Kuidas valmistuda töö taustakontrolliks

Näpunäiteid uue töökoha taustakontrolliks valmistumiseks

••• vgajic / Getty Images

Kui otsite tööd, peate olema valmis selleks, et potentsiaalne tööandja teeb taustakontrolli. Alati on hea mõte olla teadlik kõigist teie kirjel esinevatest punastest lippudest, et saaksite planeerida, kuidas neid käsitleda. Parim viis valmistuda an tööalase tausta kontroll on ette teada kogu teave, mida tööandja võib teie kohta avastada.

Eriti kui olete mõnda aega töömaailmas olnud, on lihtne unustada varasem tööalane tõrge (või isiklik eksimine), mis teid halvas valguses heidab.

Kõige tähtsam on mitte oodata, kuni olete tööotsingutel, et valmistuda taustakontrolliks.

Kuidas valmistuda töö taustakontrolliks

Tööintervjuul võib tekkida vajadus vastata küsimustele oma krediidireitingi, sõidukogemuse ja muude küsimuste ja olukordade kohta, mida tööandja võib asjakohaseks pidada.

Pealtnäha võib tunduda, et neil asjadel pole antud töökohaga mingit pistmist. Mõned tööandjad usuvad aga, et need tegurid räägivad kandidaadi iseloomust.

Taustakontrolli ettevalmistamisel kaaluge kõike järgmist.

Krediidiaruanne. Hankige oma krediidiaruande koopia. Saate tellida oma krediidiaruande tasuta koopia kõigist kolmest suuremast krediidibüroost (nt Equifax, Experian ja TransUnion) iga aasta kohta, mis teie arvates on asjakohane. Kui on vigane teave (mis võib juhtuda), vaidlustage see oma nime kustutamiseks võlausaldajaga. Olge teadlik teie osariigi seadused, mis käsitlevad tööga seotud krediidikontrolli .

Karistusregistrid. Mõned osariigid ei luba küsimusi vahistamise või süüdimõistmise kohta pärast teatud ajahetke, tavaliselt 10 aastat. Teised osariigid lubavad ainult kaaluda teatud ametikohtade jaoks kriminaalne ajalugu (näiteks töökohad finantssektoris või töö lastega). A karistusregister võib teie tööotsinguid mõjutada , seega on kõige parem olla teadlik oma osariigi seadustest.

Sõidurekord. Kontrollige oma mootorsõiduki registrit, taotledes oma registri koopiat oma osariigi mootorsõidukite osakonnast. Samuti võib teil olla võimalik oma sõidurekordit vaadata veebis DMV veebisaidil. Kui teil on varem olnud liiklusrikkumisi ja olete töövestlusel, kus on nõutav luba, olge valmis vastama küsimustele oma sõidukogemuse kohta.

Narkootikumide testimine. Personalijuhtimise ühingu hinnangul viivad 90% tööandjatest läbi töökandidaatidele mingisuguseid uimastiuuringuid. Testimine viiakse tavaliselt läbi pärast seda, kui töötajad on küsitletud ja tööandja on valmis pakkumisi tegema. Seadusandmed on osariigiti erinevad kuid üldiselt nõuavad kõik sarnastele töökohtadele kandideerijad ühtset protsessi.

Kandidaadid peaksid end selles osas harima aeg, mille jooksul on võimalik uimastitestides tuvastada erinevaid aineid ja otsige abi mis tahes sõltuvusprobleemide korral. Marihuaana dekriminaliseerimine mitmes osariigis on kaasa toonud trendi, kus mõned tööandjad ei testi enam marihuaana tarvitamist. Siiski on see paljudes osariikides ja föderaalseaduse alusel ebaseaduslik.

Tööandja viited. Vastupidiselt sellele, mida paljud tööotsijad usuvad, puuduvad föderaalsed seadused, mis piiraksid seda, millist teavet tööandja võib avaldada endiste töötajate kohta. Küsige oma eelmistelt tööandjatelt oma töödokumentide koopiaid ja uurige, mida teie viited teie kohta ütlevad.

Tea oma õigusi. Kui tööandjad kontrollivad teie tausta (sealhulgas krediidi-, kriminaal- ja varasemat töökohta), kui nad kasutavad kolmandat osapoolt, hõlmab taustakontroll Õiglase krediidiaruandluse seadus (FCRA). FCRA määratleb taustakontrolli tarbijaaruandena. Enne kui tööandja saab tarbijateatise töötamise eesmärgil saada, peab ta teid sellest kirjalikult teavitama ja saama kirjaliku nõusoleku.

Lisateave tööhõive taustakontrolli kohta

Vaadake üle tööhõive taustakontroll ja töökoha kontrollimine teavet, sealhulgas seda, millist teavet saavad ja ei saa tööandjad tööle kandideerijate ja töötajate kohta teada saada.

Tööseadus

Siin on teave selle kohta, mida peate teadma tööseadus kui otsite tööd või kui kaotate töö, sh töötasu, taustakontrollid, nõutavad töövormid, tööpuudus ja muud seotud teavet.

Kas peaksite vabatahtlikult hankima teavet, mis võib taustakontrolli käigus esile kerkida?

Kui teie taustal on probleem, mis kindlasti taustakontrolli käigus esile kerkib, võib olla kasulik arutada seda probleemi oma tulevase tööandjaga, et saaksite aidata kujundada, kuidas nad seda teavet tajuvad. Probleemid, mis on lahendatud või millega on sisuliselt tegeletud, on tavaliselt kõige lihtsamad teemad, mida vabatahtlikuks teha. Näiteks kui teil on madal krediidireiting endise abikaasa vastutustundetu kulutuste tõttu ning olete sellest ajast lahku läinud ja kõik võlad lahendanud, võite selle teabe vabatahtlikult esitada.

Kui otsustate mõne probleemi avalikustada, on selleks üldiselt parim aeg pärast seda, kui olete intervjuust positiivse mulje jätnud.

Võtmed kaasavõtmiseks

Paljud tööandjad viivad läbi taustakontrolli: Nad võivad soovida teavet teie krediidiajaloo, sõiduregistri, karistusregistri ja muu kohta.

Tea oma osariigi seadusi: Sõltuvalt teie elukohast ei pruugi te näiteks karistusregistrit avaldada. Osariigid võivad piirata ka seda, kuidas ja millal saavad ettevõtted krediidiaruannet küsida.

Uurige, mida teie endine tööandja teie kohta ütleb: Vastupidiselt sellele, mida paljud inimesed arvavad, ei ole tööandjatel seadusega keelatud jagada teavet teie töötulemuste kohta värbamisjuhtidega.

Kas mõtlete probleemide avalikustamisele enne, kui need avastatakse? Parim aeg seda teha on pärast seda, kui olete endast hea mulje jätnud.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.