Kas töötaotlused võivad küsida karistusregistrite kohta?
Lisateave 'Ban the Box' seadusandlike piirangute kohta
••• MAURO FERMARIELLO/TEADUSFOTOTEAGI / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Keelatud õigusaktid
- Riigi ja kohalikud seadused
- Seadusandluseta riigid
- Föderaaldirektiivid
- Tööandja parimad tavad
Kriminaalasjaga tööotsijad mõtlevad sageli, kas nad peavad seda teavet tööle kandideerides avaldama. See sõltub teie elukohast ja teie asukohas kehtivatest karistusregistrite küsimise seaduslikest piirangutest.
Paljudel tööavaldused , on võimalik märkida ruut, mis näitab, kas teil on karistusregister või süüdimõistev kohtuotsus või mitte. Kui märgite jah, palutakse teil selgitada oma asjaolusid. Kui märgite jah, siis on suur tõenäosus, et tulevane tööandja keeldub teile tööleasumisest isegi enne, kui ta on teie taotluse ülejäänud osa läbi lugenud. Siiski pole see kunagi hea mõte valeta oma töötaotluses või intervjuu käigus.
Pidage meeles, et kuigi tööandja võib teie andmete põhjal teid mitte palgata, võidakse teid ka vallandada, kui te seda ei avalda.
Teil on palju parem olla aus. Kui olete oma kvalifikatsiooni ja kogemustega tööandjale muljet avaldanud, ei pruugi teie karistusregister olla takistuseks tööpakkumise saamisel:
- Olge valmis jagama kõiki muudatusi, mida olete teinud, et ületada mis tahes piirangud, mis viisid teie kuriteoni.
- Tea oma õigusi ja mida küsib juhtide palkamist saab teilt kandideerimisprotsessi ajal küsida, et saaksite leevendada karistusregistri mõju teie tööotsingutele.
Keelatud õigusaktid
Võimaliku diskrimineerimise tõttu on paljudes osariikides, linnades ja paikkondades seadused, mida tuntakse kui Keelake kast seadusandlus. See õigusakt piirab seda, mida tööandja võib taotleda kandidaatidelt töötaotluse esitamisel või läbivaatusprotsessi varases staadiumis.
Seadused ja poliitika nõuavad või soovitavad sageli tööandjatel enne karistusregistri teabe kaalumist kaaluda, kuidas kõik kandidaadid vastavad töökoha kvalifikatsioonile.
See ei tähenda, et tööandjad ei saaks teie kriminaalajalugu üle vaadata või kaaluda selle mõju potentsiaalsetele tulemustele taustakontrolli läbiviimine või hiljem töölevõtmise protsessis.
Osariigi ja kohalikud seadused, mis reguleerivad töökoha taotlemise küsimusi
2019. aasta õiglase võimaluse konkureerida töökohtade nimel seadus (FCA) keelab föderaalagentuuridel ja eraettevõtetel, kellel on föderaallepingud, küsida töötajatelt kriminaalse ajaloo kohta enne tingimusliku tööpakkumise tegemist.
Lisaks on paljud riigi- ja kohalikud omavalitsused kehtestanud sarnaseid õigusakte. Vastavalt riiklikule tööõiguse projektile , enam kui 150 maakonnas ja linnas, 35 osariigis ja Columbia ringkonnas on vastu võtnud seadused või poliitikad, mis mõjutavad seda, mida tööandjad saavad töökandidaatidelt enne nende kvalifikatsiooni hindamist küsida nende kriminaalse ajaloo kohta töötaotluste kohta.
Alates 2019. aasta juulist kehtivad järgmistes osariikides keelustamise või õiglase võimaluse õigusaktid.
- Arizona
- California
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- Gruusia
- Hawaii
- Illinois
- Indiana
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- New Jersey
- Uus-Mehhiko
- New York
- Põhja-Dakota
- Ohio
- Oklahoma
- Oregon
- Pennsylvania
- Rhode Island
- Tennessee
- Utah
- Vermont
- Virginia
- Washington
- Wisconsin
Kolmteist osariiki keelavad eratööandjatel lisada töötaotlustesse küsimusi karistusregistrite kohta. 2019. aasta juuli seisuga on need osariigid California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont ja Washington.
