Tööintervjuu protsessi sammud
Tööle saamine ei ole alati kiire ja lihtne. Tööintervjuu protsess võib olla pikk. Üks kord intervjuu saamine ja tööpakkumise saamine on tavaliselt minevik. Tänapäeval on paljudel ettevõtetel kaasatud intervjuu protsessi alustades sõelumisintervjuudest, mis sageli toimuvad telefoni teel, millele järgnevad isiklikud intervjuud, teine intervjuu ja isegi kolmas intervjuu.
Lisaks värbamisjuhile võite kohtuda juhtide, töötajate ja teiste töötajatega. See, kuidas töölevõtmisega tegeletakse, sõltub tööandjast ja süsteemidest, mis neil on potentsiaalsete uute töötajate läbivaatamiseks ja hindamiseks.
Siin on ülevaade igast intervjuuprotsessi etapist koos nõuandega, kuidas igat tüüpi intervjuud kõige paremini läbi viia, kui lähete intervjuuredelil üles tööpakkumise poole.
Linastusintervjuu
Blend Images – LWA/Dann Tardif/Getty Images
Sõeluuringu intervjuu on teatud tüüpi tööintervjuu, mis viiakse läbi selleks, et teha kindlaks, kas taotlejal on ettevõtte poolt palgatava töö tegemiseks vajalik kvalifikatsioon. Sõeluuringu intervjuu on tavaliselt esimene vestlus värbamisprotsessis, kui ettevõte sellega ei alusta avatud intervjuud kus avatud värbamisüritusel vaadatakse läbi mitu kandidaati.
Telefoniintervjuu
Kultuur/Maskot/Getty Images
Tööandjad kasutavad kandidaatide tuvastamiseks ja värbamiseks telefonivestlusi. Telefoniintervjuusid kasutatakse sageli isiklikule vestlusele kutsutavate taotlejate ringi kitsendamiseks.
Muudel juhtudel võib telefoniintervjuu olla teie ainus intervjuu. Seega suhtuge sellesse sama tähtsalt kui vestlusesse kontoris värbamisjuhiga.
Videointervjuu
Maskot / Getty Images
Kaugtööde puhul intervjueerides Skype või video, kuidas teid tööle võetakse. Mõnel ametikohal, kus töötate kohapeal, võib teil olla nii kaug- kui ka isiklike intervjuude kombinatsioon.
Teie intervjuu võib olla otsevestlus värbamisjuhiga või teid võidakse kutsuda osalema tellitavas intervjuus, kus salvestate oma vastused intervjuu küsimustele, et värbamisjuht hiljem üle vaadata.
Esimene intervjuu
Steve Debenport / Getty Images
Esimene isiklik tööintervjuu on tavaliselt üks-ühele vestlus taotleja ja värbamisjuhi vahel. Intervjueerija esitab küsimusi taotleja kogemuste ja oskuste kohta, tööajalugu , saadavus ja kvalifikatsioon, mida ettevõte otsib sellele tööle optimaalseks kandidaadiks.
Teine intervjuu
Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images
TO teine intervjuu võib olla põhjalikum individuaalne intervjuu inimesega, kellega algselt intervjueerisite, või päevane intervjuu, mis hõlmab kohtumisi ettevõtte töötajatega. Võite kohtuda juhtkonna, töötajate, juhtide ja teiste ettevõtte töötajatega. Kui teile on määratud teine intervjuu, on teil tõenäoliselt tõsine võitlus selle töö pärast.
Kolmas intervjuu
Christopher Futcher / Getty Images
Kui olete esimese intervjuu läbinud, võib teine intervjuu panna teid arvama, et olete vestlusprotsessiga lõpetanud ja saate peagi teada, kas saate tööpakkumise. See ei pruugi nii olla. Võimalik, et peate osalema kolmandas intervjuus ja pärast seda võib-olla veel intervjuudes. Kolmas intervjuu hõlmab tavaliselt viimast kohtumist värbamisjuhiga ja võib anda võimaluse kohtuda rohkemate potentsiaalsete kolleegidega.
Söögiintervjuu
Steve Debenport / Getty Images
Tööotsijatega söömine võimaldab tööandjatel teie üle vaadata suhtlemine ja suhtlemisoskus , nagu ka teie lauakombeid, vabamas (nende jaoks) keskkonnas. Sõltuvalt intervjueeritava ettevõtte vestlusprotsessist ja taotletavast töökohast võidakse teid kutsuda lõuna- või õhtusöögiintervjuule.
Lõplik intervjuu
kate_sept2004 / Getty Images
Viimane vestlus on vestlusprotsessi viimane etapp ja intervjuu, mille käigus saate teada, kas saate tööpakkumise või mitte. Siin on teave intervjuuks valmistumise kohta kui olete ettevõttega juba mitu korda kohtunud, ja nõuandeid viimase intervjuu läbiviimiseks.
Vaadake üle intervjuu küsimused ja vastused
Tom Merton / Getty Images
Olenemata sellest, kus te intervjuu protsessis viibite, on see oluline harjutada intervjueerimist ja olla valmis tüüpilisteks intervjuuküsimusteks, mida esitatakse protsessi igas etapis. Samuti on oluline, et intervjueerijale oleksid valmis küsimused esitama.
Järeltegevus pärast intervjuuprotsessi iga etappi
Yagi stuudio / fotodisc / Getty Images
Kuigi see võib tunduda palju tööd, eriti kui olete läbinud mitu intervjuud, on oluline pärast intervjuuprotsessi iga etappi jälgida. Tegelikult on kõige olulisem asi, mida saate teha, jälgida ja korrata oma huvi selle positsiooni ja selle vastu tänan intervjueerijat aja leidmise eest sinuga kohtuma.
Taustakontroll
vgajic / Getty Images
Võite saada tööpakkumise, mis sõltub taustakontrollist ja/või krediidikontroll . või taustakontroll võib läbi viia enne tööd pakkuvat ettevõtet. See, mida ettevõte taustakontrolli käigus teada saab, võib lõppeda sellega, et te ei saa tööpakkumist või tööpakkumine võetakse tagasi.
Tööpakkumine
Blend Images - Ariel Skelley / Getty Images
Kui olete mõnikord kurnava intervjuuprotsessi läbinud, on viimane samm tööpakkumine. The tööpakkumisega võivad kaasneda tingimused , seega vaadake tingimused hoolikalt üle. Enne nõustumist on oluline hinnata kompensatsioonipakett , kaaluge, kas soovite teha a vastupakkumine ja seejärel aktsepteerige (või keelduge) tööpakkumisest kirjalikult.