Millal saavad tööandjad teie tööajalugu vaadata
••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Taustakontrollid ja tööajalugu
- Millist teavet jagavad varasemad tööandjad?
- Kes kontrollib?
- Kas tööandjad on teie CV või avalduse kontrollimisega piiratud?
- Teadke oma tööajalugu
Mida saavad tööandjad kontrollida, kui nad kaaluvad teid töökoha leidmiseks? Kas nad saavad teada, kus te varem töötasite ja kui kaua igal töökohal töötasite? Aga miks sa sellelt kohalt lahkusid? Kui otsite tööd, peate teadma, mida tulevane tööandja teie kohta seaduslikult teada saab.
Esiteks: kui otsite tööd, on ausus parim poliitika. Alati on viga oma CV-s valetada, olgu selleks siis töölevõtmise tähtaegade venitamine, et katta CV-d, või ametinimetuse paisutamine, et see vastaks tööülesannetele, mis väljusid rolli algsest ulatusest.
Taustakontrollid ja tööajalugu
Lisaks sellele, et tõe väljavenitamine on vale, jõuab see teile tõenäoliselt järele. Miks? Kuna enamik tööandjaid kontrollib teie tööajalugu ühel või teisel määral enne tööpakkumise lõplikku vormistamist.
Vähemalt saavad nad teada teie eelmised ametinimetused ja ametijuhendid, iga töö algus- ja lõppkuupäeva ning teie palga ajalugu kohtades, kus on seaduslik küsida. Organisatsioonid võivad helistada ka endistele tööandjatele ja jagada teie CV-s või töötaotluses esitatud teavet ning paluda eelmistel tööandjatel selle õigsust kinnitada.
Mõned osariigid ja suurlinnapiirkonnad on kehtestanud seadused, mis keelavad tööandjatel esitada kandidaatidele küsimusi palgaajaloo kohta kui töötamise tingimust.
Tasakaal, 2018
Millist teavet jagavad varasemad tööandjad?
Mõned tööandjad annavad üksikasjalikku teavet, kuid paljud teised mitte. Kõik sõltub ettevõttest, kuid paljud tööandjad järgivad ettevõtte poliitikat, mille kohaselt ei jagata teie töötulemuste üksikasju.
Laimamisseaduste tõttu suhtuvad paljud ettevõtted taustakontrolliks teabe esitamisel kergelt. Pange tähele, et need seadused hõlmavad tavaliselt laimu või laimu. Teisisõnu on ettevõtetel seadusega keelatud öelda teie kohta asju, mis ei vasta tõele. Peale selle pole föderaalseid seadusi, mis piiraksid seda, mida saab tulevase töötaja kohta küsida.
Osariigi seadused on erinevad ja võiksite neid uurida mida tööandjad võivad küsida kui nad kaaluvad kandidaati tööle.
Samuti on võimalik, et tulevased tööandjad võtavad mitteametlikke kanaleid kasutades ühendust teie eelmise töökoha töötajatega. Sel juhul võivad teie endised töökaaslased seda tüüpi teavet salvestusväliselt jagada.
Kes kontrollib?
Mõned tööandjad kontrollivad tööajalugu ise. Teised tellivad selle ülesande kolmanda osapoole viitekontrolli organisatsioonidelt.
Mõnel juhul viivad tööandjad (või nendega sõlmitud ettevõtted) läbi põhjaliku taustakontrolli, mis võib hõlmata ka teie hinnangut krediidiajalugu ja karistusregister.
See kõik sõltub taotletavast töökohast ja seadustest, mis reguleerivad seda, mida tööandjad võivad teie asukohas küsida. Näiteks kui kandideerite tööle, kus töötate väikelastega, kontrollivad tööandjad tõenäoliselt, kas teil on karistusregistrit.
Kas tööandjad on teie CV või avalduse kontrollimisega piiratud?
Kui tööandja viib läbi taustakontrolli, ei piirdu see teie taotlusmaterjalide teabega. Nad võivad kontrollida kogu teie tööajalugu ja kui nad seda teevad, võivad nad olla mures, kui nad leiavad puudusi, mida võidakse teie vastu süüdistada.
Tööavaldusele alla kirjutades kinnitate, et olete andnud tööandjale kogu teabe, mida ta küsis.
Teadke oma tööajalugu
Esitage kindlasti oma töötaotluste ja CV kohta täpne teave. Ärge arvake, kus ja millal töötasite. Kui te üksikasju ei mäleta, looge oma tööajalugu enne kandideerimist.
Kõige tähtsam on, et oleksite aus kogu teabe osas, mida potentsiaalsetele tööandjatele annate. Kui olete mures selle pärast, mida varasemad tööandjad teie kohta ütlevad, arendage ennetavalt välja ja esitage positiivseid soovitusi, et tõrjuda võimalikku negatiivset tagasisidet teie töötulemuste või suhtumise kohta.
Lisaks on mõistlik olla valmis vastama intervjuu küsimused mis tahes negatiivse teabe kohta, mida nad võivad paljastada. Näiteks ei pea te vabatahtlikult ütlema, et teid vallandati, kuid peaksite seda tegema valmis vastama sellekohastele küsimustele värbamisprotsessi ajal.
Võtmed kaasavõtmiseks
TÖÖANDJAD SAAVAD TEIE TÖÖAJALUGU KINNITADA: Vähemalt tähendab see, et nad saavad teada, kus ja kui kaua töötasite ning milline oli teie ametinimetus teie endise tööandja juures.
MUUD ASJAD, MIDA TÖÖANDJAD SAAVAD TAUSTKONTROLLIDEST ÕPPIDA: Sõltuvalt ametikohast ning osariigi ja kohalikest seadustest võivad tööandjad õppida ka teie krediidiajalugu, karistusregistrit ja palgalugu.
AUSUS ON PARIM POLIITIKA: Veenduge, et teie jagatud teave oleks täpne. Enne avalduse esitamist kontrollige veelkord kuupäevi ja ametinimetusi.
Artiklite allikad
CareerBuilder. Enamik tööandjate taustakontrolli töötajaid… Siin on põhjus . Kasutatud 22. mail 2021.
USA võrdsete töövõimaluste komisjon. Taustakontroll: mida peaksid tööle kandideerijad ja töötajad teadma . Kasutatud 22. mail 2021.
Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. Sooline palgalõhe . Kasutatud 22. mail 2021.
Justia. Laimamine tööhõives . Kasutatud 22. mail 2021.