Tööotsing

Mis on võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC)?

Võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) määratlus ja näited

Kaks naist ärikohtumisel.

••• kate_sept2004 / Getty Images

Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalne agentuur, mille ülesandeks on jõustada seadusi, mis keelavad tööalase diskrimineerimise.

Lisateavet selle föderaalse agentuuri töö kohta.

Mis on võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC)?

Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) jõustab föderaalseadused, mis keelavad diskrimineerimise. Samuti annab see järelevalve ja koordineerimise kõigi föderaalsete võrdsete töövõimaluste eeskirjade, tavade ja poliitikate üle.

EEOC jõustatavad õigusaktid hõlmavad seadusi, mis keelavad diskrimineerimise, näevad ette võrdse töötasu ja kohustavad kvalifitseeritud puuetega inimestele võrdset juurdepääsu tööle.

Kuidas töötab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC)?

EEOC uurib süüdistatakse diskrimineerimises ja püüab neid lahendada, kui leitakse diskrimineerimine. Kui süüdistusi ei õnnestu lahendada, võib EEOC esitada üksikisiku või üldsuse nimel kohtuasja.

Lisaks kaebuste uurimisele ja diskrimineerimissüüdistustega tegelemisele viib EEOC läbi teavitusprogramme, et ennetada diskrimineerimisjuhtumeid. EEOC peakorter asub Washingtonis ja sellel on 53 välikontorit kogu Ameerika Ühendriikides.

  • Akronüüm: EEOC

Mida hõlmab võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC)?

EEOC töö on ette nähtud föderaalseadusega. Näiteks loodi 1964. aasta kodanikuõiguste seadusega võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC). 2. juulil 1964. aastal president Lyndon Johnsoni poolt seadusele alla kirjutatud kodanikuõiguste seadus lõpetas seadusliku diskrimineerimise koolides, töökohal ja avalikes asutustes.

1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis (VII jaotis) keelab konkreetselt tööalane diskrimineerimine rassi, nahavärvi, usu, soo või rahvusliku päritolu põhjal. Tööandjatel on keelatud diskrimineerida mis tahes tööetapis, sealhulgas palkamisel, värbamisel, tasumisel, töösuhte lõpetamisel ja edutamisel.

VII jaotist kohaldatakse 15 või enama töötajaga tööandjate, kolledžite ja ülikoolide (nii avalik-õiguslike kui ka era-), tööhõiveagentuuride ja tööorganisatsioonide, näiteks ametiühingute suhtes.

EEOC ja palgadiskrimineerimine

EEOC jõustab ka 1963. aasta võrdse palga seadus (EPA), mis kaitseb samas ettevõttes põhimõtteliselt võrdset tööd tegevaid mehi ja naisi soopõhise palgadiskrimineerimise eest.

Tööandjatel on keelatud naistele (või meestele) madalamat palka pakkuda, kui teine ​​mees (või naine) teeb sama tööd kõrgema palgaga. Samuti on tööorganisatsioonidel või nende esindajatel keelatud mõjutada tööandjaid pakkuma mees- ja naistöötajatele erinevat töötasu.

EPA on osa 1938. aasta õiglaste tööstandardite seadusest, mida sellega muudetakse, et keelata sooline palgadiskrimineerimine.

Lilly Ledbetteri 2009. aasta õiglase palga seadus andis EEOC-le rohkem juhiseid. See kodifitseeris seadusesse EEOC seisukoha, et iga ebaõiglane töötasu on eraldiseisev palgalise diskrimineerimise juhtum. Praktikas pikendas seadus hagide esitamise aegumistähtaega soo, rassi, rahvusliku päritolu, vanuse, usutunnistuse ja puude alusel diskrimineerimise korral.

EEOC ja rassi/värvi diskrimineerimine

EEOC jõustab 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis , mis keelab taotlejate või töötajate diskrimineerimise rassi või nahavärvi alusel. EEOC kohaselt hõlmab see kellegi erinevat kohtlemist töö kontekstis selle inimese nahavärvi jume või rassiga seotud isikuomaduste (nt juuste tekstuur, nahavärv või teatud näojooned) tõttu.

