Teie riietuskood annab töötajatele juhendi
Teie riietuskood ütleb töötajatele, milline on tööriietus tööl
••• David Schaffer / OJO Images / Getty Images
- Mis määrab töökoha riietuskoodid?
- Miks on riietuskoodid olulised?
- Aga vabaajakleit?
- Riietuskoodi juriidilised nõuded
Riietuskood on standardite kogum, mille ettevõtted töötavad välja, et aidata oma töötajatel juhiseid selle kohta, mida on sobiv tööl kanda. Riietuskoodid varieeruvad ametlikust, ärikasuliku ja vabaaja riietuskoodid, olenevalt konkreetse töökoha ja seal teenindatavate klientide vajadustest.
Mis määrab töökoha riietuskoodid?
Töökoha riietuskoodi formaalsuse määrab tavaliselt töötajate ja töökoha klientidega suhtlemise arv ja tüüp. Töökohtadel, mida külastavad kliendid, kes ootavad oma nõustajatelt professionaalsust ja ausust, kleit on sageli ametlik . See hõlmab advokaadibüroosid, finantskonsultatsioonifirmasid, panku ja mõningaid suurettevõtteid.
Kuid isegi need organisatsioonid leevendavad oma riietumisnorme. Näiteks pangandusgigant J.P. Morgan Chase & Co lubab nüüd oma töötajatel seda teha kandke vabaajarõivaid enamus ajast. Advokaadibüroo külastamisel täheldati, et töötajad olid riietatud vabaajarõivastesse, kuid enamikul olid kontoriuksel rippuvad jakid. See võimaldas neil mugavalt töötada, kuid olla valmis ootamatuks suhtluseks kliendiga igal ajal.
Tehnikaettevõtted ja idufirmad eelistavad üldiselt vabaajarõivaid, peamiselt seda, mida töötajad kannaksid nädalavahetusel spordiüritust vaatamas või toidupoes käies. Kuid 60 protsendiga aastatuhanded ja töötajad üldiselt eelistavad vabama riietumisstiili, tööandjad, kes soovivad jätkuvalt talente meelitada, pakuvad vabaajarõivaid kui hüvesid.
Casual dress code on riietumisstiil, mida enamik töötajaid soovib. Konkurentsivõimelised tööandjad lubavad töötajatel tööl olles riietuda vabalt.
Töökohtadel, kus mõned töötajad suhtlevad klientide või klientidega ja teised mitte, võib organisatsioon valida kahe riietuskoodi. Tavalisema riietumisstiili rakendatakse tavaliselt nende töötajate jaoks, kellel pole kliendi- ega kliendikontakti. Näiteks võivad tootmistöötajad riietuda juhuslikult, kuid kontoritöötajad võivad kanda ärilist vabaaja tööriietust.
Olenevalt organisatsioonist võib riietuskood olla väga detailselt kirjas või vabaajarõivaste puhul on vaja väga vähe detaile. Aastate jooksul on töötajad näinud nihet vabama riietumisstandardi suunas, isegi tööstusharudes, mis olid varem väga ametlikud. Eelkõige eelistavad idufirmad oma töötajatele igapäevasemat riietumisstiili.
Miks on riietuskoodid olulised?
Mõne elukutse puhul on riietumisreeglid nii ranged, et riietust nimetatakse vormiriietusteks. Näiteks soovite, et kõik teaksid, kes on politseinik. Kui teie ettevõte saadab välja torumehed või kaabeltelevisiooni paigaldajad, ilmuvad teie töötajad võõraste kodudesse tööd tegema.
Vormiriietus identifitseerib nad palgatud inimesena, mitte mõne juhusliku tüübina tänavalt, kes soovib teie tualetti vaadata. (Olgu, tõenäoliselt ei juhtu, aga siiski.)
Rõivapoodides töötavad töötajad peavad sageli kandma riideid, mida pood müüb. Target nõuab khakivärvi pükse ja punaseid särke, et nende töötajaid oleks lihtne märgata.
Mõnel töökohal on riietusreeglid olulised, kuna esindate ettevõtet.
Kiirtoidurestoranid nõuavad ranget vormiriietust, et ei jääks mulje, nagu oleks kliendid leti taha hulkunud.
