Kas tööandjad saavad teie töötuse ajalugu kontrollida?
••• Halfpoint / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Tööandja teatised
- Mida kontorid võivad avaldada
- Mida ja kuidas saavad tööandjad kontrollida
- Adresseerige tööhõive puudujääke
- Tööotsing, kui teil on lünki
- Miks on oluline olla aus?
Kas on võimalik teada saada, kas keegi kogub töötukassat? Kas tööandja saab teada, kas olete esitanud nõude töötushüvitise sissenõudmiseks?
Kui tunnete muret endise tööandja pärast, pange tähele, et nõude esitamisest teavitatakse vähemalt viimast organisatsiooni, kus töötasite, sest enamikus osariikides töötu abiraha rahastavad tööandjad.Kui olete tulevase tööandja pärast mures, ei pruugi ta üksikasju välja selgitada, kuid lünk teie CV-s võib olla märk. Alati on siiski kõige parem olla aus – te ei taha jääda vahele, kui tõtt ei räägi.
Vaadake üle teave selle kohta, millal töötubürood tööandjaid nõuetest teavitavad, milliseid tööandjaid teavitatakse ja mida potentsiaalsed tööandjad saavad teie töötuse kohta teada.
Töötute tööandjate teated
Teie praegune tööandja
Kui töötate praegu, ei ole teil õigust saada töötushüvitist, välja arvatud juhul, kui teie tööaega on lühendatud või on muid asjaolusid, mis on teie tööd mõjutanud. Kui esitate hüvitise taotluse, teavitatakse teie tööandjat nõude esitamisest.
Teie eelmised tööandjad
Teie viimast tööandjat ja võib-olla ka teisi endisi tööandjaid teavitatakse, et olete töötusavalduse esitanud, ning kontrollitakse teie töölevõtmise kuupäevi ja sissetulekuid. Teie endine tööandja saab vaidlustage oma nõue kui nad ei usu, et teil on õigus saada töötushüvitist.
Ettevõtted, kellega intervjueerite
Kuidas on lood ettevõtetega, kellega intervjueerite? Kas tulevased tööandjad saavad teie töötusregistrit kontrollida, et teada saada, millal ja kui kaua te töötu olite? Aga kui oled uuel töökohal asunud? Kas ülemus saab teada, et olete töötukassat kogunud?
Lühike vastus on omamoodi, kuid nad ei saa seda teavet valitsuselt. Seal ei ole teie nimega salajast faili, mis sisaldaks kogu teie tööajalugu ning selle tõuse ja mõõnasid – vähemalt mitte sellist, millele tööandjad pääseksid juurde.
Mida võivad töötukassad avaldada
Töötuamet ei saa teie kohta teavet avaldada, kuna valitsusasutustel on keelatud avaldada teavet üksikisikute saadud töötushüvitiste kohta. Töötusandmed ei ole avalik teave.
Teisisõnu, kui tulevane tööandja soovib avastada lüngad teie tööajaloos , nad saavad. Siiski peavad nad olema valmis selle nimel kaevama. Halb uudis on see, et on üsna lihtne teada saada, kas kandidaat on pidevalt tööl olnud. Seega, kui lootsite seda vaka all hoida, on aeg koostada uus plaan, et lahendada kõik probleemid, mis võivad intervjuu käigus esile kerkida.
Mida ja kuidas saavad tööandjad kontrollida
Tööandjad või kolmandad isikud, kellega nad kandideerivad tööhõive taustakontroll saab uurige oma tööajalugu ja paljastada sel viisil kõik lüngad tööhõives.
Organisatsioonid võivad helistada endistele tööandjatele, et jagada teavet, mille olete oma CV-s või töötaotluses esitanud, ja paluda neil selle õigsust kinnitada.
Seda teavet kasutades saab tööandja teie tööajalugu ja aeg, mil te ei töötanud, on ilmne. Kui teie tööregistris on puudu kuupäevi või teie CV ei ühti teabega, mille tööandja teilt saab, tekitab see vähemalt küsimusi teie jagatud teabe täpsuse kohta.
Olge valmis tööhõivelünkade lahendamiseks
Parim asi, mida teha, kui teil on lünki tööhõives, on ennetavalt kasvatada ja varustada positiivseid soovitusi et võidelda potentsiaalselt negatiivse teabega, mis võidakse paljastada, kui tööandja kontrollib teie tööajalugu.
Sageli on soovitatav ette näha tööandja muret oluliste pärast tööhõive lüngad ja kõrvaldage probleemid, mis teil on intervjuu ajal hea selgitusega.
Tööotsing, kui teie CV-s on lünki
Lõpuks, kuigi peaksite eeldama, et teie tööalased lüngad tulevad ilmsiks ajal intervjuu protsess ja olge valmis neid selgitama, te ei pea tööotsimise käigus teavet vabatahtlikult välja andma.
Üks võimalus tagada, et potentsiaalne tööandja keskendub teie oskustele ja kvalifikatsioonile, mitte teie töötuna olnud kuudele, on ette valmistada funktsionaalne CV pigem a kronoloogiline üks. See CV tüüp toob esile, mida saate teha ilma lineaarset tööajalugu pakkumata.
Kuigi tulevane tööandja võib – ja tõenäoliselt ka teeb – paljastada lüngad teie töötamise ajaloos protsessi taustakontrolli etapis, CV, mis näitab teie oskusi saab sulle intervjuu anda.
Kui selgitate oma tööalase lõhe asjaolusid, ei võeta seda tõenäoliselt teie vastu.
Miks on oluline olla aus?
Lihtsus, millega tööandjad saavad selle teabe paljastada, on üks hea põhjus, miks on halb mõte oma CV-s või töötaotluses valetada.
Veelgi enam, isegi kui pääsete oma tööajaloo üle näägutamisest ja saate pakkumise, peaksite kohustuma seda valet kogu ülejäänud karjääri varjama, kaua pärast seda, kui olete töölt lahkunud, mille jaoks intervjueerisite. Seda on tavapäraste töökohustuste kõrval palju kaasas kanda ja inimesed on töö kaotanud, kui nende varasemad elulookirjeldused päevavalgele tulid.
Te ei soovi organisatsiooniskeemis ülespoole liikuda, et nurgakontorisse jõudes vahele jääda. Kui jääte vahele, isegi aastaid hiljem, võite jääda vallandati töölt valetamise pärast .
Alumine rida
Kuigi tööandjad ei saa teavet otse kätte, on lõpptulemuseks see, et kandidaadid peaksid potentsiaalsetele tööandjatele teavet edastades olema tõesed ja täpsed. See on lihtsalt liiga lihtne vahele jääda.
Artiklite allikad
USA tööministeerium. ' Riiklikud töötuskindlustushüvitised .' Kasutatud 2. augustil 2021.
SHRM. , Kuidas teha kindlaks, kas peaksite töötuskindlustustaotluse vaidlustama. ' Kasutatud 2. augustil 2021.
USA tööministeerium. ' Konfidentsiaalse töötushüvitise teabe avalikustamine .' Kasutatud 2. augustil 2021.