Tööintervjuud

Kuidas vastata küsimusele 'Miks olete selle töö jaoks parim inimene?'

SisukordLaiendaSisukord Kuidas vastata

Theresa Chiechi / Tasakaal

Tööintervjuu ajal võib intervjueerija esitada teile küsimuse: Miks olete selle töö jaoks parim inimene? See on sarnane teistega ühised intervjuuküsimused , nagu näiteks Miks me peaksime sind palkama ? Intervjueerija soovib teada, miks oleks teid teistest kandidaatidest parem palgata.

Mida küsitleja tahab teada

Intervjueerija soovib ka veenduda, et teate, mida nad kandidaadilt otsivad, ja et olete töölevõtmisel võimeline seda tööd tegema. Intervjuu üks eesmärke on kindlaks teha, kas sa sobid hästi nii rolli kui ka organisatsiooni jaoks. Teisest küljest peate ka seda tegema otsustada, kas töö sobib hästi selle jaoks, mida oma järgmises rollis otsite.

Seda tüüpi küsimusele vastates on teie eesmärk müü end värbamisjuhile ja veenda neid, et olete ainulaadne ja tugev kandidaat. Lugege allpool nõuandeid selle intervjuu küsimuse ettevalmistamiseks ja sellele vastamiseks ning parimate vastuste näiteid.

Kuidas vastata küsimusele 'Miks olete selle töö jaoks parim inimene?'

Sellele küsimusele saate vastata mitmel viisil. Esimene võimalus on selgitada, kuidas teie isiksus või isikuomadused muudavad teid ideaalseks kandidaadiks. Selleks võtke enne intervjuud hoolikalt aega sobitada oma kvalifikatsioon töökuulutuses loetletuga . Olge valmis selgitama, miks olete selle töö jaoks sobiv.

Näiteks võite selgitada, et olete eriti motiveeritud või et olete tuntud selle poolest, et olete oma tööandjate jaoks rohkem kui võimalik.

Teine võimalus vastata on rõhutada oma ainulaadseid oskusi. Kui teil on oskused, mis teevad sinust tugeva kandidaadi (eriti kui paljudel inimestel pole neid oskusi), mainige neid. Tööandja otsitavad oskused võivad samuti olla töökuulutuses loetletud. Kui ei, siis vaadake sarnaseid töökohti, et näha, milliste kriteeriumide alusel tööandjad otsivad.

Teine võimalus on näidata tööandjale, et see, mida olete oma eelmistes rollides saavutanud, kvalifitseerub teid sellesse rolli. Jaga näiteid oma saavutustest mis on seotud tööga, mille jaoks intervjueerite.

0:51

4 viisi vastamiseks: miks olete selle töö jaoks parim inimene?

Näited parimatest vastustest

Vaadake neid võimalikke vastuseid ja kohandage need vastavalt oma konkreetsele töökoha kvalifikatsioonile, karjääritaustale ja töökogemusele:

Näidisvastus nr 1

Minu eelmine töö administraatorina andis mulle selle ametikoha jaoks ideaalse kogemuse. Viie aasta jooksul arendasin paljusid selle töö jaoks vajalikke oskusi, sealhulgas telefonidele ja meilidele vastamist, maksete töötlemist ja andmete sisestamist mitmesse arvutiprogrammi.

Laienda

Miks see töötab: See vastus on tõhus, kuna kandidaat loetleb üksikasjalikult olulised oskused, mida ta saab oma uuele tööandjale tuua. Ideaalis on ta neid oskusi ka rõhutanud, sest ta mõistis töökuulutust lugedes, et need anded on tööandja kõige eelistatumate kvalifikatsioonide hulgas.

Näidisvastus nr 2

Minu oskuste komplekt sobib ideaalselt töönõuetega. Eelkõige minu müügioskused ja juhtimiskogemus teevad minust ideaalse kandidaadi sellele ametikohale. Näiteks juhtisin oma viimasel töökohal viieliikmelist müügimeeskonda ja meil oli meie ettevõtte filiaali müügirekord. Sellesse töösse saan tuua oma õnnestumisi ja kogemusi.

Laienda

Miks see töötab: See intervjueeritav mitte ainult ei maini oma olulisi oskusi, vaid viitab ka oma varasematele juhikohustustele ja mõõdetavale edule (müügirekordi tipp) eelmisel töökohal.

Näidisvastus nr 3

Mul on võimalus leida grupis oma nišš ja toetada kõigi jõupingutusi. Näiteks minu viimane töökoht hõlmas palju meeskonnaprojekte. Suutsin alati tunnustada oma meeskonnakaaslaste oskusi ja delegeerida ülesandeid, mis sobivad iga inimese oskustega. Ma tean, et see töö hõlmab palju meeskonnatööd ja rühmaprojekte ning ma tean, et see on tööstiil, millega ma silma paistan.

