvates teie praegusest tööandjast peajagu kõrgem. Hea on olla uuest võimalusest põnevil, kuid ülioluline on olla ettevaatlik, kui intervjueerija esitab küsimusi, mis nõuavad, et võrdleksite oma praegust tööd selle tööga, mida loodate saada.

Mõelge enne sellistele küsimustele nagu: Mille poolest on meie ettevõte teie praegusest tööandjast parem? Kui seda küsimust küsitakse, võib rahulolematu tööle kandideerija öelda intervjueerijale, et ettevõte, kus ta töötab, on kohutav. Võib-olla räägitakse sellest, kuidas ettevõte kohtleb töötajaid kohutavalt või kuidas nad vihkavad seal töötamist.

Sellele küsimusele eitavalt vastamisel ja praeguse tööandja bussi alla viskamisel on tõsised lõksud.

Mis juhtub näiteks siis, kui nende praegune tööandja juhtub olema selle ettevõtte suurklient, kuhu ta loodab tööd saada?

On ebatõenäoline, et sellises olukorras kandidaati tööle võetaks – ja pole vahet, kas ta räägib tõtt või mitte. Sellise negatiivse suhtumise korral pole neil lihtsalt mingit võimalust luua kliendiga positiivseid suhteid, kui nad vihkaksid nende heaks töötamist. Nende negatiivsus oleks küsitleja jaoks otsekohe punane lipp.

See on üks neist intervjuuküsimustest, millele vastamisel peate mitmel põhjusel kergelt käituma.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Kutse eristada oma praegust tööandjat tulevasest ettevõttest kujutab endast potentsiaalset lõksu, ehkki väga ahvatlevat. See on üks trikk küsimused mida küsitlejad küsivad, et teha kindlaks, kas teil on negatiivne suhtumine või raskusi autoriteediga.

Lisaks hindab ta ka seda, kas olete oma kodutöö ära teinud ja kas teil on intervjueerija organisatsioonile realistlikud ootused. Seega, kuigi te ei taha oma praeguse tööandja kohta halvasti öelda, ei tohiks te liiale minna ja ülistada ka järgmist.

Kuidas vastata küsimustele oma praeguse tööandja kohta

Sellele küsimusele vastamise üks võtmeid on tagada, et teil on rendiettevõttest täpne ülevaade. Peate teadma, et kõik, mida näete nende heaks töötades potentsiaalselt kasulikuna, sobib tegelikult sellega.

Tehke ettevõtte kohta mõned uuringud ja ärge liialdage uut võimalust lootusega, et intervjueerija armub teie kirgastavasse entusiasmi. Ta saab aru, kui olete ebarealistlik.

Teine võti on olla ettevaatlik, et mitte mainida negatiivset teavet oma praeguse ettevõtte kohta.

Selle positiivsena hoidmine on selles olukorras kõige mõttekam, isegi kui teie töökogemus pole või ei olnud parim. Kõige turvalisem on kujundada oma praegune tööandja positiivselt ja seejärel märkida, kuidas tulevane tööandja on teie jaoks veelgi atraktiivsem.

Näited parimatest vastustest

Siin on mõned näidisvastused, mis näitavad, kuidas teha mõõdetud võrdlust teie praeguse tööandja ja teid intervjueeriva ettevõtte vahel.

Müüjana olen väga mures selle pärast, kuidas tarbijad minu müüdavate toodete kvaliteeti tajuvad. Minu praegusel tööandjal on kvaliteetne maine, kuid teie ettevõtet tunnustatakse üldiselt kvaliteedi ja teeninduse valdkonnas liidrina. Niisiis, mulle meeldiks olla osa teie meeskonnast.

Laienda

Miks see töötab: See vastus töötab hästi, sest kandidaat on hoidnud oma vastuse optimistlikuna. Ta teeb seda, mainides palkava tööandja imetlusväärseid omadusi, mis tuginevad tema praeguse ettevõtte positiivsetele külgedele, kuid ületavad neid.

Mul on hea meel, et teie ettevõte on sel aastal turule toonud kolm uut toodet, mis on kogunud tuntust ja suurendanud turuosa. Minu praegune ettevõte on stabiilsemas faasis. See toodab tuntud ja lugupeetud kaubamärke, kuid ei ole avanud uusi turge.

Laienda

Miks see töötab: Lühidus ja diskreetsus on siin võtmetähtsusega. Kandidaat jääb faktide juurde ja väldib viiteid subjektiivsetele kaalutlustele, nagu juhtimise ja juhtimise kvaliteet. Samuti on selge, et ta on uurinud oma potentsiaalse tööandja ärimudelit ja müügitoiminguid.

