Tööintervjuud

10 parimat tööintervjuu küsimust ja parimaid vastuseid

Kuidas vastata kõige levinumatele intervjuuküsimustele

Küps ärinaine vestleb meeskolleegiga

••• SDI Productions / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Kas olete valmis oma eelseisvaks tööintervjuuks astuma? Intervjuu ettevalmistamise üks olulisemaid osi on valmisolek vastata tõhusalt küsimustele, mida tööandjad tavaliselt esitavad.

Kuna need intervjuuküsimused on nii tavalised, eeldavad värbamisjuhid, et suudate neile sujuvalt ja kõhklematult vastata.

Te ei pea oma vastuseid pähe õppima, kuid peaksite mõtlema, mida ütlete, et teid ei jäetaks kohapeale.

Teie vastused on tugevamad, kui teate mida intervjuu ajal oodata ja teil on tunne, millele soovite keskenduda. Teadmine, et olete valmis, suurendab teie enesekindlust ja aitab teid minimeerida intervjuus stressi ja tunnen end vabamalt.

Siin on 10 populaarseimat intervjuuküsimust, mida tööandjad tõenäoliselt küsivad, lisaks veel 100 levinumat tööintervjuu küsimust, näidisvastused, näpunäited parima vastuse andmiseks ja nõuanded intervjuu läbiviimiseks.

Kümme parimat intervjuuküsimust ja parimaid vastuseid

Vaadake üle need intervjuu kõige sagedamini esitatavad küsimused ja näidisvastused ning seejärel koostage vastused oma kogemuste, oskuste ja huvide põhjal. Pidage meeles, et see ei tähenda mitte õigete vastuste andmist, vaid rohkem selle näitamist, et olete sellele tööle parim kandidaat.

1. Rääkige mulle endast - Parimad vastused

See on üks esimesi küsimusi, mis teile tõenäoliselt esitatakse. Olge valmis rääkima endast ja sellest, miks olete sellele ametikohale ideaalne kandidaat. Intervjueerija tahab teada, miks sa oled sobib suurepäraselt tööks .

Proovige vastata enda kohta käivatele küsimustele, andmata liiga palju või liiga vähe isiklikku teavet. Alustuseks võite jagada mõningaid oma isiklikke huvisid ja kogemusi, mis ei ole otseselt tööga seotud, näiteks lemmikhobi või lühikirjelduse sellest, kus te üles kasvasite, oma haridust ja mis teid motiveerib.

Saate isegi jaga mõnda lõbusat fakti ja näidata oma isikupära et intervjuu veidi huvitavamaks muuta.

2. Miks olete selle töö jaoks parim inimene? - Parimad vastused

Kas olete parim kandidaat sellele tööle? Rentimisjuht soovib teada, kas teil on kõik nõutavad kvalifikatsioonid. Olge valmis selgitama, miks just teie olete see taotleja, kes tuleks tööle võtta.

Muutke oma vastus enesekindlaks, lühidalt ja keskendunuks müügikõne, mis selgitab, mida teil on pakkuda ja miks sa peaksid selle töö saama. See on hea aeg töökohtade loetelus sisalduvate kvalifikatsioonide ja nõuete ülevaatamiseks, et saaksite koostada vastuse, mis vastab intervjueerija otsitule.

3. Miks sa seda tööd tahad? - Parimad vastused

Miks sa sobid sellele ametikohale hästi? Mida te saavutaksite, kui teid palgataks? See intervjuuküsimus annab teile võimaluse näidata intervjueerijale, mida te töö ja ettevõtte kohta teate, nii et võtke enne aega põhjalikult uurige ettevõtet , selle tooted, teenused, kultuur ja missioon.

Olge konkreetne selle kohta, mis muudab teid selle rolli jaoks sobivaks, ja mainige ettevõtte ja ametikoha aspekte, mis teile kõige rohkem meeldivad.

4. Kuidas on teie kogemus teid selleks rolliks ette valmistanud? - Parimad vastused

Tööhõivejuhid kasutavad seda küsimust, et teada saada, kuidas teie eelnev töökogemus ja hariduslik taust sellele tööle sobivad. Vastamiseks valmistumiseks koostage nimekiri kõige asjakohasematest kvalifikatsioonidest ja sobitage need ametijuhendis loetletud nõuetele.

Oluline on selgitada, kuidas teie kogemus tööandjale aitab, kui teid tööle võetakse. Saate kasutada STAR intervjuu meetod valmistada ette näiteid, mida intervjueerijaga jagada. Te ei pea oma vastuseid pähe õppima, kuid olge valmis jagama, mida olete oma eelmistes rollides saavutanud.