Isiku diskrimineerimine või ahistamine nende omaduste alusel on föderaalseaduse vastane. See hõlmab diskrimineerimist töölevõtmisel, vallandamisel, töötasul, palkadel, edutamisel, ametikohustustel jne.

EEOC ja vanuseline diskrimineerimine

Agentuur ka jõustab 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA), mis kaitseb 40-aastaseid või vanemaid isikuid. ADEA kehtib 20 või enama töötajaga organisatsioonide kohta, sealhulgas valitsusasutused, tööorganisatsioonid ja tööbürood.

Tööandjatel on lubatud eelistada vanemaid töötajaid noorematele (isegi kui need nooremad töötajad on 40-aastased või vanemad). Lisaks ei kaitse ADEA alla 40-aastaseid töötajaid vanusepõhise diskrimineerimise eest.

Kui olete alla 40-aastane, kuid arvate, et teid diskrimineeritakse vanuse tõttu, ei kehti ADEA kaitse teie juhtumi puhul. Mõnes osariigis on alla 40-aastastele töötajatele vanuselise diskrimineerimise kaitse.

EEOC kaitsed puuetega töötajatele

EEOC uurib ka puude diskrimineerimise kaebusi. See kuulub 1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) I ja V jaotise alla, mis keelab erasektoris ning osariigis ja kohalikes omavalitsustes kvalifitseeritud puuetega inimeste diskrimineerimise tööturul.

I jaotis keelab 15 või enama töötajaga tööandjatel diskrimineerida puuetega inimesi tööle kandideerimise, töölevõtmise, vallandamise, hüvitamise, töökoolituse ja muude töötingimuste osas. I jaotist kohaldatakse ka tööorganisatsioonide ja tööhõiveagentuuride suhtes.

V jaotis sisaldab mitmesuguseid ADA I jaotise ja muude jaotistega seotud sätteid. Näiteks V jaotis täpsustab, et ADA ei tühista muid föderaalseid, osariigi või kohalikke seadusi, mis pakuvad seadusega võrdset või suuremat kaitset. Samuti täpsustatakse, et ADA ei hõlma inimesi, kes tegelevad ebaseaduslike uimastite tarvitamisega.

EEOC kaitse LGBTQ töötajatele

EEOK järgib ka Riigikohtu juhiseid VII jaotise tõlgendamisel. Riigikohus leidis, et soolise diskrimineerimise keelustavad sätted hõlmavad kõiki soolise identiteedi või seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerivaid tegusid. See otsus kehtib erasektori tööandjate, föderaal-, osariigi- ja kohalike omavalitsuste ning ametiühingute tööhõivemeetmete kohta.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) jõustab föderaalseadused, mis keelavad diskrimineerimise. See püüab tööandjatega kokkuleppele jõuda, kuid kui see pole võimalik, võib EEOC esitada kohtuasja.
  • Tema töö ulatus on ette nähtud föderaalseadusega.
  • See jõustab seadused, mis keelavad diskrimineerimise rassi/värvi, vanuse, soo, puude, soolise identiteedi ja seksuaalse sättumuse tõttu.

Artiklite allikad

  1. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' EEOC kontori ülevaated .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  2. Rahvusarhiiv. ' 1964. aasta kodanikuõiguste seadus ja võrdsete töövõimaluste komisjon .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  3. Georgetowni õigusraamatukogu. Kodanikuõiguste lühiajalugu Ameerika Ühendriikides . Kasutatud 19. juulil 2020.

  4. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  5. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1963. aasta võrdse palga seadus .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  6. Võrdsete töövõimaluste komisjon. Rassi/värvi diskrimineerimine . Sissepääs 20. juulil 2020.

  7. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Vanuseline diskrimineerimine .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  8. ADA.gov. ' Tööhõive (I jaotis) .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  9. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) I ja V jaotis .' Sissepääs 20. juulil 2020.

  10. Võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Mida peaksite teadma: EEOC ja LGBT-töötajate jõustamiskaitse .' Sissepääs 20. juulil 2020.