Tööotsing

Olulised juhtimisoskused elulookirjelduste ja kaaskirjade jaoks

Juhtimisoskused töökohal

••• Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Kui ettevõtted palkavad juhtivatele rollidele, otsivad nad inimesi, kellel on omadused, mis võimaldavad neil edukalt suhelda kolleegide, klientide ja teistega töökohal ja mujal.

Ainult need, kellel on kõrge terviklikkus näidata juhtimisoskusi . Eelistatud juhikohad on reserveeritud neile, keda tööandjad peavad tugevaks juhtimisoskused.

Mis on juhtimisoskused?

Juhtidel on ainulaadne võime seada teised esikohale ja motiveerida meeskonda eesmärgi nimel kogunema. Kuigi paljud püüdlevad juhi poole, ei saa igaüks olla juht.

Ettevõtted, kes otsivad tugevaid juhtimisoskusi tahavad töötajaid, kes suudavad probleeme ette näha, jäädes samas innukalt ja positiivseks. Lisaks ootavad juhid ja madalama taseme töötajad organisatsiooni juhtidelt ainulaadseid võimalusi mõtestada ja probleemide lahendamisel riske võtta.

Tööandjad otsivad ka kandidaate, kellel on kõrge emotsionaalne intelligentsus, kannatlikkus ja tööalased teadmised inimressurssidest, et hoida nii töötaja kui ka ettevõtte eest hoolt.

Kõige olulisemad oskused, mida tööandjad juhirollides otsivad

2:10

Vaadake kohe: 8 omadust, mis teevad erakordseks liidriks

Verbaalne kommunikatsioon

Suhtlemine on enamat kui ideede jagamine. Juhtidele, suhtlemine on kõige põhilisem oskus ta võib valdada üksikisiku või meeskonna juhtimist. Juhid peaksid suutma tõhusalt suhelda nii üksikute rühmadega.

Üks asi on rääkida ja teine ​​asi on see, et inimesed teavad täpselt, mida sa mõtled. Head suhtlejad väljendavad end selgelt, tekitamata segadust või ebaselgust. Hea suhtleja mõistab ka, et suhtlemine käib mõlemat pidi: olla hea kuulaja on sama oluline (või rohkemgi) kui rääkimine.

  • Ausus
  • Teiste mõjutamine
  • Esitlusoskused
  • Kihlus
  • Aktiivne kuulamine
  • Vahendus
  • Koosoleku juhtimine
  • Läbirääkimised
  • Võrgustiku loomine

Mitteverbaalne suhtlus

Heaks suhtlejaks olemine tähendab ka kirjaliku ja verbaalse suhtluse ületamist. Suurepärane suhtleja edastab avatuse ja hinnangutevaba tunde, isegi kui nad midagi ei ütle. Kehakeel ja üldine suhtumine suudavad edasi anda isegi rohkem kui sõnad. Tööandjad otsivad sageli kandidaate, kes on oma olemuselt rahulikud, avatud, optimistlikud ja positiivsed. Need tunnused tulevad tavaliselt läbi mitteverbaalselt .

Coaching

Inimeste juhtimine tähendab alluvate toetamist. See ei tähenda mitte ainult võimaldamist neil oma tööd hästi teha, vaid ka aidata neil oma karjääris edasi liikuda.

Mõnikord tähendab see seda, et aitame neil end parandada oskuste komplektid et saada oma töö üksikasjades paremaks. Muul ajal tähendab see nende abistamist oma suhtlus- ja juhtimisstiilide kujundamisel. Olenemata tööst on juhendaja mõtteviisi omaksvõtmine hea juhiks olemise lahutamatu osa. Treener julgustab ja toetab. Treener on osalt ergutustüdruk, osa koolitaja ja ärikeskkonna juhil peaks selles rollis mugav olema. Juht teab, kuidas juhendada teisi omaenda juhiks saama.

Delegatsioon

Projekti mõtestamine ja suuna andmine ei tule kõigile loomulikult, kuid see on juhtimise lahutamatu osa. Juhid peaksid suutma selgelt ja tõhusalt iga ülesande selgeks teha, samuti selle, kelle kohustus see ülesanne on täita. Juhid on konkreetsed ja väljendavad ootusi nii, et nad juhivad meeskonda.

Alluvatel peaks olema selge, mida neilt oodatakse. Delegeerimine hõlmab sageli enamat kui lihtsalt, tehke X kuupäevaks X. See võib hõlmata juhendamist, juhendamist, juhendamist, planeerimist ja positiivse suhtumise hoidmist isegi siis, kui kellelgi on raskusi.

Suhete loomine

Koos suhtlemise ja juhendamisega võib suhete loomine juhi muuta või murda. Hea juht hindab suhteid ja töötab aktiivselt tugevate väikeste ja suurte meeskondade loomise nimel. Suhete loomine võib olla sama lihtne, kui meeles pidada teatud isikuandmeid teiste kohta ja nendega ühendust võtta. Või võib see olla sihipärasem ja hõlmata tööväliseid tegevusi ja meeskonna loomise jõupingutusi, nagu retriidid ja üritused.

Ennekõike on suhete loomine seotud autentsusega ja inimestega tõelise ühenduse loomisega viisil, mis loob tuttavlikkust ja kogukonnatunnet.

Peaaegu igas mõeldavas tööstusharus on juhtimisvõimalusi kõikjal. Kui teil on mõni neist omadustest koos hea otsustusvõime, aususe ja huumorimeelega, võib juhikarjäär teile sobida.

Rohkem juhtimisoskusi

Kuidas oma oskused silma paista

Lisage oma CV-sse asjakohased oskused: Vaata ka oma valdkonna töökuulutusi, et näha, milliseid juhtimisoskusi ikka ja jälle mainitakse. Seda tüüpi mõtlemine aitab teil teada saada oskused, mida peaksite oma CV-s rõhutama .

Tõstke oma kaaskirjas esile oskused: Abiks võib olla paari peamise juhtimisoskuse täpsustamine, mis on teie kaaskirjas teie CV-s loetletud. Samuti võite loetleda projekti või kaks, millesse olete edukalt juhtimisoskusi kaasanud.

Kasutage oma tööintervjuul oskussõnu: Sageli on intervjuud kohad, kus saate jagada oma stsenaariume minevik, kui näitasite juhtimisoskusi keerulistes oludes.