Tööintervjuud

Näpunäiteid edukaks videotööintervjuuks

SisukordLaiendaSisukord

Pildi autor Theresa Chiechi The Balance 2019

Kas teie ajakavas on videointervjuu? Kuna värbamine muutub globaalseks ja rohkem töötajaid töötab eemalt, on videointervjuud muutunud igapäevaseks.

Juhtide ja värbajate palkamiseks on see viis kiireks tegutsemiseks esimese ringi intervjuud , säästate transpordikuludelt ja saate vestlusprotsessi alustada palju kiiremini kui isikliku intervjuu ajastamine.

Mõne ametikoha puhul võib kogu protsessi läbi viia virtuaalselt, samas kui teistel võib olla kombineeritud video- ja isiklikud intervjuud.

Videointervjuude tüübid

Teie intervjuu võib olla reaalajas videovestlus värbamisjuhi või värbajaga või teid võidakse kutsuda osalema tellitavas intervjuus. Nõudmisel toimuva intervjuuga salvestate oma vastused intervjuu küsimuste seeriale, et värbamisjuht saaks neid hiljem üle vaadata.

Näpunäiteid edukaks videotööintervjuuks

Eduka videointervjuu võti on eelnevalt harjutada, et vältida tehnilisi probleeme ja tunda end protsessis enesekindlalt.

Pea meeles; videointervjuul on sama suur tähtsus kui isiklikul intervjuul, seega peaksite veenduma, et olete kaugintervjuu jaoks hästi ette valmistatud.

Vaadake üle järgmised näpunäited, et veenduda, et saate seda tüüpi intervjuud läbi viia.

Mida oodata

Mida peaksite virtuaalse intervjuu ajal ootama? Videoplatvorm erineb olenevalt ettevõttest, kuid ResumeGo uuringu kohaselt kasutavad tööandjad tavaliselt:

  • Suum: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Microsoft Teams: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • muu: 14%

Teises aruandes on Zoom enimkasutatud platvormina veelgi kõrgem. Zenefitsi aruanne märgib, et Zoom on kõige sagedamini kasutatav intervjueerimisplatvorm (72%), millele järgnevad Skype (43%) ja Google Hangouts (27%).

Küsitletud ettevõtted teatasid, et enamik intervjuusid kestis alla tunni:

  • Alla 30 minuti: 36%
  • 30 minuti ja 1 tunni vahel: 48%
  • Üle 1 tunni: 16%

Kui teil on ühe päeva jooksul mitu intervjuud, jätke endale kindlasti ajapuhver, et teil oleks aega järgmiseks intervjuuks valmistuda.

Eelplaneerimine

Võtke aega, et valmistuda intervjuuks eelnevalt. Enamasti läheb kõik libedalt, kuid pingevabam, kui eelnevalt harjutad.

  • Tehke proovitöö päev või kaks enne intervjuud.
  • Kontrollige oma veebikaamerat ja peakomplekti või mikrofoni nii, nagu kavatseksite teha tegelikku intervjuud. Võimalusel kasutage sama videotehnoloogiat, mida kasutate tegeliku intervjuu ajal. Nii ei teki teil vahetult enne vestlust viimase hetke installi- ega parooliprobleeme.
  • Teie kaamera peaks olema silmade kõrgusel (mitte üleval ega allpool). Halvasti paigutatud kaamera võib põhjustada kahekordse lõuga või veidraid varje. Kontrollige, kas teie heliseade töötab korralikult.
  • Olenemata asukohast veendu, et saadaksid eelnevalt kõik materjalid (CV, portfoolio jne), mida värbaja vajab.

Kontrollige oma tausta

Testimise ajal vaadake videos kuvatavat tausta. Kas see tundub segane või häiriv?

Plaanige, et teie taust oleks korras. Ideaalne on tavaline sein või kontoritaoline keskkond. Olenevalt kasutatavast videoplatvormist saate võib-olla valida kasutatava võrgutausta.

Pöörake tähelepanu ka valgustusele. Te ei soovi, et teie taga oleks valgusallikad, kuna see jätab teie näo varju.

Mida kanda

ResumeGo uuring näitab, et enamik tööandjaid eelistab, et kandidaadid kannaksid juhuslik äri , kuid paljudel pole eelistust.

