Lühiajalise puude põhitõed

Tasakaal / Melissa Ling

Olenemata sellest, kas juhtum leiab aset tööl või pärast tööaega, on igaühel teatav risk muutuda töövõimetuks, töövõimetuks ja vajada abi lühiajaline töövõimetuskindlustus . See kindlustus pakub rahalist toetust saamata jäänud tulu korvamiseks, kui võtate kodus kosumiseks aega.

Kuigi vigastada või haigestuda juhtub kodus ja mujal, juhtub igal aastal töökohal üllatavalt palju invaliidsusjuhtumeid, mis tekitab olulise vajaduse töövõimetuskindlustuse järele.

Ametiühinguorganisatsiooni AFL-CIO avaldatud aastaaruandes on teatatud oma järeldustest Ameerika töökoha ohutuse kohta. Helistas Surm tööl: hooletussejätmise tasu Aruandes öeldakse, et iga päev sureb töö käigus ligikaudu 150 töötajat ja igal aastal saab umbes 7,4–11,1 miljonit töötaja vigastust, millest sageli ei teatata.

Vastavalt Puuetega inimeste teadlikkuse nõukogu , on umbes veerandil praegustest 20-aastastest inimestest võimalus enne pensionile jäämist oma karjääri jooksul mingil hetkel invaliidiks jääda. Mõne inimese puue vajab rohkem toetust kui lühiajaline töövõimetuskindlustus. Keskmiselt kestavad pikaajalised töövõimetusjuhtumid umbes 34,6 kuud, mis tähendab peaaegu kolme aastat töökaotust ja saamata jäänud sissetulekut.

Lühiajalised puudehüvitised

Tööandja pakutava lühiajalise invaliidsuskindlustuse (STD) alusel makstakse teatud aja jooksul teatud protsent töötaja palgast, kui ta haigestub või saab viga ega saa oma tööülesandeid täita. Üldjuhul makstakse hüvitist ligikaudu 40–60 protsenti töötaja nädalasest brutotulust.

Sõltumatult ostetud lühiajaline vastutuskindlustus toimib suhteliselt samamoodi, pakkudes osalist kuni täielikku sissetulekukatet, olenevalt poliisi tasemest ja kindlustusmaksest.

Invaliidsustulu võib maksustada tulumaksuga või mitte, olenevalt sellest, kas poliitikat rahastati muuhulgas maksueelsete või -järgsete dollaritega.

Kui katvus algab

Katvus algab tavaliselt ühest kuni 14 päevani pärast seda, kui töötajal on haigusseisund, mis jätab ta töövõimetuks. Katvuse aeg võib ulatuda 9 kuni 52 nädalani alates abikõlblikkusest. Sageli peavad töötajad kasutama haiguspäevi enne lühiajalise puude ilmnemist, kui tegemist on haigusega, mis jätab nad pikemaks ajaks töölt eemale.

Tööandjatel on sageli teist tüüpi kindlustus, mis katab töövigastusi, näiteks töötajate hüvitised, millel on erinevad reeglid ja nõuded, võrreldes töövõimetuse kindlustusega nende vigastuste jaoks, mis tekivad väljaspool töökohta. Kui töötaja peab olema töölt kauem kui lühiajalise invaliidsushüvitise kindlustusperiood, rakendub kas pikaajaline töövõimetusplaan või püsiv töövõimetus. See võib juhtuda 10–53 nädala jooksul alates abikõlblikkuse kuupäevast.

Pikaajalise puude määramise teeb kindlustusseltsi arstidest ja kindlustusanalüütikutest koosnev meeskond, kes jälgib hoolikalt iga juhtumit.

Kes maksab lühiajalise puude kindlustuskaitse eest?

Lühiajaline puudepoliitika võib olla tööandja või töötaja makstav hüvitis. Üldiselt pakuvad tööandjad aga hüvitisena lühiajalist puudekindlustust.

Ettevõtted saavad valida, kas töötajad maksavad kindlustuskatte eest, millel on teatud maksumõju. Iga osariik seab oma nõuded selle kohta, kas tööandjad peavad kandma lühiajaline puue kindlustus ja kindlustuse põhisummade kohustuslikud piirmäärad. Samuti võivad riigid määrata iganädalaste rahaliste hüvitiste piirmäärad. Lühiajalise puude grupikindlustust saab saavutada järgmistel viisidel:

• Lepinguleping kindlustusandja kaudu, mis katab puude.
• Omafinantseeringu plaani kaudu, mille tööandja on vahetult kokku leppinud. (Kaks populaarset pakkujat hõlmavad Aflac ja MetLife .)

Poliitika tingimused ja kohustused

Tööandjana saate luua poliitika, mis määrab, mida töötajad kasutavad haiguspäevad enne lühiajalise invaliidsuse saamist pikaajalise haiguse tõttu. Haiguse või vigastuse tõendamiseks võite nõuda ka arstilt dokumente.

Töötaja töölt puudumise ajal võib tööandja nõuda ka töötaja külastamist tunnustatud arsti või töömeditsiini keskusesse, et saada regulaarselt teavet töötaja terviseseisundi kohta.

Nende aspektide haldamise eest vastutab kolmandast osapoolest nõuete haldur, samal ajal kui töötaja töölt puudub. Töötajad peavad oma staatuse muutumisest kohe teatama. Need reeglid on kehtestatud selleks, et aidata vältida kindlustuspettusi, mis on probleem läheb tööandjatele maksma miljardeid dollareid aastas .

Erinevad lühiajalised puudeplaanid dikteerivad kvalifikatsioonile erinevaid tingimusi. Peamised terminid hõlmavad tavaliselt järgmist:

• Töötajad peavad tööandja juures töötama teatud aja, enne kui kindlustuskaitse jõustub.
• Töötajad peavad töötama täistööajaga, tavaliselt 30 tundi või rohkem nädalas.

Järgmised komponendid võivad sisalduda lühiajalises puudeplaanis hüvede pakett :

• Väljamakstud nädalapalga protsent (tavaliselt 40–60 protsenti nädalapalgast).
• Lühiajaliste puudehüvitiste kestus (tavaliselt üheksa kuni 52 nädalat).
• Maksimaalne puudeprogrammiga hõlmatud aeg (kuni 52 nädalat)

Samuti on oluline teada nende osariikide reegleid, kus töötajad elavad. Kuigi enamikus osariikides ei ole kohustuslikku lühiajalise puude nõuet, teatab Personalijuhtimise Ühing, et viies osariigis, sealhulgas Californias, Hawaiil, New Jerseys, New Yorgis, Rhode Islandil ja USA Puerto Rico territooriumil, on kohustuslikud katvusjuhised. .

Tööandjad võivad kaaluda ka vabatahtliku hüvitise võimaluse pakkumist a pikaajaline puue programm, mis võtab üle pärast töötaja lühiajalise puude lõppemist.