Seadused on mõeldud kaitsma karistusregistriga tööotsijad kaalumisest välja jäetakse enne, kui saadakse õiglane võimalus tööandjatega kohtuda ja neile muljet avaldada. Nende jurisdiktsioonide tööandjad võivad siiski käituda taustakontroll pärast esialgse pakkumise esitamist. Nad võivad oma tulemuste põhjal kandidaadid kaalumisest kõrvaldada.
Võtke ühendust oma riigiasutusega Tööosakond et saada teavet oma asukoha uusimate seaduste kohta.
Taotlusküsimused riikides, kus pole seadusi
Praegu peab enamik taotlejaid märkima, kas nad on süüdi mõistetud kuriteos viimase 10 aasta jooksul . Viimase viie aasta jooksul korrarikkumistes süüdi mõistetud tööotsijad on sageli sama kontrolli all.
Föderaaldirektiivid
Föderaalsel tasandil võeti 2012. aastal Kongressis vastu õigusaktid, mille eesmärk oli keelustada karistusregistri küsimus kõigis töötaotlustes, kuid need esitati, kuid hääletust ei toimunud. Siiski, USA võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) on määranud karistusregistri väljaarvamise kui a õiglase töölevõtmise parim tava . Vastavalt EEOC juhistele võib see, kui tööandja kasutab tööalaste otsuste tegemisel üksikisiku kriminaalset ajalugu, mõnel juhul rikkuda VII jaotist.
2018. aastal föderaalkohtunik Texases otsustas, et EEOK juhised ei ole selles riigis täitmisele pööratavad, kuni asutus on täitnud teatud haldusmenetluse seaduse nõuded. Otsuse tegemisel märkis USA ringkonnakohtunik Sam Cummings karistusregistriga taotlejatele töökoha avamise väärtust:
'Kategooriline töövõimaluste keelamine kõigile varasemas kuriteos süüdi mõistetud tööle kandideerijatele maalib liiga laia pintsliga ja jätab mõttekaid töövõimalusi paljudele, kes võiksid sellisest tööst palju kasu saada,' ütles ta.
EEOC soovitab tööandjatel enne kandideerijate väljaarvamist kaaluda, kas mõni kuritegu mõjutab kandidaadi võimet täita sihttöö ülesandeid ohutult ja tõhusalt.
Tööandja parimad tavad
Personalijuhtimise selts (SHRM) soovitab, et tööandjad oleksid kriminaalse taustaga töötajate palkamise juriidilistes küsimustes selged ja kasutaksid tõenduspõhiseid parimaid tavasid.
SHRM teatas 2019. aastal, et tööandjad, kes esindavad üle 60% töötajatest, on allkirjastanud algatuse Tööle naasmine , kohustuvad muutma oma värbamistavasid, et kaasata kriminaalse taustaga kandidaadid.
TO SHRM-i 2019. aasta tarbijauuring märkis, et 78% tarbijatest ostis mugavalt tooteid ettevõtetelt, kes palkasid vägivallatu karistusregistriga isikuid klientidega seotud rollide jaoks.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega ka uusimaid seadusemuudatusi.
Artiklite allikad
SHRM. , Keelake kasti 20-aastased: mida peavad tööandjad teadma .' Kasutatud 23. märtsil 2020.
IN P. ' Kongress võttis vastu olulised 'Ban the Box' seadused .' Kasutatud 23. märtsil 2020.
IN P. ' Keelake kast: USA linnad, maakonnad ja osariigid võtavad vastu õiglase töölevõtmise poliitika .' Kasutatud 23. märtsil 2020.
SHRM. , Tipporganisatsioonid liituvad SHRM-i algatusega ja lubavad muuta kriminaalse taustaga inimeste töölevõtmise tavasid .' Kasutatud 23. märtsil 2020.
SHRM. , Karistusregistriga töötajad: tarbijate ja töötajate vaated .' Kasutatud 23. märtsil 2020.