  • vahet pole: 44%
  • Business casual: 52%
  • Ettevõtlus ametlik/professionaalne: 4%

Kaamera nurk peaks näitama teid vööst ülespoole, sest teie nägu on tõeline fookuspunkt. Kuid kui teil on vähegi võimalust, peate püsti tõusma, veenduge, et teie püksid või seelik oleksid professionaalsed. Sa ei taha olla inimene, kelle sobimatut intervjuuriietust märgatakse.

Videointervjuu ajal

Veenduge, et laud ja teie ümbrus on puhas ja korras. Sa ei taha intervjueerija tähelepanu kõrvale juhtida. Kui intervjueerite oma kodus, veenduge, et asute vaikses ruumis, kus ei kosta haukuvaid koeri, lapsi, muusikat ega muid helisid.

Samuti lülitage telefon ja kõik arvutis olevad hoiatused välja, et vältida vestluse ajal e-kirjade või kiirsõnumite saatmist. Mikrofon võtab ruumis igasuguse müra, seega ärge koputage pliiatsit ega segage pabereid.

Looge silmsidet ja pidage meeles, et see tähendab kaamerasse vaatamist (mitte enda pilt-pildis pilti).

Kasutage sama head kehahoiakut, mida kasutaksite isikliku intervjuu ajal. Vältige rohkete käeliigutuste tegemist – isegi suurepärase Interneti-ühenduse korral võib esineda viivitusaega ja käeliigutused võivad ekraanil kokuda.

Videointervjuu protsess

  • Ettevõte valib kandidaadid videointervjuudeks.
  • Intervjuu korraldamine on kokku lepitud.
  • Ettevõte annab juhiseid intervjuu toimimiseks.
  • Tavaliselt esitatakse 10–15 küsimust, mis on seotud töökohaga, millele ettevõte palkab.

Kui te intervjueerijaga isiklikult ei kohtu, on intervjuu protsess sama, mis isiklikul intervjuul. Intervjueerija eesmärk (sõeluda tööle kandideerijad) on sama. Teilt küsitakse sama tüüpi intervjuu küsimused . Samuti olge valmis küsimusi esitama.

Kõige tähtsam on seda arvesse võtta intervjuu tüüp on sama oluline, kui kohtuksite intervjueerijaga tema kontoris. Väärtus nii enda kui ka värbamisjuhi jaoks on samaväärne ja edukas intervjuu, olenemata sellest, kuidas see toimub, on töölesaamise võti.

Mida tööandjad otsivad

Mida soovivad tööandjad näha, kui vaatavad üle töökandidaatide videod?

  • Vastake esitatud küsimustele , ei küsitud teie soovitud küsimusi. Värbajad ja värbamisjuhid tahavad teada, et saate nõutud tööga hakkama, seetõttu küsivad nad konkreetseid küsimusi. Video on nende jaoks kiirem viis otsijate kuvamiseks kui traditsioonilised rakendused, seega ärge andke neile põhjust teie omaga mitte arvestada.
  • Näidake loovust. Oma vastustes kirjeldage kogemust, mis näitab, kuidas saate nõutud tööga hakkama. Kui salvestate intervjuu vastuseid eelnevalt ja kandideerite näiteks kokaks, salvestage oma vastused köögis roa valmistamise ajal.
  • Ole esinduslik . Veenduge, et olete korralikult riides ja hoolitsetud ning harjuta oma vastuseid , et saaksite ennast võimalikult hästi kujutada. Videod on suurepärane viis teiste kandidaatide seast silma paista, kellel on ainult paberkandjal avaldused või veebipõhised CV-d. Parimad videod edastatakse ja taasesitatakse mitu korda.
  • Pange valmis CV ja avaldus . Video võib küll jala ukse vahele saada, kuid standardmaterjalid harjuvad siiski mingil hetkel ära. Veenduge, et teie kogemused ja parimad punktid vastaksid sellele, mida videos räägite.

Artiklite allikad

  1. HireVue. Tellimuslik videointervjuu .' Kasutatud 21. mail 2020.

  2. ResumeGo. ' Virtuaalsed tööintervjuud COVID-19 pandeemia ajal .' Kasutatud 19. mail 2020.

  3. Zenefits. ' Pandeemiaintervjuud: kuidas värbamisjuhid ja töökoha kandidaadid intervjuudel COVID-19 pandeemia ajal läbivad ?' Kasutatud 31. juulil 2020.