5. Miks te lahkute (või lahkute) oma töölt? - Parimad vastused

Olge valmis sellele küsimusele vastama. Peate andma vastuse, mis on aus ja peegeldab teie konkreetseid asjaolusid, kuid jätab selle positiivseks. Isegi kui loobute keerulistes olukordades, pole praegu parim aeg jagada intervjueerijaga seda, mida võib tõlgendada kui liiga palju teavet.

Intervjueerija soovib teada, miks te töölt lahkusite ja miks soovite nende ettevõttes töötada. Kui teilt küsitakse, miks te oma praegusest positsioonist edasi liigute, jääge faktide juurde, olge otsekohene ja keskenduge oma vastuses tulevikule, eriti kui lahkute. ei olnud just kõige paremates tingimustes .

6. Mis on sinu suurim tugevus? - Parimad vastused

See on üks küsimusi, mida tööandjad peaaegu alati küsivad, et teha kindlaks, kui hästi olete sellele ametikohale kvalifitseeritud. Kui teilt küsitakse teie suurimate tugevuste kohta, on oluline arutada omadusi, mis teid selle konkreetse töö jaoks kvalifitseeruvad ja mis teid teistest kandidaatidest eristavad.

Kui vastate sellele küsimusele, pidage meeles, et näitate, mitte ei ütle. Näiteks selle asemel, et väita, et olete suurepärane probleemide lahendaja jutusta lugu mis seda näitab, toetudes ideaaljuhul teie töökogemusest pärit anekdoodile.

7. Mis on sinu suurim nõrkus? - Parimad vastused

Veel üks tüüpiline küsimus, mida küsitlejad küsivad, puudutab teie nõrkused . Andke endast parim, et kujundada oma vastused oma töötajate oskuste ja võimete positiivsete külgede ümber, muutes näilised nõrkused tugevateks külgedeks.

See küsimus on võimalus näidata värbamisjuhile, et olete selle töö jaoks hästi kvalifitseeritud. Lisaks sellele, et teada saada, kas teil on õiged volitused, soovib värbamisjuht teada, kas saate väljakutseid vastu võtta ja uusi ülesandeid õppida.

Saate jagada oskuste näiteid olete täiustanud, pakkudes konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete nõrkuse ära tundnud ja selle parandamiseks samme astunud.

8. Kuidas te stressi ja survet talute? - Parimad vastused

Mida teha, kui tööl ei lähe kõik sujuvalt? Kuidas tulete toime keeruliste olukordadega? Tööandja soovib teada, kuidas te tööstressiga toime tulete.

Kas töötate hästi pingelistes olukordades? Kas töötate pinge all või eelistaksite tagasihoidlikumat tööd? Mida sa teed, kui midagi läheb valesti?

Parim viis sellele küsimusele vastata on jagada näidet selle kohta, kuidas olete eelmisel ametikohal stressiga edukalt toime tulnud.

Vältige väiteid, et te ei koge kunagi või harva stressi. Pigem sõnastage oma vastus viisil, mis tunnistab töökohastressi ja selgitab, kuidas olete sellest üle saanud või isegi oma eeliseks kasutanud.

9. Millised on teie palgaootused? - Parimad vastused

Mida te palga osas otsite? Raha puudutavatele küsimustele on alati keeruline vastata. Sa ei taha end lühikeseks müüa ega tööpakkumisest välja hinnata. Mõnes kohas on tööandjatel seadusega keelatud teilt küsida palga ajalugu — aga nad võivad küsida, kui palju te palka ootate.

Uurige enne koosolekut, et oleksite valmis nimetama palka (või palgavahemik ), kui teilt küsitakse. Neid on mitu tasuta online palgakalkulaatorid mis võib pakkuda teile mõistlikku valikut teie ametinimetuse, tööandja, kogemuse, oskuste ja asukoha põhjal.

10. Millised on teie karjäärieesmärgid? - Parimad vastused

Kas olete tööotsija? Või plaanite vähemalt mõneks ajaks ettevõttesse jääda? Kuhu oma karjääri ette kujutate? Kas teie tulevikuplaanid vastavad tavaliselt sellele ametikohale palgatud inimese karjäärile?

Selle küsimuse eesmärk on teada saada, kas jääte vahele või jätkate niipea, kui leiate parema võimaluse. Keskenduge oma vastuses tööle ja ettevõttele ning kinnitage intervjueerijale, et see positsioon on kooskõlas teie pikaajaliste eesmärkidega.

Tööandja järelküsimused

Siin on mõned seotud küsimused, mida võidakse teilt tööintervjuul esitada ja millele vastamine nõuab pisut mõtlemist.

Rohkem kui 100 intervjuuküsimust ja vastust

Kas vajate rohkem abi? Üle 100 enamlevinud intervjuuküsimuse põhjaliku loendi vaatamiseks vaadake üle intervjuu kõige sagedamini esitatavad küsimused , näpunäited vastamiseks ja näidisvastused, mida saate kasutada tööintervjuul harjutamiseks.

