Tööotsing

Diskrimineerimise tüübid töökohal

SisukordLaiendaSisukord See illustratsioon kirjeldab töökohal diskrimineerimise liike, sealhulgas

@ The Balance 2020

Mis on töökohal diskrimineerimine ja mis on töötajate või tööle kandideerijate diskrimineerimine? Tööalane diskrimineerimine toimub siis, kui töötajat või tööle kandideerijat koheldakse ebasoodsalt vanuse, puude, geneetilise teabe, rahvusliku päritolu, raseduse, rassi või nahavärvi, usutunnistuse või soo tõttu. Lisaks kaitsevad föderaalsed diskrimineerimisevastased seadused töötajaid kättemaksu eest, kui nad kinnitavad oma õigusi olla vaba tööalase diskrimineerimise eest.

Nende kaitstud omaduste alusel diskrimineerimine töölevõtmisel või töökohal on ebaseaduslik.

Kuna diskrimineerimine töösuhte mis tahes aspektis on ebaseaduslik, ulatub töökohal diskrimineerimine peale palkamise ja vallandamise kuni diskrimineerimiseni, mis võib juhtuda praegu töötava inimesega.

Mis on töökohal diskrimineerimine?

1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis muudab ebaseaduslikuks diskrimineerimise värvuse, rassi, usu, soo või rahvusliku päritolu alusel töölevõtmisel, vallandamisel, edutamisel, suunamisel ja muudel tööaspektidel. Seda jõustab Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC).

Lisaks otsustas USA ülemkohus, et kodanikuõiguste seaduse säte, mis keelab diskrimineerimise töökohal, kaitseb LGBTQ töötajaid nende seksuaalse sättumuse tõttu vallandamise eest.

Föderaalsed töövõtjad ja alltöövõtjad peavad võtma positiivseid meetmeid, et tagada võrdsed töövõimalused, sõltumata rassist, nahavärvist, usutunnistusest, soost, seksuaalsest sättumusest, soolisest identiteedist või rahvusest. Täitevkäskkirja 11246 jõustab Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Diskrimineerimine vs ahistamine

Mis vahe on diskrimineerimisel ja ahistamisel? Ahistamine on diskrimineerimise vorm. Nagu diskrimineerimise puhul, on ka neid erinevaid ahistamise tüübid , sealhulgas kaastöötaja, juhi, kliendi või kellegi teise soovimatu käitumine töökohal, mis põhineb rassil, nahavärvil, usutunnistusel, sool (sh rasedus), rahvusel, vanusel (40 või vanem), puudel või geneetilistel põhjustel. teavet.

Erinevat tüüpi diskrimineerimine töökohal

Diskrimineerimine töökohal ilmneb siis, kui inimest diskrimineeritakse mitme teguri tõttu. Lisaks ülaltoodud põhjustele võib töötajaid ja tööle kandideerijaid diskrimineerida ka nende suhte tõttu teise isikuga. Näiteks on tööandjal seadusega keelatud keelduda tööle kandideerimast, kuna tema abikaasa on puudega ja kardab, et kandidaadi hoolduskohustused võivad nende tööd segada. See oleks ADA alusel diskrimineerimine, kuigi kandidaat ei ole puuetega partei.

Vaadake üle see tööalase diskrimineerimise eri tüüpide loend, töökohal diskrimineerimise näited ja näpunäited töökohal diskrimineerimisega seotud probleemide lahendamiseks.

  • Vanus
  • Sugu
  • Rass
  • Rahvus
  • Nahavärv
  • Rahvuslik päritolu
  • Vaimne või füüsiline puue
  • Geneetiline teave
  • Suhe kellegagi, keda võidakse diskrimineerida
  • Rasedus või lapsevanemaks olemine

Näited tööalase diskrimineerimise kohta

Tööalane diskrimineerimine võib ilmneda paljudes olukordades, sealhulgas:

  • Eelistatud kandidaatide märkimine või väljapakkumine töökuulutuses
  • Potentsiaalsete töötajate välistamine värbamise ajal
  • Teatud töötajate hüvitamisest või hüvitistest keeldumine
  • Samal ametikohal olevatele võrdse kvalifikatsiooniga töötajatele erineva palga maksmine
  • Määramisel diskrimineeriv invaliidsuspuhkus , Rasedus-ja sünnituspuhkus või pensionivõimalusi
  • Ettevõtte rajatiste kasutamise keelamine või häirimine
  • Diskrimineerimine edutamise või koondamise korral

