Kuidas hinnata tööpakkumist
Ärge tehke rutakaid otsuseid, mida kahetsete
••• Steve Debenport / Getty Images
Kui saate a tööpakkumine , on oluline võtta aega selle hoolikaks hindamiseks, et teeksite haritud otsuse, kas pakkumine vastu võtta või tagasi lükata. Viimane asi, mida soovite teha, on teha rutakas otsus, mida hiljem kahetsete.
Kuidas on parim viis otsustada, kas võtta vastu tööpakkumine? Oluline on arvestada rohkemaga kui oma palgaga. Tööpakkumist läbi vaadates arvestage kogu paketiga, sh töö sisu, töötasu, hüvitised, töötunnid, paindlikkus, juhtimis- ja ettevõttekultuur, pensioniplaanid ja töökeskkond. Kui vaatate mitut pakkumist üle ja proovite otsustama milline neist võtta, hinnake neid mõlemaid ja võrrelge, et näha, kumb tuleb ette.
Veenduge, et ettevõte vastab teie arvates ideaalse tööandja kriteeriumidele või on vähemalt lähedal. Võtke arvesse, milline töö oleks teie karjääri järgmiseks etapiks ideaalne.
Võib olla ohumärgid mis näitavad, et töö võib olla õudusunenägu. Kaaluge plusse ja miinuseid ning võtke aega pakkumise läbimõtlemiseks. Võib olla väga head põhjused tööst loobumiseks . On täiesti vastuvõetav küsida tööandjalt mõnda aega mõtle selle üle , kui te pole kindel.
Siin on viis asja, millele mõelda enne tööpakkumisele jah-sõna ütlemist:
Rahaasjad
Raha pole ainus kaalutlus, kuid see on oluline. Kas pakkumine on see, mida ootasite? Kui ei, siis kas see on palk, mille saate vastu võtta ilma solvamiseta? Kas suudate oma arveid maksta? Kui vastus on eitav, siis ära pakkumist vähemalt kohe vastu võta.
Veenduge, et olete saad palka, mis sa väärt oled ja olete hüvitisega rahul. Keegi ei taha olla olukorras, kus saab aru, et palgast ei piisa pärast nad on tööpakkumise vastu võtnud. Kui hüvitispakett ei vasta ootustele, kaaluge oma tulevase tööandjaga palga läbirääkimist.
Eelised ja soodustused
Lisaks palgale vaadake üle eelised ja hüved pakutud. Mõnikord võib hüvitiste pakett olla sama oluline kui see, mida saate oma palgas. Kui te pole pakutavate eeliste osas kindel, küsige lisateavet või selgitusi.
Vaadake üksikasju tervise- ja elukindlustuse, puhkuse, haigusaja, puude ja muude hüvitiste programmide, näiteks pensioniplaanide kohta. Uurige, kui suure osa hüvitise kuludest pakub ettevõte täielikult ja kui palju teie panust oodatakse. Kui saadaval on mitu võimalust, taotlege plaani kirjelduste koopiaid võrrelda hüvitiste pakette .
Tunnid ja reisimine
Enne tööle asumist veenduge, et teil on tööks vajalikud tunnid ja ajakava selge. Samuti kinnitage, mida reisimine hõlmab.
Kui ametikoht nõuab 45 või 50 töötundi nädalas ja olete harjunud töötama 35 tundi, kaaluge, kas teil ei ole graafikule pühendumisega raskusi. Kui töö iseloom nõuab, et pead kolm päeva nädalas teel olema, siis veendu, et suudad ka sellele pühenduda.
Arvestage ka tööle ja koju sõitmise aega. Kas edasi-tagasi sõit võtab lisatunni või lisanduvad parkimistasud, mida te praegu ei maksa?
Paindlikkus ja ettevõtte kultuur
Paljud meist, kellel on väikesed lapsed või eakad vanemad või muud isiklikud kaalutlused, vajavad oma ajakavades paindlikkust. Mõnele meist on oluline võimalus töötada graafiku alusel, mis ei ole tavaline 40-tunnine töönädal.
Samuti on oluline tunda end mugavalt keskkonnas, kus töötate. Üks klienditeenindaja kandidaat sai aru, et vaatamata korralikule palgale ei saa ta sellega kuidagi nõustuda, kui talle öeldi, et ta peab küsima. tualeti kasutamise luba. Küsige, kas saate veeta aega kontoris, vesteldes potentsiaalsete kaastöötajate ja juhendajatega, kui te pole kindel, et töökeskkond ja kultuur sobivad.
