Märgid, et teie tööintervjuu läks hästi

Tasakaal, 2018

Kuidas aru saada, kas tööintervjuu läks hästi? Kuidas on parim viis teada saada, kas teil on hea võimalus saada kutse teisele vestlusele või, mis veelgi parem, tööpakkumine? Mõnikord on see kõhutunne. Muul ajal pole see nii selge. Siiski on märke, mida otsida, mis aitavad teil kindlaks teha, kas teie intervjuu oli edukas. On palju muutujaid, mis võivad tulemust mõjutada, seega on oluline kaaluda rohkem kui ühte asja, et saada oma intervjuukogemusest täielik ja täpne mulje.

Näiteks kui intervjueerite suure ettevõtte jaoks, siis isikliku seotuse tase, mida te selle jooksul kogete intervjuu protsess võib olla oluliselt väiksem kui siis, kui kandideeriksite idufirmasse, kuid see ei tähenda, et need suhted ei tähenda, et te ei saa seda tööd. Kui teie intervjueerija ise ei ole soe ja udune inimene, ei pruugi tema kombed peegeldada teie tõenäosust tööle saada. Sama kehtib ka siis, kui ta on eriti tore inimene.

Mõelge pigem suurele pildile, mitte ei lugege liiga palju pisidetailidesse. Pidage meeles, usaldage oma sisetunnet, kuid olge enda suhtes õiglane (ja teadlik). Kui olete tüüp, kes kahtleb endas pidevalt ja arvate, et olete puhus intervjuu , ei pruugi teie otsus olla täpne. Proovige oma intervjuu tulemuslikkust kaaludes olla võimalikult objektiivne. Vaadake kogemus üle ilma liigseid emotsioone tekitamata.

Kui intervjuu ei sujunud hästi, võib see olla märk sellest, et see töö pole teile õige. Seejärel vaadake üle need märgid, mis näitavad, kas tegite intervjuul head tööd. Kui teil ei läinud nii hästi, kui ootasite, pidage seda õppimiseks ja harjutage järgmisel korral.

Teilt küsitakse teie huvi kohta töö vastu

Kas intervjueerija küsis, mida arvate tööst ja ettevõttest? See on hea märk, kui teie intervjueerija esitab teile küsimusi teie huvi kohta töö vastu või kus sa veel intervjueerid . Kui ta ei oleks teie palkamisest huvitatud, poleks teie töösoov või huvi teiste ettevõtete vastu palju oluline. Päringud teie huvide kohta viitavad sellele, et intervjueerija kaalub, kas teie võtaks tööpakkumise vastu .

Töökohustuste täpsustamine

Kas teie intervjueerija sukeldus töö spetsiifikasse ja selles rollis oleva inimese igapäevastesse kohustustesse? Kui intervjueerija võtab aega, et süveneda üdini detailidesse, võib ta olla piisavalt kindel teie võimetes, et viia vestlus sellele tasemele.

Boonuspunktid, kui intervjueerija viitas teile rollis. Näiteks: Sina annaks iga päev aru digitaalse turunduse juhile Marthale. Kui värbamisjuht räägib nii, tähendab see, et ta näeb teid selles rollis ette.

Teie intervjueerija annab positiivse kinnituse

Kui intervjueerija annab intervjuu ajal positiivset tagasisidet, olete õigel teel. See võib olla ilmselge, kuid selge märk edukast intervjuust. Kuulake, kuidas teie intervjueerija vastab, kui vastate küsimustele.

Positiivsed vastused, nagu „Täpselt õige”, „Suurepärane vastus” või „Jah, see on just see, mida me otsime”, näitavad, et sa meeldid intervjueerijale ja ta kaalub sinu taotlust täiendavalt.

Mida rohkem positiivset tagasisidet saate, seda tõenäolisemalt saate töölevõtmise protsessis edasi liikuda.

Saate kutse teisele intervjuule

Sellega on lihtne öelda, kas intervjuu oli edukas. Kui palutakse tulla a teine ​​intervjuu on parim märk, et teie esimene õnnestus hästi! Pidage siiski meeles, et ärge laske uudistel pähe tulla. On suur võimalus, et teise vooru tulevad ka teised kandidaadid.

