Põhitõed

Mis on tööhõive krediidikontroll?

Töö krediidikontroll vähem kui 5 minutiga

Must naine naeratab ja surub kätt tööintervjuul.

••• hsyncoban / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööhõive krediidikontroll toimub siis, kui potentsiaalne tööandja kontrollib teie krediidiajalugu, et näha, kuidas olete tarbijavõlgadega toime tulnud. Tööandjad saavad selle aruande kolmandatelt osapooltelt ettevõtetelt.

Lugege lisateavet tööalase krediidikontrolli ja nendeks valmistumise kohta.

Mis on töö krediidikontroll?

Lisaks tööajalugu ja kriminaalne taustakontroll , kontrollivad mõned tööandjad ka taotlejate krediidivõimet ja kasutavad seda teavet palkamisotsuste tegemiseks. National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) uuring näitab, et 31% tööandjatest kontrollis mõne taotleja krediidivõimet ja 16% kontrollis kõigi taotlejate krediiti. Enamik taustauuringuid toimus pärast tingimuslikku tööpakkumine .

Kõige sagedamini kontrollivad tööandjad rahaga seotud töökohtadele kandideerijate krediiti. Näiteks panganduse, raamatupidamise ja investeerimise positsioonid nõuavad sageli krediidikontrolli.

Kuidas töö krediidikontrollid töötavad

Kui teile on pakutud tööd (või mõnikord edutamist), nõuab tööandja krediidikontrolli kolmandalt osapoolelt ettevõttelt. Tööhõive krediidiaruanne sisaldab tuvastavat teavet, nagu teie nimi, aadress, varasemad nimed ja aadressid ning sotsiaalkindlustuse number.

See näitab ka teie tekkinud võlga, sealhulgas krediitkaardivõlga, hüpoteegi- ja automakseid, õppe- ja muid laene ning nende võlgade ja laenude maksete ajalugu, sealhulgas hilinenud makseid.

Siiski on teatud teavet, mis ei sisaldu töökoha krediidiaruandes, näiteks teie sünnikuupäev. See teave on välistatud, kuna seda võidakse kasutada kandidaatide diskrimineerimiseks vanuse tõttu. See ei sisalda ka teie krediidiskoori.

Föderaalsed tööhõive krediidikontrolli seadused

The Ausa krediidiaruandluse seadus (FCRA) on föderaalne seadusandlus, mis kehtestab tööhõive sõeluuringute, sealhulgas krediidikontrolli standardid.

FCRA kohaselt peavad tööandjad potentsiaalse või praeguse töötaja krediidikontrolli läbiviimisel tegema (või ei tohi seda teha):

  • Tööandja peab saama teie kirjaliku nõusoleku : Enne kui tööandja viib teie krediidikontrolli läbi, peab ettevõte teid sellest kirjalikult teavitama ja saama teie kirjaliku volituse. Kui te ei nõustu krediidikontrolliga, võib tööandja vestlusprotsessiga jätkata, kuid ta võib teie taotluse ka kohapeal tagasi lükata.
  • Aruanne ei tohi sisaldada vana teavet : Üldiselt ei tohi krediidiaruanne sisaldada negatiivset teavet, mis on seitse või enam aastat vana. Samuti ei saa see hõlmata pankrotte, mis on üle 10 aasta vanad.
  • Pankrotiteabe kohta kehtivad seadused : FCRA sõnul ei saa teid diskrimineerida ainult seetõttu, et esitasite pankrotiavalduse. Pankrotid on aga avalikud registrid, mistõttu on tööandjatel lihtne teavet hankida.
  • Kui aruannet teie vastu kasutatakse, tuleb teile teatada : Kui tööandja ei võta teid aruande tõttu tööle, peab ettevõte teid teavitama. Samuti peab tööandja andma teile krediidiaruande saamiseks kasutatud kolmanda osapoole agentuuri kontaktandmed.
  • Saate vaadata, mis aruandes on : Teil on õigus saada oma krediidiaruande koopia tasuta. Samuti on teil õigus tasuta aruandele iga kord, kui tööandja seda teie vastu kasutab.
  • Saate teabe vaidlustada : Kui aruande andmed on ebatäpsed, võite järeldused vaidlustada.

The Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) jälgib, kuidas tööandjad saavad krediidikontrollist saadud teavet kasutada. Tööandjatel on keelatud ebaseaduslikult diskrimineerida, kui nad kasutavad finantsteavet tööhõiveotsuste tegemiseks. Näiteks ei saa tööandja kasutada üht standardit naiskandidaatide ja teistsugust meeskandidaatide jaoks.

Kui kahtlustate, et tööandja on kasutanud krediidikontrolli, et kandidaate rassi, etnilise päritolu, puude, vanuse või soo tõttu negatiivselt mõjutada, saate teatama organisatsioonist EEOC-le .

