Tööintervjuud

Sisetööintervjuu küsimused ja näpunäited

Ärinaised räägivad kontoris

••• Sam Diephuis / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis tunne on, kui lähete tööintervjuule ettevõttes, kus te juba töötate? Protsess võib erineda olenevalt sellest, kas ettevõte kaalub ainult sisekandidaate või intervjueeritakse ka väliseid kandidaate.

Kui on ainult sisemised kandidaadid, võib protsess olla vähem formaalne ja sarnaneda pigem koosolekule või arutelule värbamisjuhiga. Võimalik, et te ei pea isegi ametlikult sellele tööle kandideerima. Vastasel juhul võib see hõlmata ametlikku avaldust ja a ametlik intervjuu protsess koos värbamisjuhi, ettevõtte juhtkonna ja teiste töötajatega.

Pärast sind kandideeri tööle oma ettevõttes , on järgmine samm intervjuu.

Mõned intervjuu küsimused on sarnased mis tahes muu intervjuuga, kuid mõned on spetsiifilised teie staatusele ettevõtte praeguse töötajana.

Siin on, mida peaksite teadma küsimuste kohta, mida võidakse sisemisel tööintervjuul esitada, ning mõningaid intervjuu näidisküsimusi ja nõuandeid intervjuu läbiviimiseks.

Sisemise tööintervjuu küsimuste tüübid

Vaadake üle mõned sisemise tööintervjuu küsimused, mida võidakse küsida, kui küsite oma praeguse tööandjaga uut töökohta.

Levinud intervjuuküsimused

Kui intervjueerite oma praeguse tööandjaga sisemist ametikohta, esitatakse teile palju küsimusi tüüpilised intervjuu küsimused vastuseid oodatakse kõigilt nii sise- kui väliskandidaatidelt.

Ärge olge üllatunud, kui teilt küsitakse näiteks sellist tüüpilist küsimust nagu: Miks te sellele töökohale sobite? Kuigi intervjueerija võib teid tunda, soovib ta siiski, et veenaksite teda, et olete selle töö jaoks parim inimene. Levinud küsimuste näited on järgmised:

  • Räägi mulle endast.
  • Miks peaksime sind palkama?
  • Miks oled just sina parim inimene sellele ametikohale?
  • Mis on su parim tugevus?
  • Millise saavutuse üle olete kõige uhkem?
  • Kus näete end viie aasta pärast?

Küsimused teie praeguse töökoha kohta

Lisaks, millal intervjueerimine sisemise ametikoha jaoks , esitatakse teile konkreetsed küsimused selle kohta, miks soovite oma praegusest töökohast lahkuda. Nendele küsimustele vastates soovite vältida oma praeguse töökoha või juhendaja kritiseerimist. Selle asemel keskenduge sellele, kuidas uus töökoht on teie oskustega kooskõlas. Rõhutage väärtust, mida saate sellele tööle tuua. Levinud küsimused teie praeguse töö kohta võivad hõlmata järgmist:

  • Miks soovite oma praegusest töökohast lahkuda?
  • Miks sa tahad edutamist saada?
  • Kas teie juht teab, et olete sellele tööle kandideerinud?
  • Kas teie juht soovitaks teid sellele ametikohale?
  • Mis tunne on töötada oma juhendaja heaks?
  • Kui teiega koos töötavatelt inimestelt küsitaks, miks peaksite teid tööle võtma, mida nad vastaksid?
  • Mis Sulle praegusel ametikohal ettevõttes kõige rohkem meeldib?
  • Mis sulle praeguse töö juures ei meeldi?
  • Mis oli teie suurim edulugu XYZ osakonnas?
  • Millistel ametikohtadel olete veel ettevõttes töötanud?

Küsimused uue töökoha kohta

Oodata küsimusi ka uue töökoha ja uue osakonna kohta. Veenduge, et teil oleks tööst ja selle nõuetest selge arusaam.

Kui tead kedagi osakonnast, küsi temalt siseringi vaadet selle kohta, mida tööandjad töötajalt otsivad.

See aitab teil vastata küsimustele uue töö kohta, näiteks järgmistele:

  • Kas saate mulle öelda, mida teate selle ametikoha kohta, mille jaoks teid kaalutakse?
  • Mida sa tead meie osakonnast?
  • Miks peaksime teid sellele ametikohale kaaluma?
  • Miks sa seda tööd tahad?
  • Milliseid väljakutseid selles uues rollis ootate?
  • Kas teil on sellel ametikohal töötamise kogemus?
  • Mis teil on, mida teistel kandidaatidel pole?
  • Kuidas veedaksite oma esimesed 30 päeva selles uues rollis?

