Parimad kontseptuaalsed oskused, mida tööandjad hindavad näidete abil
- Mis on kontseptuaalsed oskused?
- Kontseptuaalsete oskuste tüübid
- Analüüs
- Suhtlemine
- Loov mõtlemine
- Juhtimine
- Probleemi lahendamine
Luis Alvarez / Getty Images
Kontseptuaalsed oskused aitavad töötajatel vältida seda lõksu, et nad ei näe metsa puude pärast, nagu öeldakse. Need oskused aitavad teil näha, kuidas kõik organisatsiooni osad töötavad koos organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks. Kontseptuaalsete oskustega inimesed on loominguline ja suudab töötada abstraktsete mõistete ja ideede kaudu.
Mis on kontseptuaalsed oskused?
Kontseptuaalsed oskused on juhtivatel ametikohtadel, eriti kõrgema juhtkonna ja keskastme ametikohtadel, hädavajalikud. Juhid peavad tagama, et kõik nende heaks töötavad aitaksid saavutada ettevõtte suuremaid eesmärke. Selle asemel, et lihtsalt igapäevaste toimingute üksikasjadesse takerduda, peavad kõrgemad ja keskastme juhid silmas pidama ka ettevõtte suuri eesmärke.
Kontseptuaalsed oskused tulevad aga kasuks pea igal ametikohal. Isegi kui teil on kindel ülesannete nimekiri, on alati kasulik teada, kuidas teie osa sobib teie organisatsiooni laiemate eesmärkidega.
Kontseptuaalsete oskuste tüübid
Allpool on loetelu kõige olulisematest kontseptuaalsetest oskustest, mida enamik tööandjaid taotleb. See sisaldab ka seotud oskuste alamnimekirju, mida tööandjad kipuvad tööotsijatelt otsima.
Arendage ja rõhutage neid võimeid töötaotlustes, CV-des, kaaskirjades ja intervjuudes. Saate neid oskuste loendeid kasutada kogu tööotsingu protsessis. Sisestage oma välja arendatud pehmed oskused Jätka kui täpsustate oma tööajalugu.
Analüüs
Väga oluline kontseptuaalne oskus on oskus analüüsida ja hinnata, kas ettevõte saavutab oma eesmärgid ja peab oma äriplaanist kinni või mitte. Juhid peavad vaatama, kuidas kõik osakonnad koostööd teevad, tuvastama konkreetsed probleemid ja seejärel otsustama, milliseid samme on vaja astuda.
- Analüütilised võimed
- Keeruliste olukordade analüüs ja diagnoosimine
- Kognitiivsed võimed
- Eesmärkide saavutamise strateegiate määratlemine
- Probleemide diagnoosimine ettevõttes
- Ettevõtte või osakonna prognoosimine
- Uute algatuste ja strateegilise plaani vahelise seose kahtluse alla seadmine
- Paranemisvõimaluste äratundmine
- Põhielementide nägemine igas olukorras
- Olulise teabe valimine suurtest andmekogumitest
- Osakondade vaheliste suhete mõistmine
- Ideede, kontseptsioonide ja mustrite vaheliste suhete mõistmine
- Organisatsiooni ärimudeli mõistmine
Suhtlemine
Ilma tugevateta suhtlemisoskused , ei saa töötaja oma lahendusi õigete inimestega jagada. Kontseptuaalsete oskustega inimene oskab probleemi selgitada ja lahendusi pakkuda. Ta suudab tõhusalt rääkida inimestega organisatsiooni kõigil tasanditel, alates kõrgemast juhtkonnast kuni konkreetse osakonna töötajateni. Ka kontseptuaalsete oskustega inimesed on head kuulajaid . Enne tegevuskava koostamist peavad nad kuulama tööandjate vajadusi.
- Aktiivne kuulamine
- Suhtlemine
- Probleemide kontekstualiseerimine
- Tõhus suhtlemisstrateegia
- Mõtlemise rakendamine
- Inimestevaheline
- vastastikune
- Esitluslik
- Verbaalne kommunikatsioon
Loov mõtlemine
Kontseptuaalsete oskustega inimesed peavad olema väga loovad. Nad peavad suutma abstraktsetele probleemidele loovaid lahendusi välja mõelda. See hõlmab mõtlemist väljaspool kasti. Nad peavad kaaluma, kuidas kõik organisatsiooni osakonnad koostööd teevad ja kuidas nad saavad töötada konkreetse probleemi lahendamiseks.
- Abstraktne mõtlemine
- Loov mõtlemine
- Keeruliste küsimuste uurimine
- Ideede sõnastamine
- Protsesside formuleerimine
- Innovatsioon
- Intuitiivne mõtlemine
- Avameelsus
- Organisatsioon
Juhtimine
Kellelgi, kellel on kontseptuaalsed oskused, on ka tugev juhtimine oskusi. Ta peab veenma töötajaid ja tööandjaid järgima tema visiooni ettevõttest. Ta peab inspireerima teisi teda usaldama ja järgima ning selleks on vaja tugevat juhtimist.
- Pühendumus ettevõtte eesmärkide saavutamisele
- Delegatsioon
- Juhtimine
- Juhtimine
- Motivatsioon
- Veenvus
- Stabiilsus
- Strateegiline planeerimine
- Ülesande suund
- Ülesande rakendamine
- Meeskonna loomine
- Nägemus
- Ettevõtte kui terviku visualiseerimine
Probleemi lahendamine
Kui töötaja analüüsib olukorda ja tuvastab probleemi, peab ta seejärel otsustama, kuidas seda probleemi lahendada. Kontseptuaalsete oskustega inimesed oskavad hästi probleeme lahendada ja teha tugevaid ja kiireid otsuseid, mis annavad tulemusi.
- Suudab ignoreerida kõrvalist teavet
- Lai mõtlemine
- Kriitiline mõtlemine
- Projekti jagamine juhitavateks tükkideks
- Otsuse tegemine
- Lahenduste teostamine
- Tõhusate tegevussuundade koostamine
- Loogiline mõtlemine
- Multitegumtöö
- Prioriteetide seadmine
- Tööstusprobleemide lahendamine
Võtmed kaasavõtmiseks
LISAGE OMA CV-sse OMA KÕIGE ASJAKOHASEMAD OSKUSED: Vaadake üle nimekirjad parimatest oskustest, mida tööandjad tööotsijate hindamisel otsivad, ja parimatest oskustest, mida oma CV-sse lisada, et aidata teil tööle saada.
TÕSTke OMA KAASKIRJAS TOOS OMA OSKUSED: Kasutage oma kaaskirja, et näidata seda värbamisjuhile oled sellele ametikohale väga sobiv mainides, kuidas teie kvalifikatsioon vastab töönõuetele.
KASUTAGE TÖÖVÕISTLUSEL OSKUSSÕNAD: Saate neid sõnu kasutada oma tööintervjuudel. Pidage neid tipposkusi intervjuu ajal meeles ja olge valmis tooma näiteid selle kohta, kuidas olete neid kõiki kasutanud.