Kuidas määrata töökoha palgavahemik
Kuidas teha kindlaks, kui palju peaksite järgmisel töökohal teenima
••• Aping Vision / STS / Getty Images
Kui otsite uut tööd, võite küsida, kui palju peaksite järgmisel ametikohal teenima. Tõenäoliselt on teie soovitud töökoht kindel palgavahemik , ja see aitab enne intervjueerimist seda vahemikku aimu saada.
Kuigi teate, mida teile oma viimases töökohas makstakse või makstakse, ei pruugi te teada, mida suurem turg teie eest maksaks oskuste komplekt . Uurige, kas teie soovitud palk on vahemiku kõrgeimas või madalamas otsas ja kus peaksite oma kogemuste taset andma.
Uut töökohta otsides annab palgavahemiku silmas pidades silmas pidades mitte ainult oma eesmärki, vaid ka kasumit ja mõistlikku tõusupotentsiaali – see annab perspektiivi ja annab suuna tööotsingutele. Sellest vahemikust välja jäävaid töid on lihtsam välistada.
Palgavahemiku silmas pidades asetate teid ka töövestlusteks valmistumisel jõupositsioonile. Mida kindlam olete palgavahemikus, seda tõenäolisem on, et olete läbimõeldud kandidaadi ja isegi nutika läbirääkija.
Vaadake üle oma praegune palk ja ametinimetus
Määrake oma palgavahemik teades, mida teie praegune töö väärt on . Koguge võimalikult palju teavet oma valdkonna palkade kohta, sealhulgas teavet oma viimase ametikoha kohta. Pärast ettevõttesse tööle asumist võivad palgad olla muutunud, eriti kui olete oma töökohal olnud palju aastaid. Eesmärk on välja selgitada, kui palju teie ettevõte peaks täna teie töö tegemiseks uuele palgale maksma.
Kontrollige oma olemasoleva ettevõtte ja suurema tööstuse tööpakkumisi, et näha, kas mõni ettevõte avaldab nii teie kui ka soovitud töö eest makstud palgad. Kui tunnete, et teie viimane ametinimetus ei ole kooskõlas teie tegelike töökohustustega, uurige nimetusi, mis teie arvates kirjeldavad teie rolli paremini. See annab teile sihtpalga kohta täpsemad hinnangud.
Uurige oma valdkonna palgavahemikke
Veebilehed, mis pakuvad palgaandmeid ja palgakalkulaatorid , nagu näiteks Palk.com , payscale.com , Indeed.com , ja Glassdoor.com , võib pakkuda teile teatud ettevõtete ametinimetuste ja palkade võrdlusaluseid. (Glassdoor sisaldab ka ettevõtete ülevaateid, mis võivad teie arvamust veelgi mõjutada.) Isegi Tööstatistika büroo pakub palgaprognoose iga USA sektori jaoks.
Info erinevatel palgalehtedel võib erineda ja see ei ole alati täiesti täpne, kuid kui uurite rohkem kui ühte neist, saate kokku panna üldise vahemiku. Ärge unustage uurida pealkirja, mis teie töökohustusi kõige paremini hõlmab. Pöörake kindlasti tähelepanu piirkondlikele andmetele ja vaadake ainult oma piirkonna keskmisi. Mõned saidid võimaldavad teil lisada ka üksikasju, nagu aastatepikkune kogemus, teenitud kraadid ja nii edasi.
Küsige palgaekspertidelt
Kui teie uurimistööst leitud numbrid tunduvad teie hiljutise palgaga võrreldes metsikult ebatäpsed, a värbaja võib anda ka nõu, kuidas palgavahemiku küsimusele läheneda. Sõltumatud värbajad (need, kes ei tööta suuremas ettevõttes) on üsna erapooletud ja tahavad, et saaksite seda, mida olete väärt. See on osaliselt tingitud sellest, et kui nad panevad teid uuele töökohale, põhineb nende vahendustasu sageli protsendil teie palgast. Kui töötate sellisega, peaksite saama täpsemat tagasisidet nii oma oskuste kui ka tingimuste kohta suuremal turul ja ettevõtete poolt makstavatel põhjustel.
Sarnast tagasisidet võite saada ka oma valdkonna professionaalsete organisatsioonide kaudu. Kasulikuks teabeallikaks võivad olla ka tööstuse ajaveebid ja kaubandusväljaanded. Võimalik, et saate oma küsimusele tagasisidet kasutajate foorumis, kuid pidage meeles, et teabeallikas ei pruugi olla usaldusväärne.
Kui teil on sõpru ja endisi kolleege, kes töötavad samas valdkonnas, pöörduge tagasiside saamiseks nende poole. Isegi kui see on lihtne Kas see kõlab teile õigesti? teadlik sõber võib aidata teie andmeid täiendada.
Kui uurimistöö on käes, peaks teil olema lihtsam sihtpalka määrata. Selle vahemiku ülemine ja alumine ots jäävad tõenäoliselt üksteisest 10 000 või 15 000 dollari piiridesse, sihtmärk on kuskil vahepeal.
Mõelge oma eelarve- ja põhipalgavajadustele
Paljud inimesed määravad oma palgavahemiku madalamaks oma viimaseks palgaks pluss umbes 10%. Kui aga teil pole tööd ja teil on vaja oma ootusi kohandada või kaalute uuele karjäärile üleminekut, peate võib-olla kaaluma rohkemat kui teie valdkonnas vastuvõetav. Samuti on oluline teada, millega saate elada.
Kui te pole seda teinud, aitab see koostada isikliku eelarve, mis jälgib kõiki väljaminevaid igakuiseid püsi- ja muutuvkulusid. Milline oleks teie palganõue, kui vähendaksite mõningaid muutuvkulusid? Kui sulle pakutaks unistuste tööd, kas see palk sobiks sulle? Pidage meeles, et teie tööandja võib valida teie vahemikust madalaima numbri, seega veenduge, et see oleks teie jaoks mõistlik.
Pidage meeles eeliseid
Teie palgakaalutlused peaksid hõlmama rahalisi boonuseid, aktsiaboonuseid ja aktsiahinda, aga ka muud tüüpi lisatasusid tööandja rahastatud hüvitised ja soodustused nagu 401 000 sobitamine, kasumi jagamine, tervishoid ja paindlikud tööpakkumised. Kui ettevõte on idufirma või uus ettevõtmine, kaaluge tulevast kasvu ja hüvitise potentsiaali. Isegi selline soodustus nagu lühendatud suvised reeded või soosiv tööpäevagraafik Töö ja eraelu tasakaal võib teie valikut mõjutada. Tehke oma uurimistööd ja teie uus positsioon annab teile tunda nagu kodus.