10 parimat viisi, kuidas töötajatele oma tunnustust näidata

Näitate üles tunnustust, et julgustada motivatsiooni ja pühendumist

•••

Lilly Bloom / Getty Images

Saate öelda oma kolleegidele, töökaaslastele ja töötajatele, kui palju te neid hindate ja nende panust töösse igal päeval aastas. Usalda seda. Ükski juhus pole vajalik. Tegelikult aitavad väikesed üllatused ja tunnustusmärgid kogu aasta jooksul teie tööelus inimestel tunda, et te olete aastaringselt hinnatud.

Ärge jätke oma tunnustust erilisteks sündmusteks, vaid tehke see tavapäraseks tavaks tänan töötajaid regulaarselt andke töötajatele teada, et hoolite, ja edendada nende õnne tööl. Ettearvamatu, ootamatu kiitus ja tunnustuse väljendamine üllatavatel viisidel on parim viis aidata teie töötajatel ja kolleegidel teie tunnustust tunda.

Kas teate, mida teie kolleegid ja töötajad teie kiitust hindaksid? Saate ühendust võtta sellega, mida oma töökaaslastelt hindate. Kuigi igal töötajal on erinevad vajadused tunnustuse järele, võivad teie enda vajadused olla hea lähtepunkt teistele tunnustuse näitamisel.

Kas otsite ideid, kuidas kolleege ja töötajaid kiita ja tänada? The võimalused on lõputud ja seda piirab ainult teie kujutlusvõime.

10 suurepärast viisi, kuidas väljendada oma tunnustust töötajatele tööl

Siin on kümme viisi, kuidas töötajatele ja kaastöötajatele oma tunnustust avaldada. Miks sa ei tee nende päeva paremaks?

Kiida hästi tehtud tööd.

Tehke kindlaks konkreetsed tegevused, mida pidasite imetlusväärseks. See kiitus tundub siiras, kuna leidsite aega üksikasjade täpsustamiseks, mitte ainult: 'Te tegite head tööd.' Samuti rõhutate tegevusi, mida soovite näha, et töötaja teeks sagedamini ja kõik saavad kasu, kui inimesed kogevad a selge suund . Näiteks 'Maarja, kui lisate aruannete kirjutamisele graafika ja diagrammid, on teie uurimissõnum visuaalne ja seda hinnatakse väga.'

Öelge aitäh.

Näidake oma tunnustust nende raske töö ja panuse eest. Ja ärge unustage ka sageli öelda, et palun. Sotsiaalsed toredad asjad kuuluvad töö juurde. Armulisemat, viisakamat ja tsiviliseeritud töökohta hindavad kõik.

Õppige oma töökaaslaste huvisid.

Küsimused ja tunnustused pere, hobi, nädalavahetuse või mõne erilise sündmuse kohta, kus nad osalesid, on alati teretulnud. Teie ehtne huvi – mitte nohu olemine – paneb inimesed tundma, et neid väärtustatakse ja neist hoolitakse. Näidake seda huvi regulaarselt, esitades selliseid küsimusi nagu 'Kuidas Johnny turniir sel nädalavahetusel välja läks?'

Pakkuge paindlikku ajakava.

Kui töö katvus on kriitiline, postitage kalender, et inimesed saaksid seda teha tasakaalustada oma vaba aega oma töökaaslastega. See on palju parem lahendus, kui juht valib ja valib, kes ja millal vabaks saab. (Pange tähele paindlikku töögraafikut on hüve, mida töötajad kogu aeg soovivad.)

Esitage isikupärastatud kingitus.

Teadke oma töökaaslase huvisid piisavalt hästi, et aeg-ajalt teha väike kingitus. Tänuväärne kingitus ja žest selle andmisel valgustavad teie töökaaslase päeva. Õnnitluskaart täidab sama eesmärki. Kaardi saate anda ilma põhjuseta, tähistamaks erilist päeva (nt sünnipäeva) või avaldamaks kaastunnet, kui töökaaslane on haige või kogeb perekondlikku surma.

Pakkuge rahalisi stiimuleid.

Aastalõpu boonused , kohalviibimise lisatasud, kvartalipreemiad ja kinkekaardid ütlevad üsna kenasti 'aitäh'.

Kohtle kolleege, pakkudes sööki.

Viige töökaaslased või töötajad lõunale sünnipäevaks, eriliseks sündmuseks või ilma põhjuseta. Laske oma külalisel restoran valida. Või tellige lõunaks pitsa toitlustusettevõttest või poest, kes kohale toimetab. Planeerige hiline hommikueine meeskonnale, kes on täitnud oma praegused eesmärgid ja ületab lubatud ajakava.

Looge lõbus traditsioon.

ReCellulari töötajad tõmbavad omale nimed Salajane jõuluvana kingituste vahetus. Tööotsingutekspert Alison Doyle töötas varem Skidmore'i kolledži karjääriteenustes, kus nad tegid oma iga-aastasel puhkusepeol kingituse. LuAnn Johnson, kes töötab Quest Software'i SVP ja personalijuhina, personali/kommunikatsiooni/rajatiste ja kinnisvara valdkonnas, ütleb:

'Me tähistame kohtlemise teisipäeva igal teisipäeval tänupühade ja jõulude vahel. Me ühendame osakonnad või inimesed, kes tavaliselt ei tööta ühe üksusena, ja määrame päeva, et pakkuda teistele rühmadele maitsvaid, tervislikke või maitsvaid maiustusi. See on suurepärane mikser, võimalus näidata oma kulinaarseid oskusi ja moraali kujundaja – rääkimata kõrgest suhkrust.

Tooge väikseid üllatusi.

Pakkumised, nagu küpsised või koogid, eriti kõik, mida olete isiklikult küpsetanud, on tohutu hitt. (Kas olete proovinud jäätisetorbikutes koogikesi küpsetada? Inimestele meeldivad need.) Veel üks hitt? Tooge šokolaad - šokolaad kõike.

Andke võimalus edasijõudmiseks.

Inimesed tahavad võimalused koolituseks ja ristkoolituseks . Nad tahavad osaleda spetsiaalses komisjonis, kus nende andeid märgatakse. Neile meeldib osaleda erialaliidu koosolekutel ja esindada teie organisatsiooni kodaniku- ja heategevusüritustel. Kas nendel üritustel osalevad praegu ainult teie juhid? Jagage võimaluste rikkust kõigile töötajatele. Nad hindavad neid võimalusi tõeliselt.

Alumine rida

Töötajate tunnustus pole kunagi kohatu. Tegelikult on paljudes organisatsioonides see sageli defitsiitne kaup. Tehke oma töökoht erandiks. Kasutage iga võimalust, et näidata töötajatele oma tänu ja tunnustust.