Diskrimineerimise õigusaktid ja küsimused

On mitmeid töökohapõhise diskrimineerimise liike, mida on käsitletud ja mida kaitstakse föderaalseaduste alusel. Need sisaldavad:

Vanuseline diskrimineerimine töökohal

Vanuseline diskrimineerimine on seadusega konkreetselt keelatud tegevus. Ettevõtetel on mõne harvaesineva erandiga keelatud töökuulutustes vanuseeelistust määrata.

Töötajad peavad saama samu hüvitisi olenemata vanusest, ainsaks erandiks on see, kui noortele töötajatele täiendavate hüvitiste maksmise kulud on samad, mis vanematele töötajatele vähendatud hüvitised. Samuti on ebaseaduslik vanuseline diskrimineerimine praktikaprogrammides või praktikavõimalustes.

Puude diskrimineerimine

1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA) muutis kvalifitseeritud töökandidaatide või töötajate diskrimineerimise puude alusel ebaseaduslikuks. Praktikas tähendab see, et tööandjad ei saa keelduda puudega kandidaatide palkamisest ega karistada puudega töötajaid üksnes nende puude tõttu.

Tööandjad on kohustatud tegema puudega taotlejatele ja töötajatele mõistlikke abinõusid, mis võib tähendada füüsiliste muudatuste tegemist töökeskkonnas või ajakava muutmist tööpäevades.

1973. aasta rehabilitatsiooniseadus keelab föderaalses töökohas diskrimineerimise samadel tingimustel kui ADA.

Seksuaalne ja sooline diskrimineerimine töökohal

1963. aasta võrdse palga seadus sätestab, et tööandjad peavad maksma meestele ja naistele võrdse töö eest võrdse tasu. Lisaks täpsustab seadus, et töö sisu, mitte pealkiri määrab, kas töökohad on sisuliselt võrdsed.

Tsiviilõiguste seaduse VII jaotis keelab ka soolise diskrimineerimise. Lühidalt öeldes on see ebaseaduslik, et tööandjad maksavad meestele ja naistele nende soo või soo alusel erinevat palka.

LGBTQ diskrimineerimine

2020. aasta juunis otsustas USA ülemkohus, et tööandja, kes vallandab inimese pelgalt gei või transsoolise isiku pärast, rikub kodanikuõiguste seaduse VII jaotist. Enne otsust olid LGBTQ kandidaadid tööalase diskrimineerimise eest kaitstud vähem kui pooltes USA osariikides.

Raseduse diskrimineerimine töökohal

Rasedusepõhine diskrimineerimine on ebaseaduslik. Tööandjad on kohustatud käsitlema rasedust samamoodi, nagu nad tegeleksid ajutise haiguse või muu mittepüsiva seisundiga, mis vajaks erilist tähelepanu. Tööotsijad on töötajatega samad õigused , ja mõlemad on kaitstud 1978. aastal vastu võetud raseduse diskrimineerimise seadusega (PDA).

Rassiline diskrimineerimine töökohal

Ebaseaduslik on kohelda tööle kandideerijat või töötajat ebasoodsalt, kuna nad on teatud rassist või rassiga seotud isikuomaduste tõttu. Ebaseaduslik on ka värvide diskrimineerimine, mille puhul koheldakse kedagi ebasoodsalt nahavärvi jume tõttu.

Usuline diskrimineerimine töökohal

Tööandjate jaoks on keelatud diskrimineerida üksikisiku usuliste tavade alusel. Ettevõtetel nõutakse töötaja usuliste veendumuste mõistlikku kohandamist, kui see ei too tööandjale kaasa liigseid negatiivseid tagajärgi.

Mis on vaenulik töökeskkond?

TO vaenulik töökeskkond tekib siis, kui ahistamine või diskrimineerimine häirib töötaja töösooritust või loob töötajale või töötajate rühmale raske või solvava töökeskkonna.