Samuti võite eeldada, et teilt küsitakse, kuidas reageeriksite konkreetses tööga seotud olukorras. Siin on nende näidete loend käitumisintervjuu küsimused teilt võidakse küsida.

2:00

Kuidas vastata 5 levinud intervjuuküsimusele

Küsimused, mida intervjueerijale esitada

Intervjuu lõpus küsib enamik intervjueerijaid, kas teil on töö või ettevõtte kohta küsimusi.

Kui teil pole küsimusi, võib see tunduda, et olete võimaluse suhtes apaatne. Alati on hea mõte omada a küsimuste loend ja olla valmis neid arutama .

Mida intervjueerija ei peaks küsima

On mõningaid küsimusi, mida värbamisjuhid ei tohiks õiguslikel põhjustel töövestlusel esitada. Siin on küsimused, mida ei tohiks esitada , nõuannetega, kuidas diplomaatiliselt vastata.

Kuidas valmistuda tööintervjuuks

Mida rohkem aega kulutad töövestluseks valmistumine , seda paremad on teie võimalused selle saavutamiseks. Kui tunnete ettevõtte tooteid ja teenuseid, tunnete end värbamisjuhiga rääkides mugavamalt.

Uurige ettevõtet. Enne vestlust leidke aega, et õppida nii palju kui võimalik töökoha ja oma tulevase tööandja kohta. Seal on palju erinevaid ressursse, mida saate kasutada leida teavet ja uudiseid organisatsiooni, selle missiooni ja plaanide kohta.

Puudutage siseteabe saamiseks oma ühendusi. See, keda te ettevõttes tunnete, aitab teil tööle saada.

Kontrollige LinkedInist, kas teil on ettevõttes töötavaid sidemeid. Küsige neilt, kas nad saavad anda teile nõu, mis aitaks vestlusprotsessi läbiviimisel.

Kui olete kolledži lõpetanud, otsige oma karjääribüroost vilistlasi, kes võiksid aidata.

Tee tikk. Võtke enne intervjuu tegemiseks aega vastavus teie kvalifikatsiooni ja nõuete vahel nagu töökuulutuses kirjas. Nii on teil käepärast näited, mis näitavad teie sobivust sellele tööle.

Harjutage oma vastuseid. Kirjutage oma vastus igale küsimusele ette ja seejärel lugege see ette, et see kõlaks loomulikult. Püüdke hoida see lühike ja magus. Te ei taha kokku puutuda seda tüüpi inimestega, kes lõpmatult enda kohta ukerdavad.

Olge valmis näitama ja rääkima. Abiks võib olla jootraha meeldejätmine, ära ütle. Näiteks selle asemel, et väita, et olete suurepärane probleemide lahendaja tooge näide, mis seda demonstreerib , toetudes ideaaljuhul mõnele anekdootile oma töökogemusest.

Kuidas jätta parim mulje

The esimene mulje, mis sulle tööintervjuul jääb , saab olema kõige olulisem. Palgajuhid saavad mõne minuti jooksul pärast teiega kohtumist otsustada, kas olete hea kandidaat või mitte. Need näpunäited aitavad teil jätta suurepärase esmamulje.

Riietu edu saavutamiseks. See, mida te intervjuul kannate, on oluline, sest te ei taha olla ala- ega üleriietatud. Kolmeosaline ülikond võib olla sama kohatu kui lühikesed püksid ja t-särk. Valige hoolikalt asjakohane riietus ja ärge kartke küsida vestluse kokkuleppijalt, kui te pole kindel, mida selga panna.

Olge õigel ajal või veidi varakult. Kindlasti ei taha te intervjueerijat ootama jätta, seega olge oma kohtumiseks õigel ajal või mõni minut varem. Kui te pole kindel, kuhu lähete, tehke enne tähtaega proovisõit, et teaksite, kui kaua teil sinna jõudmiseks kulub.

Kui teie intervjuu on virtuaalne , veenduge, et olete tehnoloogiaga enne tähtaega rahul.

Hoidke see positiivsena. Püüdke oma küsimustele vastuseid alati positiivselt kallata. Parem on jätta mulje, et teid motiveerib rohkem uute võimaluste võimalus kui püüd halvast olukorrast pääseda. Lisaks on oluline vältida oma praeguse organisatsiooni, kolleegide või juhendaja solvamist. Tõenäoliselt ei taha tööandja kaasata kedagi, kes räägib ettevõttest negatiivselt.

Jälgige pärast intervjuud. Pärast iga tööintervjuu leidke aega saatke tänukiri või meilisõnum avaldades oma tunnustust aja eest, mille intervjueerija teiega veetis, ja väljendades oma huvi selle töö vastu. Kui soovisite, et oleksite intervjuu ajal midagi öelnud, kuid teil pole selleks võimalust, on see hea võimalus seda mainida.