Laienda

Miks see töötab: See on suurepärane näide, kuidas tõhusalt kasutada STAR-intervjuule vastamise tehnika , milles struktureerite oma vastuse mineviku kirjeldamiseks s olukord, sinu t Küsi oma juurde tegevust ja r tulemus. Siin kasutab kandidaat seda tehnikat, et juhtida tähelepanu ka sellele, et ta on teadlik tööandja ettevõtte kultuurist ja keskendub koostööle suunatud meeskonnatööle, näidates, kuidas tema enda kogemus nende prioriteetidega ühtib.

Näidisvastus nr 4

Olen motiveeritud inimene, kes on valmis iga projektiga tegelema ja omandama väärtuslikke oskusi omal ajal. Näiteks õpetasin endale kolledžis viit programmeerimiskeelt, lihtsalt kirest õppida kodeerima. Tean, et otsite motiveeritud arvutitehnikut, kellel on nii oskused kui ka kirg, ja mina olen see inimene.

Laienda

Miks see töötab: See töökandidaat tutvustab laiaulatuslikku oskuste kogumit, mis paljudel tema sellele ametikohale kandideerivatel konkurentidel ei pruugi olla: tema teadmised viiest programmeerimiskeelest. Ta suudab oma vastuses välja tuua ka isikliku algatuse ja entusiasmi oma töö vastu.

Nõuanded parima vastuse andmiseks

Valmistage ette. Enne vestlust mõtle hoolikalt läbi, mis teeb sinust ideaalse kandidaadi sellele ametikohale. Esmalt vaadake tööpakkumist ja tehke sellele võtmeoskustele või kvalifikatsioonidele ring ümber. Seejärel vaadake oma CV-d ja märkige üles kõik konkreetsed kogemused või oskused, mis sobivad tööpakkumisega. Rõhutage neid omadusi oma vastuses küsimusele.

Jagage näiteid. Sellele küsimusele vastamisel on oluline olla võimalikult täpne. Ükskõik, kas rõhutate oma oskusi või isiksuseomadusi, tooge kindlasti üks või kaks konkreetset näidet, mis tõestavad, et teil on need omadused ja kuidas te neid töökohal kasutate.

Ideaalis pärinevad teie näited varasematest töökogemustest. Kui olete tööturul uus, võite rõhutada ka koolikogemusi, koolivälist tegevust või vabatahtlikku tööd.

Keskenduge sellele, kuidas saate ettevõtet aidata. Väldi vastuseid, mis rõhutavad, miks sa seda tööd soovid. Selle asemel keskenduge sellele, kuidas saate ettevõttele väärtust lisada. Sellise vastuse ettevalmistamiseks veenduge, et teil on mõned teadmisi ettevõtte kohta ajast ees. Võtke aega, et vaadata üle ettevõtte veebisait, sotsiaalmeedia lehed ja muu veebis saadaval olev teave organisatsiooni kohta.

Ärge võrrelge ennast teistega. Kuigi küsimus seisneb selles, kuidas te võrdlete end teiste kandidaatidega, ärge kritiseerige teisi tööotsijaid. See võib tunduda negatiivne või ebaviisakas.

Selle asemel rõhutage positiivselt seda, mis teeb teid ainulaadseks, ilma teisi kandidaate ründamata või solvamata. Oluline on oma kvalifikatsiooni müüa, ilma et teid peetaks ülbeks või üleolevaks.

Ära ütle seda: 'Erinevalt mõnest teisest kandidaadist, keda olete täna kindlasti näinud, on mul selles valdkonnas kogemusi, mis tähendab, et saan juba esimesel päeval maad lüüa.'

Ütle: „Minu aastatepikkune kogemus selles valdkonnas on andnud mulle nii tööalaseid teadmisi kui ka aimu, kus see tööstus on olnud ja kuhu see tulevikus läheb. Mul on sellised tehnilised oskused, mis tekivad vaid mitu aastat tööd tehes. Ma võin sellesse rolli sujuvalt libiseda ja alustada väravate löömist juba esimesel päeval.

Võimalikud järelküsimused

Võtmed kaasavõtmiseks

UURIGE ETTEVÕTTE KOHTA: Enne vestlust kirjutage üles nimekiri sellest, kuidas teie tööoskused vastavad töökuulutuses mainitud eelistatud kvalifikatsioonidele. Seejärel rääkige oma vastuses kindlasti nendest võtmeoskustest, kasutades võimalusel näiteid, et tõestada, et olete selle töö jaoks parim inimene.

ETTEVAATUST VÕRDLUSTEGA: Kuigi on tark tõsta esile oskused, mis teie arvates eristavad teid teistest sellele ametikohale kandideerijatest, ärge heitke teistele varju. Hoidke oma toon positiivsena ja rääkige sellest, mida saate ise ettevõttele pakkuda, mitte sellest, mida nad ei saa.

KESKENDUS TÖÖANDJA VAJADUSTELE: Kirjeldage oma vastuses kõiki oma raskeid ja pehmeid oskusi, mis annaksid lisaväärtust, kui tööandja teid palkaks. Ärge esitage oma vastust enda kohta (st väide, miks te seda tööd tegelikult soovite).