Ettevõtte lõuna- ja õppeürituste teemad
Miks võivad tööandjad soovida tööl lõunasööki kokku leppida?
••• Martin Barraud / Caiaimage / Getty Images
- Lõunasöögi ja õppimise eesmärk
- Ideid lõunasöögiks ja õppimiseks
- Lõunasöök ja teemade õppimine
- Järeldus
Ettevõtete lõuna ja õpingud pakuvad tööandjatele võimaluse arendada töötajate teadmisi ning äratada huvi kasvu- ja arenguvõimaluste vastu. Samuti pakuvad need töötajatele juhuslikku ja sõbralikku viisi huvipakkuvate teemade kohta teabe jagamiseks.
Plaanitud lõuna- ja õppeüritus võib hõlmata ettevõtte pakutavat toitlustust või nõuda töötajatelt oma lõunasöögi kaasavõtmist. Need koosviibimised võivad hõlmata külalisesinejaid, õppevideoid ning küsimuste ja vastuste seansse. Need pakuvad õppimisvõimalust töötajatele ja tööandjatele, kes soovivad jagada oma mõtteid ja ideid töötajate ja ettevõttega seotud küsimustes.
Lõunasöögi ja õppimise eesmärk
Lõunasöök ja õpingud julgustavad töötajaid lõuna ajal oma mõtteid ja ideid jagama pingevabamas ja vabamas keskkonnas. Nende eesmärk on parandada töötajate oskusi, teadmisi, mõtlemist ja õppimisvõimet. Neid pakutakse mitteametlikus keskkonnas, mida töötajad hindavad, õppides midagi uut ja huvitavat.
Lõunasöök ja õppimine on ka võimalus luua meeskonnatööd ja töötajatele positiivset töökultuuri või keskkonda. Nende eesmärk on:
- Täiustage töötajate õppimist teemade kohta, mis on tööteemade kõrval
- Arendage töötajate teadmisi eluks vajalikest oskustest, maailmast ja muudest huvipakkuvatest teemadest
- Esitage töötajate kogunemise põhjus tõhustada meeskonnatööd ja firma väärtused
- Tõsta töötajate kaasatuse taset ja motivatsioon tööl pakkudes kohapealset haridust
- Suurendage töötajate kasvuvõimet ja panustage nende ettevõtte edusse
Lõunasöök ja õpingud on ettevõtetele viis näidata oma pühendumust a terved, väärtuspõhised , motiveerivat töökeskkonda .
Ideid lõunasöögiks ja õppimiseks
Ettevõtted peaksid seda ära kasutama lõunasöök ja õppetunnid määrates kindlaks teemad, mis võivad aidata kaasa ettevõtte kasvule ja edule. Töötajate kaasamine sellesse protsessi motiveerib neid õppima ja koos teie ettevõttega kasvama.
Lõunasöögi ja õppimise teemad võivad olla väga erinevad, kuigi need peaksid olema seotud ettevõtte eesmärkide ja tõekspidamistega. Järgmised soovitatud seansid võivad aidata teil kindlaks teha oma ettevõttepõhise lõunasöögi ja õppida:
- Kogukonna vabatahtlike võimalused . Esitage kogukonnasuhete komisjoni koostatud töötajate vabatahtliku töö võimaluste nimekiri. See võib hõlmata vabatahtlike organisatsioonide heaks töötavate inimeste lühikest ettekannet.
- Uus lähenemine turundusele . Kutsuge mõned olulised turundusinimesed tegema esitlust, mis sisaldab slaidiesitlust, et tutvustada uut lähenemisviisi turundusele ja selle mõju erinevatele rollidele töökohal. Tagasiside saamiseks ja küsimustele vastamiseks korraldage küsimuste ja vastuste seanss.
- Töötage tõhusamalt, et tähtaegadest kinni pidada . Kaasake töötajad arutelusse tõhusama töötamise üle. Paluge neil jagada näpunäiteid ja teadmisi, samuti kõiki väljakutseid, millega nad võivad oma töö edukal täitmisel kokku puutuda.
- Tervis ja heaolu . Laske inimressurssidel (HR) pakkuda ajakohastatud tervise- ja heaoluhüvesid, nagu täiendavad soodushinnaga jõusaaliliikmed, kohapealsed kaalulangetamisrühmade koosolekud ning tervislikumad müügiautomaadid ja kohvikute valikud. Kutsuge meditsiinitehnik töötajate vererõhku mõõtma või kiropraktik tasuta hindamist pakkuma.
Lõunasöök ja teemade õppimine
Teemad, mida ettevõtted võivad kaaluda, on järgmised:
- Optsioonid 401(k) investeeringuteks
- Kuidas kasutada ära töötajate hüvitisi, mis hõlmavad nõustamist ja nõustamist
- Oma töö ja eraelu tasakaalu juhtimine
- Täiustage oma suhtlemis- ja kuulamisoskust
- Loedust arusaamise parandamine
- Kuidas mõelda väljaspool kasti
- Nõuanded aja juhtimiseks
- Tootlikkuse rakendused erinevatele brauseritele, nutitelefonidele või Apple iPadile
- Nõuanded stressi juhtimiseks
- E-posti ülekoormuse juhtimine organiseeritud ja abivalmilt
- Näpunäiteid Microsoft Windowsi ja Wordi maksimaalseks kasutamiseks
- Ettevõtte mis tahes osakonna toimingud, funktsioonid ja panused
Järeldus
Kasutage oma ettevõtte tegevust, kultuuri, heaolu või töötajate moraal komitee koostab lõuna- ja õppeürituste ajakava, et näidata töötajatele, et hoolite neist, nende elukvaliteedist ja pidevast õppimisest teie organisatsiooni edu nimel. Töötajad omakorda tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna teie ettevõtte üldisesse edusse.