Võtke omaks oma enesekindlus, kuid ärge jätke selle vajadust maha valmistuda teiseks intervjuuks lihtsalt sellepärast, et arvad, et töö on sul käes. Võtke aega, et valmistuda sama hoolikalt kui esimeseks ringiks.

Teie intervjueerija müüb teile töö

Kui intervjueerija kulutab mõnda aega positsiooni tipphetkede reklaamimisele, ettevõtte kultuur , ja miks talle seal töötada meeldib, on see hea märk. Tõenäoliselt ei prooviks teie intervjueerija teile seda tööd müüa, kui tal poleks mingit kavatsust teid sellele ametikohale kaaluda.

Teine hea märk on see, kui intervjueerija küsib millal võiks tööle asuda kui sind palgati. Kui soovite saada aimu, millal saate alustada, on see hea näitaja, et olete sellele tööle konkureerinud.

Intervjuu kestab kauem kui 30 minutit

Kas intervjueerija kulutas aega kvaliteetsete küsimuste esitamiseks, teie vastuste kuulamiseks ja teiega ametikoha üksikasjade arutamiseks? Kui tundsite, et tulite positsioonist põhjaliku ettekujutusega ja teie vestlus kestis üle 30 minuti, arvestage hea võimalusega, et intervjueerija oli huvitatud teie töölevõtmisest.

Küll aga juhul, kui neid on mitu intervjueerijat Siiski võib üks neist tunda vajadust esitada küsimusi lihtsalt selleks, et jätta mulje, et nad teevad oma tööd.

Seega, boonuspunktid, kui tegemist on ainult teie ja ühe intervjueerijaga ning arutelu kestis ikka veel märkimisväärse aja.

Vahetate kontaktteavet

See on suurepärane uudis, kui teie intervjueerija annab teile visiitkaardi või mõne otseliini temaga ühenduse võtmiseks, näiteks e-posti või isegi mobiiltelefoni numbri. Veelgi parem, kui ta julgustab teid küsimuste või murede korral igal ajal ühendust võtma.

Kasutage seda võimalust ja võtke ühendust, kui teil on küsimusi või jagada lisateavet, mis aitaks teil pakkumist saada. Samuti võtke kindlasti aega, et saata a tänukiri või e-kiri kinnitades oma huvi töö vastu.

Intervjueerija vastab teie järelmeetmetele

Kui olete oma tänukiri väljendades oma tänu intervjuuvõimaluse eest, hinnake, kui kaua võtab teie intervjueerijal või personalikontaktil vastamine aega. Kiire vastus võib olla hea uudis, kuid jälgige ka sõnumi tooni.

Selline sõnum, aitäh sina et tulid meiega kohtuma! Hindame seda väga ja ootame teiega sel nädalal hiljem ühendust võtma. Head päeva! tõotab palju paremat, kui midagi lühikest ja kuiva, nagu: Olete teretulnud ja tänan teid. Räägi varsti.

Palk tõuseb

Enamik intervjueerijaid ei lasku (mõnikord ebamugavasse) raha üle arutellu, kui nad ei kavatse teid tõsiselt võtta. Intervjuu küsimused teie praeguse palga kohta , varasem palk ja teie palk ootab saada võib olla hea märk sellest, et nad kaaluvad teid selle töö jaoks tõsiselt.

Teid tutvustatakse personaliga

Pidage positiivseks uudiseks, kui teie intervjueerija tegi teile kontoris ringkäigu ja tutvustas teid töötajatele. Veelgi parem on, kui ta tutvustaks teid intervjuu ajal teistele töötajatele. Kui peate kohtuma mõne juhtkonna või kõrgema juhtkonnaga, võtke seda hea märgina, et teid tõsiselt kaalutakse selle rolli täitmiseks.

Kui te ei saa häid signaale

Kui ühtki neist asjadest ei juhtu, pidage meeles, et see ei pruugi olla tingitud sellest, mida te tegite või ei öelnud. Põhjuseid, miks kandidaate teisele vestlusele ei kutsuta, on palju ja mõnel neist pole kandidaadiga mingit pistmist.

Ärge lööge ennast üles. Kui see töö ei õnnestu, tähendab see, et see ei olnud teie jaoks sobiv töökoht. Jätkake oma tööotsinguid edasi ja õige võimalus tuleb ette.