Karjäärinõuanded

Värbamis- ja töölevõtmisprotsess

Ülevaade inimeste töölevõtmisest

SisukordLaiendaSisukord Graafika, mis näitab värbamisprotsessi etappe, sealhulgas nimekirja kandmist, värbamist, kandideerimist ja intervjuud.

Tasakaal / Katie Kerpel

Kuidas värbamisprotsess käib? Kuigi ettevõtted kasutavad tööle kandideerijate leidmiseks erinevaid meetodeid, on enamikul neist ametlik protsess, mida nad kasutavad uute töötajate leidmiseks ja palkamiseks.

Nende meetodite kohta lisateave võib aidata teil oma sihttööandjate poole pöörduda, mis parandab teie võimalusi tööle saada. Siin on, mida peate teadma.

Värbamisprotsessi sammud

Enne uute töötajate palkamist alustavad ettevõtted ametlikku värbamisprotsessi, mis hõlmab kolme etappi: planeerimine, värbamine ja töötajate valik.

  1. Personaliplaneerimine: See on siis, kui ettevõte otsustab palgatavate töötajate arvu ja oskuste komplektid nad nõuavad neilt töötajatelt. Seejärel peab ettevõte võrdlema nende vajadusi eeldatava kvalifitseeritud kandidaatide arvuga tööturul.
  2. Värbamine: Selles etapis püüab ettevõte jõuda kandidaatide koguni töökuulutuste, töösoovituste, kuulutuste, ülikoolilinnakusse värbamise jne kaudu. Seejärel tulevad kandidaadid, kes vastavad nendele meetmetele, intervjuudele ja muudele hindamismeetoditele. Tööandjad võivad läbi viia taustakontroll tulevastest töötajatest. Nad kontrollivad ka viiteid.
  3. Töötajate valik: Lõpuks hindab tööandja värbamisetapi jooksul kogutud teavet taotlejate kogumi kohta. Pärast kandidaatide hindamist otsustab ettevõte, millisele kandidaadile seda kohta pakutakse.

Põhiprotsess on sama, kuid kogu protsessis võib esineda erinevusi värbamisprotsess toimub eemalt . Näiteks võivad tööandjad isiklike vestluste asemel läbi viia videointervjuusid. Nad võivad isegi pakkuda tööpakkumisi kandidaatidele, kellega nad pole kunagi isiklikult kohtunud.

Kuidas ettevõtted taotlejaid leiavad

Sõltuvalt nõudmistest, ressurssidest ja otsestest vajadustest võivad ettevõtted leida taotlejaid mitmel erineval viisil.

Värbajad

Mõned ettevõtted töötavad koos a värbaja taotlejate leidmiseks. Värbajad võivad töötada tööandjate heaks oma personaliosakonna osana või nad võivad töötada värbamisagentuurid . Need välisvärbajad, tuntud ka kui headhunterid, leiavad sageli ettevõtete jaoks kõrgetasemelisi töötajaid.

Ettevõtte karjäärilehed

Enamik suuremaid ettevõtteid ja paljud väiksemad ettevõtted postitavad omale vabad töökohad ettevõtte veebisait . Töötaotlejad saavad veebis töökohti otsida, tööpakkumisi üle vaadata ja töökohti taotleda. Tööotsijatel võib olla võimalik luua tööotsingu agente, et teavitada neid e-posti teel uutest töökohtadest. Mõned ettevõtted planeerivad intervjuusid ka veebis.

Töökohad

Aktiivselt kandidaate värbavad ettevõtted mitte ainult ei postita oma veebisaidile töökohti, vaid teevad seda ka postitada töökohti töölehtedele ja muud töökohad. Nad võivad valida üldised tööpakkumised, nagu Indeed või Monster, või nišisaidid, mis on pühendatud erinevatele tööstusharudele või kaugtöökohtadele või mõlemale.

Sotsiaalmeedia

Ettevõtted kasutavad LinkedInis, Facebookis, Twitteris ja muudes suhtlusvõrgustikes kandidaatide leidmiseks üha enam sotsiaalset värbamist. Värbajad võivad kasutada LinkedIn näiteks kvalifitseeritud kandidaatide otsimiseks, kes on näiteks nimekirjas avatud tööle. Tööandjad võivad oma ettevõtte saidil töökuulutuste reklaamimiseks postitada ka tööpakkumisi sotsiaalmeediasse või kasutada suhtlusvõrgustikke.

Isegi ettevõtted, kes ei kasuta värbamiseks sotsiaalmeediat, vaatavad värbamisprotsessi käigus sageli üle kandidaatide kohaloleku veebis.Seega on hea mõte tööotsingute ajal oma profiilid puhastada või lukustada.

Kuidas töökohale kandideerida

See, kuidas kandideerijad tööle kandideerivad, sõltub ka ettevõttest. Mõned ettevõtted kasutavad taotlejate jälgimissüsteemid võtta vastu töötaotlusi ning sõeluda ja valida kandidaate vestlusele.

Muudel juhtudel nõuab töökoha taotlemise protsess, et taotlejad esitavad a CV ja kaaskiri meili teel . Mõned tööandjad eelistavad seda endiselt taotlejad kandideerivad isiklikult .

Taotlusprotsessi osana võidakse kandidaatidel paluda võtta a talendi hindamise test et näha, kas nende taust vastab ettevõtte nõuetele. Seejärel vaatab tööandja läbi tööavaldused ja testitulemused, valib kandidaadid välja ning kutsub nad seejärel töövestlusele.

Mida oodata tööintervjuudel

The intervjuu protsess see ei ole töövestlusele kutsumise, vestluse ja tööpakkumise saamise küsimus. Paljudel juhtudel on see keeruline ja võib hõlmata mitut intervjuud.

Võimalik, et peate enne tööpakkumise või tagasilükkamisteate saamist mitu korda intervjuud andma. Ettevõtted viivad värbamisprotsessi osana läbi ka taustakontrolle, viitekontrolle ja võimalusel ka krediidikontrolli. Kui teid valitakse, võidakse teile pakkuda tööd, mis sõltub nende kontrollide tulemustest.

Artiklite allikad

  1. Cision PR Newswire. Hiljutise CareerBuilderi uuringu kohaselt on enam kui pooled tööandjatest leidnud sotsiaalmeediast sisu, mille tõttu nad ei võtnud kandidaati tööle . Avatud 1. detsembril 2021.