Parimad küsimused, mida intervjueerijale esitada
Mida (ja mida mitte) tööintervjuul küsida

••• Courtney Hale / E+ / Getty Images
- Olge intervjuu ajal valmis küsimusi esitama
- Parimad küsimused, mida intervjueerijale esitada
- Küsimused, mida intervjuul mitte esitada
- Juhised küsimuste esitamiseks
- Veel küsimusi, mida küsitlejalt küsida
- Küsimused, mida tööandjad ei tohiks küsida
- Intervjuu küsimused, mida teilt küsitakse
Sinu kord! Kui teie tööintervjuu on lõppemas, on üks viimastest küsimustest, mida teilt võidakse küsida: 'Mida ma saan teile vastata?' Teie intervjueerija eeldab, et teil on küsimusi.
Kui te ei esita küsimusi, võite tunduda, et olete ettevalmistamata või huvitatud, nii et võtke aega, et koostada mõned küsimused, mis on valmis küsima värbamisjuhilt.
Planeerige ette ja valmistage oma intervjuuküsimused intervjueerijale esitamiseks.
Te ei ürita lihtsalt seda tööd saada – te intervjueerite ka tööandjat, et hinnata, kas see ettevõte ja ametikoht on hea sobivus sinu jaoks.
Olge intervjuu ajal valmis küsimusi esitama
Küsimuste esitamine on suurepärane viis teemasse süvenemiseks ettevõtte kultuur ja konkreetsed igapäevased kohustused töökohaga, nii et kui teid tööle võetakse, ei kaasneks teie esimest nädalat sellel ametikohal suuri üllatusi.
Küsimuste esitamine võib anda teile ka võimaluse tõsta esile mõningaid oma omadusi, oskusi ja kogemusi ning näidata tööandjale, miks olete selle töö jaoks suurepärane sobivus.

Melissa Ling / Tasakaal
Parimad küsimused, mida intervjueerijale esitada
Siin on nimekiri soovitatud küsimustest, mida küsitlejalt küsida, et saaksite tagada, et ettevõte vastab hästi teie kvalifikatsioonile ja huvidele.
Kohustused ja nõuded
- Kuidas kirjeldaksite ametikohaga kaasnevaid kohustusi?
- Mida sa kandidaadilt otsid?
- Millised on selle töö suurimad väljakutsed?
- Kuidas kirjeldaksite tavalist päeva sellel ametikohal?
- Milline on tavaline töönädal?
- Kas on oodata ületunde?
- Mis on kõige olulisem asi, mida ma peaksin esimese üheksakümne päeva jooksul saavutama?
- Kui palju reisimist on oodata?
- Kas ümberpaigutamine on võimalik?
Kontori struktuur
- Kui palju inimesi selles kontoris/osakonnas töötab?
- Kellele see positsioon aru annab? Kui mulle seda kohta pakutakse, kas ma saan nendega kohtuda enne lõpliku vastuvõtuotsuse tegemist?
- Milline on ettevõtte juhtimisstiil?
- Kas teil on eeskirjad uute meeskonnaliikmete kaasamiseks?
Kultuur
- Millised on selle töö ja selles ettevõttes töötamise suurimad hüved?
- Mis on selles ettevõttes töötamise parim osa?
- Mis on teie kõige vähem lemmik osa siin töötades?
- Mis tüüpi taust oleks teie arvates sellel ametikohal edu saavutamiseks kõige sobivam?
Edendamine
- Miks see töökoht saadaval on? Kas see on uus ametikoht? Kui ei, siis mida eelmine töötaja edasi tegi?
- Millised on kasvu- ja edenemisväljavaated?
- Kuidas ettevõttes edasi areneb?
- Kas on näiteid selle ametikohaga algavast karjäärist?
- Kas pakute professionaalseid arenguvõimalusi?
Missioon ja visioon
- Kuidas kirjeldaksite selle ettevõtte väärtusi?
- Kuidas on ettevõte viimaste aastate jooksul muutunud?
- Millised on ettevõtte kasvu- ja arenguplaanid?
Rohkem küsimusi
- Kas ma oleksin pidanud midagi küsima?
- Kas teil on minu kvalifikatsiooni suhtes kahtlusi?
- Kas ma saan teile midagi oma kvalifikatsiooni kohta selgitada?
- Kui mulle tööpakkumist pikendatakse, siis kui kiiresti soovite, et ma alustaksin?
