Tööotsing

Kuidas LinkedInis soovitust küsida

Naine, kes kasutab kodukontoris sülearvutit

••• Hero Images / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Jobvite'i uuringu kohaselt kasutab enam kui kolmveerand värbajatest LinkedIni töökandidaatide uurimiseks. Mõnel juhul juba enne, kui sind vestlusele valitakse, värbaja või töölevõtu korraldaja kontrollib teid LinkedInis, et näha, mida olete saavutanud, kellega olete seotud ja kes teid soovitab. See tähendab, et soovitused on oluline osa tõhus LinkedIn profiil .

Kui keegi vaatab teie LinkedIn profiili, näeb ta teie CV veebiversiooni koos viidetega, kui teie profiilil on soovitusi.

Juhendajate, klientide, tarnijate ja kolleegide soovitused, mis kinnitavad teie oskusi, saavutusi ja positiivset tööstiili, mitte ainult ei paranda teie profiili, vaid näitavad ka värbamisjuhile ühe pilguga säravaid viiteid, mis kinnitavad teie kandideerimist tööle.

Siit saate teada, kuidas saada LinkedIni soovitusi, kellelt viiteid küsida ja kuidas saadud soovitusi hallata.

Näpunäiteid suurepäraste LinkedIni soovituste saamiseks

Võtke aega ja küsige oma LinkedIni ühendustelt soovitusi. Soovitused inimestelt, kellega olete koos töötanud, on väga kaalukad. Potentsiaalsele tööandjale on LinkedIni soovitus tööviide ette ja aitab teil intervjuule pääseda.

Kellelt küsida

LinkedIni soovitus on teie ametialase väärtuse tunnistus, mille on kirjutanud üks teie esimese astme sidemetest. Seega soovite soovitusi, mis on võimsad, kaalukad ja autoriteetsed. Nii et saate neid vastu võtta järgmiselt:

  • Olge seotud praeguse või endise juhi, kolleegi, kliendi või muude kontaktidega
  • Koostage talle taotlus, sealhulgas mõned saavutused, mille üle olete kõige uhkem, ja graatsiline viis öelda ei.

Soovituste hankimise võimalused

Parim viis LinkedInis soovituste saamiseks on neid anda. LinkedIni liiget soovitades kinnitate tema kvalifikatsiooni ja inimestele meeldib, kui neid soovitatakse. Tõenäoliselt vastavad nad sellele, kui võtate aega nende abistamiseks.

Kontrollige oma ühendusi

Esimene samm on otsida LinkedInist oma ettevõtte töötajaid, kliente ja teisi professionaalseid kontakte, kes on LinkedInis registreeritud. Ärge jätke tähelepanuta kolleege erialaorganisatsioonides, kellega olete koostööd teinud. Mõelge vabatahtlikule tööle, vabakutselistele töökohtadele ja muule mittetöötavale töökogemusele.

Anna, et saada

Järgmisena kaaluge soovituse kirjutamist kontaktidele, kes võivad samuti teie eest kirjutada (kui suhtute neisse positiivselt).

Selle teenuse osutamine nende jaoks aitab tekitada kohustuse tunde, mida nad peaksid vastutama. Kui olete nende soovituse täitnud, andke neile teada, miks olete nende jaoks kirjutanud (teie tööst positiivse suhtumise eripära tõttu) ja küsige, kas nad võiksid kaaluda teile soovituse kirjutamist.

Küsi otse

Või võite küsida soovitust. Soovituse taotlemine LinkedIni sõnumisüsteemi kaudu on lihtne. Kui taotlete soovitust, paluge inimesel teid soovitada, kui ta saab ja kui tal on aega. Nii on neil võimalus teada saada, kui nad ei ole teile viiteid andmast huvitatud, ettevõtte poliitika ei luba neile viiteid anda või kui nad ei tunne, et tunnevad teid piisavalt hästi, et teie tööd soovitada.

Võib olla kasulik lisada igale taotlusele meeldetuletus jagatud kogemuse kohta, mis võib olla nende soovituse aluseks. Näiteks: 'Arvasin, et võiksite olla nii lahke ja kirjutada mulle LinkedIni soovitus, arvestades meie edukat koostööd Johnsoni ettepanekuga.'

LinkedIni soovituse taotluse näide

Kallis Margaret:

Loodan, et teil on hästi läinud! Tore oli jälle teiega kokku puutuda – see tõi meelde lõbusad ja hullud ajad, mil me koos töötasime, nagu need terve õhtud, mida veetsime selleks, et need prognoosid oleksid võimalikult täpsed.

Olen oma LinkedIni profiili värskendamas ja ilma teie soovituseta tunduks see puudulik. Kui me koos töötasime, tundsin, et demonstreerisin tõesti oma väärtust ja oskusi, eriti müüja ülevaatega, kus suutsin alternatiivide leidmise ja oskuste mõjutamise kaudu meie aastakuludelt pool miljonit maha võtta.

Uue suuna tõttu loodan võtta erialaselt, rõhutan oma mõjutamisoskust. Kui saaksite sellest saavutusest rääkida, oleks see mulle eriti kasulik.

Kui teile ei meeldi sellist avaldust teha – ilmselgelt on sellest veidi aega möödas, kui me koos töötasime –, mõistaksin seda kindlasti.

Igal juhul toredat päeva jätku!

Parimate soovidega,

Jenny

Laienda

Kuidas taotlust esitada

  • Klõpsake oma ühendusel Profiil.
  • Klõpsake valikul Rohkem ja valige Taotle soovitust. (Või kerige alla kuni Soovitused ja klõpsake nuppu Küsi soovitust.)
  • Isikupärastage oma taotlust, järgides esitatud küsimusi, ja seejärel lisage kohandatud sõnum.

Vorm annab teile salvestatud skripti: Tere [ühendus], kas saate kirjutada mulle soovituse? Kustutage see sõnum alati ja esitage oma.

Mida isikupärasemalt saate oma taotluse esitada, seda parem. Viidake ühistele projektidele ja kogemustele ning tuletage neile meelde oma seost ja seda, miks nad võiksid teid soovitada. Veelgi parem, pakkuge neile kõigepealt soovitust.

Kui keegi on teile väljaspool LinkedIni juba soovituse kirjutanud, saate edastada tema dokumendi koopia ja küsida, kas nad võiksid olla piisavalt lahked, et need LinkedIni osana veebis üles laadida.

Kuidas hallata LinkedIni soovitusi

Saate hallata saadud soovitusi ja küsida kolleegidelt, klientidelt, juhtidelt, töötajatelt ja teistelt, kes saavad teie tööd soovitada.

Kui saate soovituse, teavitatakse teid e-posti teel ning saate soovitust vaadata ja vajadusel läbivaatamist taotleda. Kui te mingil põhjusel soovitust oma profiilile ei soovi, ei pea te seda avaldama.

Tähtis: Üks oluline märkus – ärge küsige soovitusi inimestelt, keda te ei tunne.

Samuti saate valida, milliseid soovitusi kuvada, minnes oma profiilile ja kerides alla Soovitused ja klõpsates muutmiseks pliiatsiikoonil. See kuvab teile soovituste loendi koos valikuga, kas neid kõiki kuvada või mitte kuvada.

Artiklite allikad

  1. Jobvite. 2018. aasta värbajate uuring: murdepunkt – värbamise järgmine peatükk . Kasutatud 13. jaanuaril 2021.