Tööintervjuud

Kuidas uurida ettevõtte kohta tööintervjuu jaoks

7 viisi, kuidas teada saada, mida peate enne suurt päeva teadma

Naine, kes õpib kohvikus sülearvutiga

••• JGI/Daniel Grill / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Võib-olla olete kuulnud nõuannet, et mõne omamine on oluline küsimused värbamisjuhile kui olete tööintervjuul. On tõsi, et intervjueerijad eeldavad, et olete uudishimulik ja huvitatud nende organisatsioonist, ning nad eeldavad, et näitate seda küsimuste esitamisega, kuid on ka tõsi, et peaksite tulema intervjuule ettevõtte kohta heade teadmistega.

Loodetavasti saate intervjuu käigus ettevõtte kohta palju teada – näiteks seda, kas organisatsioon ja ettevõtte kultuur on a hea sobivus sinu jaoks näiteks. Kuid intervjuu ajal pole õige aeg ettevõtte kohta põhiteavet õppida. Peaksite seda kõike teadma, enne kui astute ettevõtte peakorterisse.

Hea uudis on see, et enne töövestlust on tööandja kohta lihtsam kui kunagi varem teada saada. Võtke aega, et veebis võimalikult palju õppida. Seejärel puudutage oma reaalset võrku, et näha, keda teate, kes aitab teil teiste kandidaatide ees intervjuus eelise anda. Tehke oma uurimistööd ja jätate värbamisjuhile palju parema mulje. Siin on näpunäiteid ettevõtete uurimiseks enne intervjuud.

Külastage ettevõtte veebisaiti

Alustage ettevõtte veebisaidi külastamisega. Seal saate vaadata organisatsiooni missiooni ja ajalugu, tooteid ja teenuseid ning juhtimist ning teavet ettevõtte kultuuri kohta. Teave on tavaliselt saadaval saidi jaotises „Meist”. Kui veebisaidil on ajakirjanduse jaotis, lugege läbi seal olevad esiletoodud lingid.

Pöörake tähelepanu teemadele, mis saidil korduvalt esile kerkivad. Sõnad, mille ettevõtted valivad enda kirjeldamiseks, on sama palju kui kõik välja öeldud ettevõtte väärtused. Kas soovite töötada kohas, kus inimesed on ajendatud tipptaseme poole, või tekitab see teid väsimust? Kas teile meeldib idee töötada inimestega, kes peavad oma töökaaslasi perekonnaks, või vajate rohkem distantsi oma töö ja isikliku elu vahel? Muidugi kasutavad organisatsioonid endast rääkides hüperbooli, kuid sageli on see üsna kõnekas hüperbool.

Sirvige sotsiaalmeediat

Järgmisena kontrolli ettevõtte sotsiaalmeedia kontosid. Külastage nende Facebooki, Instagrami ja Twitteri lehti. See annab teile hea ülevaate sellest, kuidas ettevõte soovib, et tema tarbijad seda näeksid. Värskenduste saamiseks meeldige ettevõttele või jälgige seda. Leiate teavet, mida te muidu poleks leidnud.

Samuti võite paljastada mõned punased lipud. Kui organisatsioonil ei ole näiteks professionaalselt juhitud kohalolekut sotsiaalmeedias või kui seda värskendatakse juhuslikult ja ebajärjekindlalt, ei pruugi nad oma avalikku mainet täielikult kontrollida.

Kasutage LinkedIni

LinkedIn ettevõtte profiilid on hea viis leida lühidalt lisateavet teid huvitava ettevõtte kohta. Näete oma sidemeid ettevõttega, uusi töötajaid, edutamist, avaldatud töökohti, seotud ettevõtteid ja ettevõtet statistika. Kui teil on ettevõttega sidemeid, kaaluge nende poole pöördumist. Nad mitte ainult ei saa teie jaoks head sõna öelda, vaid võivad ka jagada oma vaatenurka ettevõtte kohta ja anda teile näpunäiteid, mis aitavad teil intervjuu läbi viia.

Heitke pilk oma intervjueerija LinkedIn profiilile, et saada ülevaade tema tööst ja taustast. Otsige teie vahel ühiseid seoseid. Kas sa tead samu inimesi? Kas sa käisid samas koolis? Kas kuulute samasse gruppi, võrgus või väljaspool? Need ühised lingid võivad aidata teil vestlusprotsessi ajal suhtlust luua.

Hankige intervjuu Edge

Kaaluge ettevõtte otsimist Klaasuks . Nende Intervjuu küsimused ja ülevaated jaotises on tööotsijatele mõeldud teabe kullakaevandus.

Saate teada, milliseid kandidaate küsitletavatele ametikohtadele küsiti, ja saate nõu, kui raske intervjuu oli. Kasutage arvustusi, et saada ülevaade ettevõtte kultuurist. Sellegipoolest võtke neid soolateraga – töötajad jätavad kõige tõenäolisemalt ülevaate siis, kui nad pole rahul. Arvustuste lugemisel otsige korduvaid teemasid. Mida rohkem antud teemat mainitakse (olgu see siis paindliku tööaja kiitmine või pettumus tippjuhtkonnas), seda tõenäolisem on, et see on täpne.

Kasutage Google'i ja Google Newsi

Otsige ettevõtte nime nii Google'ist kui ka Google'i uudistest. See võib olla hindamatu väärtus. Võite avastada, et ettevõte laieneb näiteks Aasiasse või sai hiljuti stardirahastuse. Või võite avastada, et hiljutine toode ei toiminud või tuli tagasi kutsuda. Need teadmised võivad aidata kujundada teie vastuseid intervjuu küsimustele.

Puudutage valikut Teie ühendused

Kas tead kedagi, kes selles ettevõttes töötab? Küsige neilt, kas nad saavad aidata.

Kui olete ülikooli lõpetanud, küsige omalt karjääribüroo kui nad saavad teile anda a vilistlaste nimekiri kes seal töötavad. Seejärel saatke neile e-kiri, saatke a LinkedIn sõnum või helista ja küsi abi.

Õppige tundma tööstust ja konkurente

Lisaks ettevõtte uurimisele on mõttekas vaadata üle kogu tööstusharu. Kui olete näiteks hüpoteeklaenufirmas tööintervjuul, on kasulik olla kursis praeguste majaomanike suundumustega. Õppige tundma ettevõtte suurimaid konkurente ning tuvastage ka nende õnnestumised ja vead. Ülevaade ettevõtte tööstusest ja konkurentidest avaldab intervjueerijatele kindlasti muljet.

Kuidas seda uuringut intervjuude ajal kasutada

Tööintervjuul intervjueerijad esitage kandidaatidega tutvumiseks küsimusi . Kuid nende peamine eesmärk on kindlaks teha, kas kandidaat sobib sellele ametikohale ja ettevõttele.

Teie ettevõtte uuringud muudavad teie vastused küsimustele veenvateks ja näitavad, et aitate nende eesmärke ja tulemusi saavutada.

Lisaks aitavad teie teadmised teil konkreetse vastuse anda, kui teilt küsitakse, miks soovite ettevõttes töötada. Saate jagada üksikasju selle kohta, mis ettevõttes, selle missioonis või kultuuris on teile imetlusväärne.