Tööintervjuud

Kuidas edukalt töökoha edutamiseks intervjuud pidada

Edukas partnerlus

••• pixelfit / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Edutamine ei ole alati automaatne. Mõne tööandja juures peate võib-olla karjääriredeli järgmiseks astmeks intervjuu tegema. See sõltub organisatsiooni struktuurist ja ettevõtte poliitikast.

Kas teid kaalutakse edutamiseks, kuid peate uue töökoha leidmiseks intervjuule minema? Milline on parim viis töökoha edutamise intervjuuks? Mida võite oodata, kui intervjueerite ettevõttega, kus te juba töötate? Lugege edasi, et saada vastuseid neile küsimustele ja nõuandeid edutamisintervjuu korraldamiseks.

Tööandja edutamise ettevõtte eeskirjad

Põhjused, miks peate võib-olla ametikõrgenduseks küsitlema, on see, et kehvad personali- ja edutamistavad võivad põhjustada tööga rahulolematust, ülejäänute käivet ja võimalikke diskrimineerimisnõudeid, kui töötajad usuvad, et neid diskrimineeriti.

Oluline on mitte eeldada, et reklaamid tulevad automaatselt. Samuti on oluline valmistuda intervjuuks nagu iga uue töövõimaluse jaoks.

Mis on töö edendamise intervjuu?

Töökõrgendusvestlus on vestlus edutamiseks või mõne muu töö jaoks teie praeguse tööandja juures. Paljud ettevõtted nõuavad sisemisi kandidaate, et nad läbiksid sarnase töölevõtmise protsess väliskandidaatidena tööle.

Töö edutamise intervjuu erineb a töö intervjuu uuele ametikohale mitmel põhjusel:

  • Olete juba osa ettevõttest ja teate, millised on nende ootused.
  • Iga päev – enne ja pärast intervjuud – annab sulle võimaluse näidata oma võimeid praegusel ametikohal töötades.
  • Saate kasutada oma juba väljakujunenud pühendumust ettevõttele ja oma püüdlusi selles kasvada enda kasuks.

Teisest küljest peate ikkagi läbima an intervjuu protsess ja võrreldakse teiste sellele tööle kandideerijatega, võib-olla nii välis- kui ka sisekandidaatidega.

Teie vestlus võib olla karmim kui väliskandidaatide oma, sest ootused teie teadmiste ja oskuste suhtes võivad olla suuremad.

Tööpakkumise taotlemise nõuded

Kui taotlete edutamist või a külgmine töökoha vahetus ettevõttesiseselt võidakse oodata töötajatelt ametikohale kandideerimist ja vestlust vastavalt ettevõtte juhistele.

Kuigi olete juba ettevõttes tööl, ärge imestage, kui peate uuesti esitama teie CV ja koostada uuele ametikohale kaaskiri. Tegelikult esitades a kohandatud kaaskiri uuele ametikohale omane võib olla töökoha leidmisel väga kasulik.

Pidage meeles, et võite konkureerida väliste kandidaatidega ja kuigi teil on eelis selles, et töötate juba ettevõttes, ei tähenda see, et peaksite oma töötaotlustega kokku hoidma. Võtke aega, et vaadake üle ja parandage oma taotlusmaterjalid hoolikalt enne nende esitamist.

Näpunäiteid enne töö edutamise intervjuud

  • Pöörake tähelepanu töölevõtmise protsessile. Kui saate teada, et teid huvitab töövõimalus, järgige kandideerimisjuhiseid. Ärge oodake, et saate töö saamiseks ettevõtte värbamisprotsessist mööda minna. Kui ettevõttel on reeglid, kehtivad need endiselt.
  • Valmistuge intervjuuks. Ülevaade intervjuu ühised küsimused ja vastused ja mõelge, kuidas reageeriksite oma teadmistele ettevõttest, praegusest töökohast ja uuest ametikohast, oskustest ja tulevikueesmärkidest. Vaadake üle oskused, mis muudavad teid uueks töökohaks sobivaks . Samuti ülevaade tüüpiline töö edendamise intervjuu küsimused et teilt võidakse küsida.
  • Tee oma tööd hästi. Ehkki võite edasi liikuda, tehke oma praegust tööd jätkuvalt hästi, et tuletada ülemustele meelde, kui suurepärane töötaja te olete.
  • Öelge oma ülemusele. Kui teid valitakse intervjuuks, rääkige sellest oma praegusele juhendajale, et nad ei kuuleks uudiseid kolmandalt osapoolelt. Selgitage, miks te kandideerite, ja paluge oma ülemuselt toetust.
  • Valmistuge edutamiseks. Valmistuge oma praegust tööd kellelegi teisele edasi andma. Kui teie eesmärk on ettevõttes edasi liikuda, võib segaduse jätmine teile halvasti peegeldada. Paku abi koolitusel ja ole kättesaadav küsimuste korral.

Tööpakkumise intervjuu ajal

  • Jääge professionaalseks. Kuigi tunnete ettevõtet ja võite isegi tunda intervjueerijat, ärge kaotage oma professionaalset suhtumist. Oluline on mitte tunduda liiga juhuslik ja pingevaba.

Oluline on näidata intervjueerijale, et soovite seda tööd, ja teil on kõik, mis on vajalik uues rollis edu saavutamiseks.

  • Tõstke esile oma tugevad küljed. Sinu tugevused võib hõlmata teie teadmisi ametikoha ja ettevõttega, edu, mida olete oma praegusel ametikohal saavutanud, ja pühendumust, mida tunnete ettevõtte võimalikult edukaks muutmisel.
  • Pea meeles, et sa ei tea kõike. Olge valmis rääkima positsiooni tundmatutest aspektidest. Ärge eeldage, et teate juba läbi ja lõhki: võite jääda ootamatult vahele.
  • Jaga oma entusiasmi. Kindlasti andke intervjueerijale teada, kui väga hindate, et teid töökohal arvestatakse ja võimalust organisatsioonis oma karjääri kasvatada.
  • Ära ole liiga enesekindel. Ärge minge intervjuule eeldades, et olete juba 'töö saanud' – liiga enesekindel suhtumine võib olla kahjulik.
  • Esitada küsimusi. Kui teil on küsimusi uue ametikoha, teie rolli ja ülemineku kohta, küsige kindlasti vestluse ajal. Siin on näited küsimusi esitada intervjueerija.

Näpunäiteid pärast intervjuud

  • Öelge aitäh. Kirjuta tänukiri inimesele, kes teid intervjueeris. Korda oma huvi uue ametikoha vastu.
  • Ärge põletage oma sildu. Kui saate edutamise, ärge põletage sildu. Jätate töökaaslased maha ja muutute võib-olla nende ülemaks. Kohtlete neid sama austusega, mida tegite koos töötades. Kui reklaamikampaania on lõppenud, andke oma töökaaslastele teada et sa liigud edasi. Kui aga ettevõte saadab ametliku teadaande, oodake enne isikliku meilisõnumi saatmist, kuni see saadetakse.
  • Ära tunne raskeid tundeid. Kui sa ei saa seda tööd jätke kõik negatiivsed tunded selja taha ja töötage järgmise edutamisvõimaluse nimel.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Vaadake üle müügiedendustavad, et vältida käivet ja kohtuasju .' Kasutatud 18. mail 2021.