Ebaseaduslik diskrimineerimine ja ahistamine

Oluline on märkida, et võib esineda diskrimineerivaid tavasid mis tahes tööhõive aspektis . Tööandja jaoks on keelatud teha oletusi rassi, soo või vanusega seotud stereotüüpide põhjal, samuti on see ebaseaduslik, kui tööandja eeldab, et töötaja võib olla töövõimetu, kuna ta on puudega.

Lisaks on ettevõtetel keelatud töötajalt töövõimalusi keelata, kuna ta on seotud teatud rassi, usutunnistuse või etnilise päritoluga isikuga. Ebaseaduslik diskrimineerimine hõlmab ka ahistamist, mis põhineb seadusega kaitstud isikuomadustel, sealhulgas (kuid mitte ainult) rassil, sool, vanusel ja usutunnistusel.

Tööalase diskrimineerimise kaebused

Ameerika Ühendriikide seaduste kohaselt on ettevõtetel keelatud nende seadusega kaitstud tunnuste alusel töötajaid ebaausalt kohelda või räiget diskrimineerida.

Samuti on ebaseaduslik, kui tööandja hakkab maksma diskrimineerimise kohta kaebuse esitanud või sellega seotud uurimises osalenud isikule.

Kuigi mitte igasugune ebasoodne kohtlemine ei kujuta endast ebaseaduslikku diskrimineerimist, võib iga töötaja, kes usub, et on kogenud töökohal diskrimineerimist. Esita kaebus EEOC-ga (The Equal Employment Opportunity Commission).

EEOC kaebuste levitamine

EEOC teatas järgmisest jaotusest töökohal diskrimineerimise süüdistuste kohta, mille agentuur sai 2019. aasta eelarveaastal:

  • Kättemaks: 39 110 (53,8% kõigist esitatud süüdistustest)
  • Sugu: 23 532 (32,4%)
  • Rass: 23 976 (33%)
  • Puue: 24 238 (33,4%)
  • Vanus: 15 573 (21,4%)
  • Riiklik päritolu: 7009 (9,6%)
  • Värv: 3415 (4,7%)
  • Religioon: 2725 (3,7%)
  • Võrdse palga seadus: 1117 (1,5%)
  • Geneetiline teave: 209 (0,3%)

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. EEOC. Diskrimineerimine tüübi järgi . Kasutatud 22. juunil 2020.

  2. EEOC. Kättemaks . Kasutatud 22. juunil 2020.

  3. EEOC. Kes on tööalase diskrimineerimise eest kaitstud? Kasutatud 22. juunil 2020.

  4. USA võrdsete töövõimaluste komisjon, 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  5. Ameerika Ühendriikide ülemkohus. ' Bostock vs. Claytoni maakond, Georgia .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  6. USA tööministeerium. ' Täitevkorraldus 11246, muudetud kujul .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  7. EEOC. ' Ahistamine . Kasutatud 22. juunil 2020.

  8. EEOC. ' Keelatud tööhõivepoliitika/tavad .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  9. ADA.gov. Puuetega ameeriklaste seadus, muudetud kujul . Kasutatud 22. juunil 2020.

  10. EEOC. Puude diskrimineerimine . Kasutatud 22. juunil 2020.

  11. EEOC. Võrdne palk/tööalane diskrimineerimine . Kasutatud 22. juunil 2020.

  12. EEOC. Võrdne palk/tööalane diskrimineerimine . Kasutatud 22. juunil 2020.

  13. Ameerika Ühendriikide ülemkohus. ' Bostock vs. Claytoni maakond, Georgia .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  14. SCOTUSblog. Arvamuste analüüs: föderaalne tööalase diskrimineerimise seadus kaitseb gei- ja transsoolisi töötajaid (värskendatud) . Kasutatud 22. juunil 2020.

  15. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus .' 22. juuni 2020.

  16. EEOC. ' Rassi/värvi diskrimineerimine .' Kasutatud 22. juunil 2020.

  17. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' EEOC poolt jõustatud seadused ,' Kasutatud 22. juunil 2020.

  18. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' EEOC avaldab 2019. eelarveaasta jõustamis- ja kohtuvaidluste andmed ,' Kasutatud 22. juunil 2020.