Kuidas esitada tööalase diskrimineerimise hagi

••• guvendemir / Getty Images

Kui olete töötaja või tööotsija ja arvate, et olete olnud ebaseadusliku diskrimineerimise sihtmärk ja soovite esitada juriidilise kaebuse, on oluline esitada see võimalikult kiiresti võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC).

Samuti võib teie identiteedi kaitsmiseks teie nimel kaebuse esitada mõni muu agentuur, organisatsioon või üksikisik. Kuid pidage meeles, et teie tööandjal on seadusega keelatud teile diskrimineerimisnõude esitamise eest kätte maksta.

Millal esitada diskrimineerimishagi

Kaebus tuleb esitada 180 päeva jooksul pärast juhtumit. See tähendab, et teil on vajaliku teabe kogumiseks ja nõude esitamiseks aega ligikaudu kuus kuud. Kui tasu on hõlmatud ka kohalike seadustega, pikeneb esitamise tähtaeg 300 päeva võrra. Siiski on hea nõue esitada niipea kui võimalik. Kohene tegutsemine aitab tagada nõude eduka uurimise.

Pange tähele, et föderaaltöötajatel ja tööotsijatel on erinevad ajanõuded. Nad peavad EEOC-ga ühendust võtma 45-päevase intsidendiga.

Kuidas esitada diskrimineerimishagi

Selleks, et ametlikult esitage töökohal diskrimineerimise hagi , peate võtma ühendust The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Pretensiooni saate esitada isiklikult lähimasse EEOC kontorisse, samuti saate nõude esitada posti või interneti teel.

Diskrimineerimissüüdistuse saab vormistada veebisüsteemi kaudu pärast seda, kui olete veebipõhise päringu esitanud ja teid küsitletakse. EEOC avalik portaal esitab teile mõned küsimused, et aidata kindlaks teha, kas EEOC on õige föderaalne agentuur teie tööalase diskrimineerimisega seotud kaebuse käsitlemiseks.

Kohaliku EEOC kontoriga ühenduse võtmiseks võite helistada hääljuurdepääsu saamiseks numbril 1-800-669-4000 või kurtide või kõnepuudega inimeste jaoks TTY-numbril 1-800-669-6820.

Millist teavet esitada

Diskrimineerimisavalduse esitamisel peate esitama oma nime, aadressi ja telefoninumbri. Samuti olge valmis esitama oma tööandja kohta üksikasju, sealhulgas nende nime, töötajate arvu, aadressi ja telefoninumbrit.

Peate suutma juhtumit kirjeldada ja esitama ka rikkumiste kuupäevad. Esitage kõik dokumendid, nagu memod või meilid, mis aitavad tuvastada rikkumisi. Võimalusel esitage kõigi tunnistajate nimed, aadressid ja telefoninumbrid, kes saavad teie väiteid kinnitada.

Pärast diskrimineerimisnõude esitamist

Pärast teie nõude esitamist EEOC alustab teie juhtumi uurimist. Sõltuvalt teie esitatud üksikasjade olulisusest võidakse teie juhtumit koheselt prioriteetselt uurida või sellele võidakse määrata ülevaatus, et teha kindlaks ebaseadusliku diskrimineeriva tegevuse tõenäosus. Uurimise ajal võib EEOC külastada teie tööd, küsida lisateavet, korraldada intervjuusid või tutvuda dokumentidega.

Kui eelistate uurimist, võidakse pakkuda vahendusmenetlust, kui nii teie kui teie tööandja olete nõus juhtunut koostöös arutama. Kui vahendamine osutub ebaõnnestunuks, pöördub EEOC nõude lahendamiseks tagasi edasise uurimise juurde.

Diskrimineerimiskaebuse lahendamine

Kui EEOC tuvastab, et diskrimineerimine toimus, võite eeldada, et saate hüvitist mitmel viisil, sealhulgas töölevõtmise, edutamise, tagasimaksmise, esipalga, ametikohale ennistamise või muu sobiva majutuse eest. Mõnel juhul võidakse teile hüvitada õigusabikulud või kohtukulud.

Kui EEOC ei suuda süüdistusi lahendada, teavitatakse teid, et teil on 90-päevane tähtaeg tööandja kohtusse kaevamiseks, kui otsustate seda teha. Sellises olukorras on soovitatav võtta ühendust advokaadiga, kes on spetsialiseerunud diskrimineerimisjuhtumitele.

Allpool on veel mõned olulised näpunäited.

• Enne diskrimineerimismaksu esitamist vaadake üle oma tööandja diskrimineerimisvastane poliitika, et teha kindlaks, kas on võimalik esitada kaebus otse teie ettevõttele. Kui teie tööandja on algatanud sisemised kaebused, võib olla hea mõte esitada nõue ettevõttesiseselt ja võtta ühendust EEOC-ga.
• Proovige jälgida, millal diskrimineerimine aset leidis. Konkreetsete kuupäevade ja üksikasjade salvestamine võimaldab intsidendi põhjalikumat ja täpsemat uurimist.
• Ärge unustage oma seaduslike õiguste täielikuks kaitsmiseks esitada oma kaebus niipea kui võimalik.
• Tehke nõude uurimisel täielikku koostööd. Oluline on esitada võimalikult palju üksikasjalikku teavet ja tõendeid.
• Ärge kartke esitada diskrimineerimishagi ega teha uurijatega koostööd. Teie tööandjal on seadusega keelatud teile pärast nõude esitamist kätte maksta ning samuti on keelatud luua a vaenulik töökeskkond diskrimineerimismaksu tõttu.
• Oma olukorra kohta täpsema teabe saamiseks võtke ühendust oma osariigi EEOC-ga.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.