Küsimused teie ülemineku kohta

Personalijuht võib teilt küsida ka selle kohta, kuidas teie praeguselt töökohalt uuele üleminekuga toime tulete. Olge valmis selgitama, kuidas teeksite ülemineku enda, oma praeguse ülemuse ja uue ülemuse jaoks võimalikult sujuvaks. Näidisküsimused teie ülemineku kohta on järgmised:

  • Kas teie juht teab, et olete sellele ametikohale kandideerinud?
  • Millist koolitust vajate, et sellel ametikohal edukas olla?
  • Kuidas teie uuele töökohale üleminekuga toime tuleksite?
  • Kuidas sa sellega hakkama saad, kui sa tööd ei saa?

Küsimused ettevõtte kohta

Nagu enamikul tööintervjuudel, võidakse teilt ka küsida küsimusi ettevõtte kohta . See on võimalus näidata oma siseteadmisi organisatsiooni kohta. Olge valmis tõestama oma teadmisi ettevõtte sisemise toimimise, konkurentide ja viimaste algatuste kohta. Ettevõttega seotud küsimuste näited on järgmised:

  • Olete siin pikka aega töötanud. Kuidas olete näinud selle ettevõtte muutumist?
  • Milliseid ettepanekuid teil on, et aidata ettevõttel oma missiooni täita?
  • Mis peaksid teie arvates olema selle ettevõtte peamised prioriteedid järgmistel aastatel?
  • Mille poolest see ettevõte konkurentidest eristub?
Acing siseintervjuu

Cindy Chung / Tasakaal

Näpunäiteid siseintervjuu läbiviimiseks

Sisekandidaadina on sul ettevõtte kohta siseteave. Siin on, kuidas seda töökoha leidmiseks kasutada.

Kasutage oma siseringi eeliseid

Kasutage oma teadmisi ettevõttest ja selle töötajatest enda huvides. Üks võimalus oma siseringi eeliseid kasutada on küsida selle osakonna kolleegilt töö kohta. Proovige saada aimu, mida tööandja töökandidaatidelt tegelikult otsib, ja rõhutage neid omadusi oma intervjuus.

Paistke konkurentsist silma

Väliskandidaatidega konkureerides eristuge konkursist, mainides ja rõhutades intervjuu küsimustele vastates oma ettevõttespetsiifilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi.

Lööge õige toon

Kui olete intervjueerijaga sõber või kolleeg, võite seda tunnistada ja olla tema vastu sõbralik. Sellegipoolest soovite intervjuus olla professionaalne. Riietu sobivalt ja vastake intervjuu küsimustele sama põhjalikult kui mis tahes intervjuus. Kindlasti peab olema intervjuu küsimused tööandjale valmis samuti.

Tee oma kodutöid

Pidage meeles, et välised kandidaadid on tõenäolised uuris firmat intervjuuks valmistuda. Isegi kui olete ettevõttes pikka aega olnud, on hea mõte vaadata üle nende veebisait ja kõik ettevõttesisesed uudiskirjad, et leida jututeemasid nende organisatsioonilise missiooni kohta. Nii saate näidata, et tunnete nende äri- ja/või tootmiseesmärke.

Jagage oma saavutusi

Samuti on oluline tuua näiteid edukatest saavutustest ja projektidest, kuidas olete aidanud saavutada ettevõtte eesmärke ja oma saavutusi praegusel ametikohal. Ärge tehke seda viga, kui arvate, et tippjuhtkond peaks teie varasemaid panuseid juba teadma ja hindama. Kasutage seda võimalust, et meenutada neile väärtust, mille olete nende organisatsioonile lisanud, kasutades konkreetseid näiteid eriprojektidest ja saavutustest.

Järgige asjakohaselt

Nagu iga intervjuu puhul, jälgige kindlasti a tänukiri või e-kiri . Saate seda märkust kasutada võimalusena meelde tuletada neile ühte või kahte intervjuu võtmepunkti, et tuua esile, miks olete sellele tööle ideaalne kandidaat. Kui aga näete intervjueerijat kontoris ringi, ärge tülitage teda selle pärast, millal töökoha kohta vastu kuulete.

Saatke oma teade, oodake kannatlikult ja jälgida uuesti, kui te nädala või kahe pärast vastust ei võta (või mis tahes kuupäevaks, mil nad käskisid teil vastust oodata).

Kuidas intervjuule pääseda

VAADAKE LÄBI INTERVJUU KÜSIMUSED Varuge enne tegelikku intervjuud oma vastuste harjutamiseks aega levinud küsimused oma karjääritee, praeguse töö, töökoha, millele kandideerite, ettevõtte ja uutele kohustustele ülemineku kohta.

SUURTÄHTEL OMA SISEMEADE TEADMISTEL Õppige osakonnas teistelt uue töökoha kohta nii palju kui võimalik ja näidake intervjuul, kuidas teie pühendumus ettevõttele (ja saavutused selle nimel) teid välistest kandidaatidest eristab.

RIIDETU JA NÄITLE PROFESSIONAALSELT Isegi kui tunnete oma intervjueerijat, riietuge intervjuuks sobivalt ja hoidke oma toon professionaalsena. Samuti peaksite saatma oma intervjueerija(te)le strateegia järgnev tänukiri või e-kiri kohe pärast intervjuud.