Arvan, et investeerite märkimisväärseid ressursse töötajate koolitamisse uusimat tehnoloogiat kasutama.

Laienda

Miks see töötab: Selle vastuse toon on otsekohene, sest see on pigem professionaalne kui isiklik. Vastaja keskendub ettevõtte aspektidele, mis võimaldaksid tal olla professionaalsel tasemel produktiivne. Tema avaldus ei ole emotsionaalne ega ütle tema praeguse ettevõtte kohta midagi halba. Kuigi see seab potentsiaalse tööandja positiivsesse valgusesse, pole see naeruväärne ega üleolev.

Kui te tõesti ei saa oma praeguse tööandja kohta midagi positiivset öelda, siis ärge öelge midagi. Selle asemel keskenduge sellele, mida potentsiaalne tööandja pakub.

Näpunäiteid parima vastuse andmiseks

Kõndige keskmist joont: Pole vaja oma praegust tööandjat halvustada ega potentsiaalset tööandjat pjedestaalile tõsta. Olge realistlik ja objektiivne kirjeldades, mis teid uue töökoha ja ettevõtte juures köidab.

Määratlege küsimus uuesti: Kui saate seda teha ilma tormamata, on hea küsimus uuesti määratleda kui Miks sa tahad siin töötada? ja keskenduda sellele, mis teid tööandja heaks töötades erutab. See on üks peen viis, kuidas vältida otseste võrdluste tegemist, mis heidaks teie praeguse organisatsiooni halvasse valgusesse.

Keskenduge kasvupotentsiaalile: Üks lähenemine sellele küsimusele on kirjeldada tunnustavalt võimalusi, mida teie praegune tööandja teile pakkus, ja seejärel soovitada, kuidas te ootate nende oskuste viimist tööle palkava tööandjaga järgmisele tasemele. See strateegiline vastus võimaldab teil tõsta väärtust, mille te ettevõttele annaksite, ilma et peaksite seda ja oma praegust organisatsiooni põluliselt võrdlema.

Mida mitte öelda

Ära maini ahvatlevaid hüvesid. Parim on vältida viiteid uue ettevõttekultuuri omadustele, mis on isiklikult kasulikud. Näiteks „Ma leian, et kodus töötamise võimalus ja teie helde puhkusepoliitika on väga ahvatlevad, ei ole hea vastus, sest see keskendub teie vajadustele, mitte ettevõttele endale.

Te ei soovi, et värbamisjuht arvaks, et ainus põhjus, miks te seda tööd soovite, on see, kuidas see teile kasulik on. Kuigi potentsiaalsed isiklikud hüved, mida uus töökoht võib pakkuda, on olulised, ei ole see lihtsalt midagi, mida tööintervjuul esile tõsta.

Selle asemel on teil palju parem keskenduda sellele, kuidas uus ametikoht teile tööalaselt kasu toob, mitte isiklikule kasule, mida saate töölevõtmisel. Seejärel on teie parim järgmine samm selgitada, kuidas teie palkamine ettevõttele kasulik on.

Võimalikud järelküsimused

  • Rääkige mulle millestki, mida teie CV-s pole. - Parimad vastused
  • Kus näete end viie aasta pärast? - Parimad vastused
  • Miks sa oled selle töö jaoks parim inimene? - Parimad vastused

Võtmed kaasavõtmiseks

KEERRA KÜSIMUST: Proovige küsimus ümber sõnastada, muutes selle kahe ettevõtte võrdlusest keskendunud ja põhjendatud kokkuvõtteks sellest, mis teid selle tööandja juures tööalaselt köidab.

JÄÄ POSITIIVSEKS: Näidake oma professionaalsust ja küpsust, keeldudes oma praeguse ettevõtte kohta negatiivsetest kommentaaridest. Selle asemel tunnistage nende pakutud hüvesid, enne kui keskendute võimalustele, mida teie arvates uus töökoht pakub.

OLE REALISTLIK: Uurige ettevõtte kohta, et saaksite esitada põhjendatud kirjelduse selle kohta, miks olete entusiastlik oma praegusest töökohast lahkumisest, et nende heaks tööle asuda. Keskenduge funktsioonidele, mis võimaldavad teil professionaalselt areneda isegi siis, kui panustate nende ettevõtte edusse.

Laienda