Kontoritöö puhul võib vastuvõtus istuv isik olla rangem riietumisstiil kui teabejuhil (CIO). Selle põhjuseks on asjaolu, et kõik, kes tänavalt sisse astuvad, näevad administraatorit, kuid CIO-d näete ainult siis, kui teil on kohtumine kokku lepitud.
Paljudes kliendipõhistes tööstusharudes, nagu advokaadibürood ja ettevõtte raamatupidamine, kehtivad ametlikud riietuskoodid. Keegi ei taha kohtuda advokaadiga, kes kannab pükse ja lühikesi pükse. Ülikond on valitud nii mees- kui ka naistöötajate riietuseks, naiste pükskostüümid on muutumas üha tavalisemaks kui piduliku riietuse aastatel.
Kas olete kunagi kuulnud nõuannet: ärge riietuge oma töökoha järgi; riietuda soovitud töökoha järgi? Seda peetakse heaks nõuandeks, sest välimus mõjutab seda, mida inimesed teie töö tulemuslikkusest arvavad.
Aga vabaajakleit?
Sees Robert Half Finance & Accounting uuring , küsiti finantsjuhtidelt arvamust tööriietuse kohta. Nad kinnitasid, et tööriietumine läheb moest välja: 61% ütles, et nende töötajad järgivad mõnevõrra vaba riietumisstiili, khakisid ning polosärke või kampsuneid. Kuid 13% neist ütles, et teksad ja T-särgid on norm.
Töökoha riietus sõltub suuresti sellest, millist kultuuri ettevõte on valinud ja arendanud.
Ülejäänud vastajatest ütles 4%, et nende kontorites on riietus endiselt väga formaalne, nagu ülikonnad ja lipsud, ning 21% kirjeldab tööl kantavaid rõivaid veidi formaalsetena, kas püksid või nööbiga seelik. sule särk.
Kui võite usaldada televisiooni täpsust, näete riietuskoodide arengut. Nüüd? See on palju vabam maailm ja mõned kuulsad suurettevõtete juhid riietuvad väga vabalt – näiteks Facebooki tegevjuht Mark Zuckerberg, kes näib elavat kapuutsiga.
Isegi ettevõtted, mis varem nõudsid ranget ametlikku riietust, on suuresti pehmenenud. Kui külastate Fortune 100 ettevõtet, kohtate tõenäolisemalt puuvillapükstes ja vabaaja särgis inimest kui ülikonnas. See on üldiselt tuntud kui business casual ja võib organisatsiooniti väga erineda.
Mõned ettevõtted lubavad teksaseid ärilises vabaaja kontoris, teised nõuavad pressitud pükse. Mõned vabaaja ärikontorid võimaldavad kasutada plätusid, samas kui mõned nõuavad kinnise ninaga kingi. (Mõned kinnise ninaga kinganõuded on loomulikult ohutuse kaalutlustel, mitte ainult riietuskoodidel.)
Hea juhend on vaadata kõrgemaid töötajaid ja kasutada neid juhendina. Kui VP ei kannaks miniseelikut, siis ilmselt ei peaks ka sina seda kandma.
Isegi kui teie ettevõttel pole riietuskoodi, vajate ikkagi sisemist riietuskoodi. Lohakas pole kunagi sobiv – isegi kui teie töö on sigade toitmine. Ärge suruge piire. Kui teie riietumisstiil lubab varrukateta särke, ärge suruge seda spagetirihmade külge.
Riietuskoodi juriidilised nõuded
Ettevõtted saavad üldiselt otsustada, kuidas nad oma töötajaid välja näevad, välja arvatud mõned väga olulised erandid. Esiteks, riietuskood ei saa diskrimineerida. Meestel ja naistel peavad olema sarnased standardid.
Teiseks peab riietumisstiil võimaldama religioosset majutuskohad kui need on mõistlikud. Tööandjad peavad majutama töötaja, kelle religioon nõuab, et nad peavad oma pead varjama või kandma usulist kaelakeed, välja arvatud juhul, kui esinevad äärmuslikud asjaolud.
Kui kirjutate oma ettevõtte riietuskoodi, on ideaalne enne selle poliitika rakendamist oma tööadvokaadiga veel kord kontrollida.