Inimressursid

Mis on boonusmakse?

Boonustasu määratlus ja näited

Naine kasutab oma nutitelefoni boonustšeki elektrooniliseks sissemaksmiseks.

•••

RyanJLane / Getty Images

Lisatasu on hüvitis, mis lisandub põhipalga või tunnitasuna määratud töötasu suurusele.

Lisateave selle kohta, millal tööandjad lisatasusid jagavad ja millised reeglid mängu tulevad.

Mis on boonusmakse?

Lisatasu on töötajale tema tavatöötasule lisanduv lisatasu; Paljud organisatsioonid kasutavad seda tänuavaldusena töötajatele või meeskonnale, kes saavutab olulisi eesmärke. Töötaja täiustamiseks pakutakse ka lisatasusid moraalne , motivatsioon ja tootlikkus. Kui ettevõte seob boonused tulemuslikkusega, võib see julgustada töötajaid oma eesmärke saavutama, mis omakorda aitab ettevõttel eesmärke saavutada.

  • Alternatiivne nimi : Boonus, boonuse maksmine

Kuidas lisatasu töötab?

Boonused võivad olla suvalised või mittevajalikud; teisisõnu võib neid välja maksta nii ja siis, kui ettevõte seda vajalikuks peab, või need võidakse täpsustada a tööleping või muud dokumentatsiooni.

Valikulised boonused: Tööandja võib jaotada lisatasu oma äranägemise järgi, võib-olla preemiana kõrgete töötulemuste eest, kuu töötaja programmi või uue töötaja edukas suunamine . Asjakohaseid lisatasusid ei pea välja maksma ning lisatasu suurus jääb tööandja otsustada.

Näiteks teevad paljud ettevõtted aastalõpu- või puhkusepreemiaid. Kui need ei ole lepingu osa või muul viisil lubatud, on need valikulised lisatasud.

Mittevajalikud boonused: Mitteametlikud lisatasud on töötajale teada ja oodatud. Need võivad põhineda etteantud valemil või sellistel teguritel nagu kohalviibimine . Tavaliselt sisalduvad need tavapärases palgamääras, mis on märgitud töötaja pakkumiskirjas, töötaja personalitoimikus või lepingus.

Oletame näiteks, et tööandja pakub töötajatele, kes saavutavad teatud tulemuslikkuse kriteeriumid, ergutava palgaplaani. Kuna töötaja teab, mida temalt lisatasu saamiseks nõutakse, oleks tegemist mittesuvalise lisatasuga.

The Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) sätestab, et kõik töötajate hüvitised sisalduvad töötasu baasmääras, mida kasutatakse ületunnitöötasu määramisel, kuid teatud kriteeriumide täitmisel võivad mõned lisatasud olla välistatud:

  • Tööandja saab otsustada, kas lisatasu maksab.
  • Lisatasu suuruse saab otsustada tööandja.
  • Preemiat ei maksta ühegi kokkuleppe alusel ega muul viisil eeldatavasti makstavat.

FLSA selgitab seda ka mõned töötajad on vabastatud ületunnitöö reeglitest, kui need on:

  • Makstud kindlat palka, mis ei muutu nende aja ega pingutuste põhjal
  • Makstud vähemalt 684 dollarit nädalas
  • Peamiselt täitma 'täitev-, haldus- või ametialaseid ülesandeid'

Vabastatud töötajatele võidakse maksta kuni 10% nende palgast mitteametlike lisatasude ja soodustustena, et täita FLSA palganõudeid.

Boonusmaksete tüübid

Ettevõte võib teha boonusmakseid mitmel erineval juhul.

Lepingulised boonusmaksed

Juhid , eriti kõrgematel ametikohtadel, võivad olla lepingud, mis nõuavad ettevõttelt boonuste väljamaksmist. Need boonused sõltuvad sageli sellest, kas ettevõte täidab konkreetseid tulueesmärke. Tööandja võib nende aluseks võtta ka erinevaid kriteeriume, nagu müük, töötajate hoidmine või kasvueesmärkide täitmine.

Juhipreemiate maksed ei ole alati seotud tulemustega. Lepinguline lisatasu ei ole tavaline väljaspool juhtivtöötajate komplekti.

Tulemuspreemia maksed

Mõned ettevõtted pakuvad boonuseid ka juhttasemest madalamatele inimestele. Need boonused võivad põhineda paljudel erinevatel teguritel.

  • Isiklik sooritus: Töötajaid hinnatakse selle järgi, kuidas nad juhtkonna seatud eesmärke täitsid või ületasid. Seda tüüpi boonus võib ka premeerida pehmed oskused mis avaldasid mõju organisatsiooni tulemustele, nagu juhtimine, tõhus suhtlemine, probleemide lahendamine ja koostöö.
  • Ettevõtte eesmärgid: Töötaja saaks preemiat selle järgi, kui hästi ettevõte tervikuna toimis. Kui töötajal oli silmapaistev aasta, kuid ettevõttel ei läinud üldiselt hästi, ei saaks töötaja lisatasu. Kuid kui ettevõte ületab oma eesmärke, võib boonus olla suurem.
  • Palgaaste: Tavaliselt, kui teile makstakse rohkem raha, on teil õigus saada suurem boonus. Näiteks võib ettevõte maksta ühele töötajale 50 000 dollarit aastas ja võimaldada neil eesmärkide täitmisel saada 5% boonust, kuid maksta teisele töötajale 100 000 dollarit aastas koos võimaliku 10% lisatasuga. Palgaastmel põhinevad lisatasud tunnistavad, et kõrgemal töötajal võib olla olulisem mõju ettevõtte tulemustele.

Müügitasud

Kui olete müügitöötaja (sees või väljaspool), moodustavad komisjonitasud üldiselt hea osa teie palgast. Neid nimetatakse sageli ka boonusteks, kuid need erinevad teistest boonustest selle poolest, et need on otseselt seotud teie müüginumbritega ja üldiselt mitte millegi muuga. Mõned ettevõtted piiravad kogu müügiboonust, mida üksik töötaja võib saada.

Üks müügiorganisatsioonides sageli esinevate boonuste maksete struktuur on müügitulemuste premeerimine kindlaksmääratud tasemel, mis ületab komisjonitasu. Mõned müügiorganisatsioonid premeerivad töötajaid lisatasuga ilma vahendustasuta.

Teised organisatsioonid seavad individuaalsete müügieesmärkide asemel meeskonna müügieesmärgid. Meeskonnaliikmena teenite sama palju kui teised meeskonnaliikmed, osa koondatud komisjonitasudest ja boonust, kui see on saadaval.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Lisatasu on lisatasu, mis lisandub töötaja tavatöötasule.
  • Boonusmakse võib olla suvaline või mittesuvaline, olenevalt sellest, kas see vastab teatud kriteeriumidele.
  • Ülemused jagavad boonusmakseid erinevatel põhjustel, sealhulgas preemiana individuaalsete või ettevõtte eesmärkide täitmise eest.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. ' Teabeleht nr 56C: preemiad õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) alusel .' Kasutatud 7. juulil 2020.

  2. USA tööministeerium. ' Teabeleht 17U: mittevajalikud lisatasud ja ergutusmaksed (sh komisjonitasud) ning osa 541 alusel vabastatud töötajad .' Kasutatud 7. juulil 2020.