- Millal ma võin sinust kuulda?
Küsimused, mida intervjuul mitte esitada
On mõned küsimused, mida peaksite väldi küsimist kuna nad ei näita teid positiivses valguses.
- Millega see ettevõte tegeleb? (Tehke oma uurimistööd enne tähtaega!)
- Kui ma saan töö, siis millal saan puhkuse puhkuseks võtta? (Oodake, kuni saate pakkumise eelnevate kohustuste mainimiseks.)
- Kas ma saan oma ajakava muuta, kui saan töö? (Kui teil on vaja välja mõelda tööle jõudmise logistika, ärge seda praegu mainige.)
- Kas ma sain selle töö? (Ära ole kannatamatu. Nad annavad sulle teada.)
Vaadake kohe: 7 küsimust, mida peaksite tööandjatelt küsima
Juhised küsimuste esitamiseks
Kuigi te ei pea esitama kõiki ülaltoodud loendis olevaid küsimusi, aitab teil mõne hea küsimuse ettevalmistamine välja näha kui töökoha jaoks teadlik ja ettevalmistatud kandidaat. Siin on veel mõned asjad, mida oma küsimuste loendi koostamisel meeles pidada.
- Vältige 'mina' küsimusi: „Mina” küsimused seavad end tööandjast ettepoole. Nende hulka kuuluvad küsimused palga, tervisekindlustuse, puhkuseaja, nädala töötundide ja muude soodustuste kohta. Intervjuu ajal proovite tööandjale näidata, kuidas saate ettevõttele kasu tuua, mitte vastupidi. Kui teile ametikohta pakutakse, võite hakata küsima, mida ettevõte teie heaks teha saab.
- Esitage üks küsimus korraga: Vältige mitmeosalisi küsimusi; need ajavad tööandjale ainult üle jõu. Igal küsimusel peaks olema üks konkreetne punkt.
- Vältige 'jah' või 'ei' küsimusi: Enamikele küsimustele, mille vastuseks on 'jah', 'ei' või mõni muu ühesõnaline vastus, saab tõenäoliselt vastata ettevõtte veebisaidilt. Selle asemel pidage kinni küsimustest, mis loovad dialoogi teie ja tööandja vahel.
- Esitage küsimusi mitme teema kohta: Vältige küsimuste esitamist ainult ühe teema kohta. Näiteks kui esitate küsimusi ainult oma juhi ja tema juhtimisstiili kohta, võib intervjueerija eeldada, et teil on probleem autoriteetidega. Esitage küsimusi erinevatel teemadel, et näidata oma uudishimu ja huvi positsiooni kõigi aspektide vastu.
- Ärge küsige midagi liiga isiklikku: Kuigi on hea mõte luua oma intervjueerijaga suhe, ärge esitage isiklikke küsimusi, mis ei ole avalik teave. Näiteks kui näete tööandja seinal kõrgkooli bännerit, võite kindlasti küsida, kas ta käis selles kõrgkoolis. Väldi aga liiga isiklikke küsimusi intervjueerija perekonna, rassi, soo jms kohta.
Veel küsimusi, mida küsitlejalt küsida
Sõltuvalt töö tüübist, mille jaoks te intervjueerite, võite küsida oma intervjueerijalt eri valdkondades konkreetseid küsimusi.
Küsimused, mida tööandjad ei tohiks küsida
On mõned intervjuuküsimused, mida tavaliselt nimetatakse ebaseaduslikud intervjuu küsimused , mida tööandjad ei peaks töövestlusel küsima. Teie rassi, vanuse või puude kohta küsimine on mõned näited küsimustest, mida potentsiaalsed tööandjad võivad teilt küsida.
Intervjuu küsimused, mida teilt küsitakse
Lisaks esitatavate küsimuste loendi koostamisele töölevõtu korraldaja , on oluline üle vaadata ka kõige levinumad intervjuu küsimused tõenäoliselt küsitakse teilt, et saaksite mõelda, kuidas vastate.
Arvestage sellega, et vastate küsimustele oma kogemuste ja kvalifikatsiooni kohta, räägite oma suurimatest tugevatest ja nõrkadest külgedest, kirjeldate üksikasjalikult, kuidas saate hakkama edu ja ebaõnnestumisega, ning arutate, mis teid eristab ja miks olete tähelepanu väärt.