Riiklikud ja kohalikud tööhõive krediidikontrolli seadused

Enamik riike lubab tööandjatel värbamisprotsessis krediidiaruandeid õiglaselt ja õiglaselt kasutada. Mõned asukohad on aga reguleerinud krediidiaruannete kasutamist ja seadnud piirangud teabe kasutamisele. California, Colorado, Connecticuti, Hawaii, Illinoisi, Marylandi, Nevada, Oregoni, Vermonti, Washingtoni ja Columbia ringkonna põhikirjad piiravad krediidiaruannete kasutamist.

Nendes osariikides on krediidikontrollide kasutamine piiratud teatud ametite või olukordadega, kus on tegemist finantstehingute või konfidentsiaalse teabega. Paljudes teistes osariikides on menetluses õigusaktid, mis võivad keelata tööandjate krediidiaruannete kasutamise või seada nende kasutamisele piiranguid.

Lisaks on mõnes paigas ka piirangud ja keelud tööle kandideerijate krediidikontrollile. Näiteks New York City keelab enamiku tööle kandideerijate krediidikontrolli. Erandid hõlmavad politseinikke ja usaldusisiku kohustustega juhtivametnikke. Chicago ja Philadelphia piiravad ka tööalase krediidikontrolli kasutamist.

Sa saad pääsete juurde oma krediidiaruannetele kuni 2021. aasta aprillini üks kord nädalas tasuta Equifaxilt, Experianilt ja TransUnionilt.

Nõuded töökoha krediidikontrollile

Parim viis krediidikontrolliks valmistumiseks on saada võimalikult kiiresti oma krediidiaruande koopia. Teil on seaduslik õigus üks tasuta koopia teie krediidiaruandest igal aastal kolmest üleriigilisest krediidiaruandlusettevõttest. Nii saate kontrollida probleeme või vigu ja vaidlustada need enne, kui tööandja neid näeb.

Samuti saate oma krediidiaruandesse lisada lühikese vaidluse, et selgitada, miks probleem tekkis. Näiteks võite selgitada, et hilinesite automaksega erakorralise meditsiinilise probleemi tõttu.

Kuna tööandja vajab krediidikontrolli läbiviimiseks teie kirjalikku luba, saate teada, kas teil on vaja probleeme lahendada. Valmistage ette lühike selgitus võimalike probleemide kohta, mida tööandja võib näha, ja selgitage, mida olete olukorra parandamiseks teinud.

Tööandjad mõistavad, et taotlejad kogevad rahalisi väljakutseid, nagu töötus, nii et varasemad krediidiprobleemid ei tähenda tingimata, et teid tööle ei võeta.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Tööhõive krediidikontroll on see, kui potentsiaalne tööandja kontrollib teie krediidiajalugu, et näha, kuidas olete tarbijavõlgadega toime tulnud.
  • Krediidikontroll sisaldab teie krediidiajalugu ja isiklikke andmeid, nagu teie nimi ja aadress.
  • FCRA kehtestab töökoha krediidikontrolli standardid. EEOC jälgib, kuidas krediiditeavet saab töölevõtmisotsuste tegemisel kasutada.
  • Osariikides ja linnades võivad tööandja krediidikontrolli osas olla rangemad seadused.
  • Võimalusel hankige oma krediidiaruannete koopiad ja parandage vead enne tööle kandideerimist.

Artiklite allikad

  1. Professionaalsete taustasõelajate riiklik ühendus. ' Kuidas personalispetsialistid taustauuringu meetodite kasutamist ja tõhusust näevad? ,' lk 7, 10. Kasutatud 27. juunil 2020.

  2. USA uudised ja maailmaraport. ' Kuidas töö krediidikontrollid töötavad .' Kasutatud 27. juunil 2020.

  3. Experian. ' Tööhõive ülevaade .' Kasutatud 27. juunil 2020.

  4. Föderaalne Kaubanduskomisjon. ' Teie õiguste kokkuvõte õiglase krediidiaruandluse seaduse alusel ,' lk 1-2. Kasutatud 27. juunil 2020.

  5. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Tööleasumise eelpäringud ja finantsteave .' Kasutatud 27. juunil 2020.

  6. SHRM. , Esindajatekoja komitee võtab vastu tööalase krediidikontrolli keelustamise seaduse .' Kasutatud 27. juunil 2020.

  7. Columbia ringkond. ' 2016. aasta õiglase krediidi muutmise seadus tööhõives ,' lk 1. Avatud 27. juunil 2020.

  8. Nolo. ' Kas potentsiaalsed tööandjad saavad teie krediidiaruannet kontrollida? ' Kasutatud 27. juunil 2020.

  9. NYC inimõigused. ' Krediidikontrolli seadus: töötajatele .' Kasutatud 27. juunil 2020.