Teie isiklikud asjaolud
Igaühel on erinevad isiklikud asjaolud. See, mis võib olla teie jaoks ideaalne töö, võib olla kellegi teise jaoks kohutav töö. Teisest küljest, kui vajate kohe palka, võib olla mõttekas nõustuda sellise ametikohaga pole teie esimene valik .
Võtke aega plusside ja miinuste ülevaatamiseks. Nimekirja koostamine on alati abiks. Samuti kuulake oma sisetunnet; kui see ütleb teile, et ärge seda tööd vastu võtke, võib seal midagi olla. Pidage meeles, et kui see töö pole teie jaoks õige, pole see maailmalõpp. Järgmine pakkumine võib täpselt sobida.
Pakkumisest keelduda on palju lihtsam kui juba alustatud töökohalt lahkumine. Tööandja eelistaks, et te keelduksite, selle asemel, et alustada värbamisprotsessi paari nädala pärast, kui te ei tööta.
Seega võtke aega pakkumise põhjalikuks hindamiseks. Võtke aega, et teha haritud ja teadlik otsus, et oleksite võimalikult kindel, et teie ja ettevõte olete suurepäraselt sobitanud.
Tööpakkumise hindamise kontrollnimekiri
Vaadake see kontroll-loend üle, et veenduda, et kaalute kõiki valikuid enne positsiooni vastuvõtmise otsuse tegemist.
- Palk (põhipalk, vahendustasu, lisatasud, prognoositavad palgatõusud): võite olla tööpakkumise saamisest põnevil, kuid enne nõustumist kaaluge hüvitist tõsiselt. Peate olema vähemalt aasta palgaga rahul, sest enne seda palka ei saa. Tulge relvastatult pakkumise üle läbirääkimisi pidama, lähtudes pigem turukursside uuringust kui tavanumbrist, mida soovite saada.
- Eelised ja soodustused (puhkus, haigusaeg, tervisekindlustus, elukindlustus, 401k, pensioniplaanid, aktsiaoptsioonid): hinnake lisaks palgale ka ettevõtte hüvesid ja hüvesid, sest hea pakett võib korvata väiksema palga, kui säästate oluliselt raha tervishoiul ja palju puhkust, firma poolt pakutavat autot või paindlikku graafikut. Teisest küljest mõelge, kui palju võib kehv hüvitiste pakett teile maksma minna; kui maksate suurte kindlustusmaksete, omavastutuse ja kaastasude eest palju oma taskust, võib see teie palgast suure osa välja võtta.
- Varjatud kulud: Kas kohapeal on ettevõtte poolt pakutav päevahoid või tuleb lapsehoiu eest ise maksta? Milline saab olema teie edasi-tagasi sõit? Kas peate ostma professionaalsemaid või kallimaid riideid? Kas saate klientidega kohtumiseks ettevõttekonto või peate nendega oma peenraha eest võrgustikku looma? Algselt palgatõusena näiv asi võib teie kojuviimise eest makstava tasu alla minna, kui teil on muid kulusid, millega te ei arvestanud.
- Töökeskkond : Kas teate täpselt, kuidas te igapäevaselt oma aega veedate? Ärge laske end palgast ja hüvitistest tingituna vaadata, et kaotada side tõsiasjaga, et töö ei pruugi vastata sellele, mida te tegelikult teha tahate. Küsige endalt, kas see töö erutab teid, kas arvate, et saate selles suurepäraselt hakkama ja kas see tõstab teid karjäär . Kas organisatsioon on mitmekülgset ja kaasavat töökohta, mida otsite ? Ehkki te ei pruugi olla võimeline töökohast keelduma, annab nendele küsimustele selge mõtlemine teile teada, mida oodata.
- Plussid ja miinused : Tehke nimekiri oma praeguse ametikoha plussidest ja miinustest (kui see on olemas) ja tööpakkumisest, mida kaalute. Kumb tuleb ette? Kui üks kaalub teise üles, on teie otsuste tegemine lihtsam. Kui lisate segule veel ühe pakkumise, loetlege ka selle plussid ja miinused.
- Sinu sisemine hääl : Mida su sisetunne sulle ütleb? Kas tunnete, et olete valmis esmaspäeval säravalt ja varakult kohale ilmuma või tunnete kibedasti, et see töö ei pruugi teile sobida? Kuulake oma sisemist häält. Meie instinktid on tavaliselt õiged, isegi kui me ei suuda neile konkreetset ja ratsionaalset seletust pakkuda.
Tööpakkumise vastuvõtmise ja tagasilükkamise kirjad
Olenemata sellest, kas võtate tööpakkumise vastu või lükkate tagasi, on hea mõte oma otsusest ettevõttele kirjalikult teada anda. Mõlemal juhul olge viisakas, lühike ja täpne. Siin on ülevaatamiseks mõeldud kirjade näidised: