Kas HR peab avaldama töökohad väliselt?

Teatud töökohtadel on nõuded, kuid enamikul mitte

••• Eric Audras / Getty Images

Peab teie personaliosakond postitada töökohti väljaspool ettevõtet, et teavitada potentsiaalseid kandidaate töökoha avamisest? See sõltub ettevõtte olemusest ja sellest, kas tööandjal on lepinguline kohustus avamise avalikustamiseks.

Lepingu erandid

Erasektoris, kui kollektiivläbirääkimisi või muid lepinguid pole, ei pea tööandjad avaldama väliseid töökohti sellistel saitidel nagu Indeed.com, Monster või LinkedIn. See annab neile aega mõelda läbi iga tööpakkumine ja vaadata praeguseid töötajaid, kes võiksid sobida enne välistele kandidaatidele kuulutamist.

Kui leping on olemas, on selles tavaliselt sätestatud töökohtade postitamise reeglid. Seaduse järgimiseks peavad tööandjad kinni pidama lepingutingimustest nii, nagu kirjas on. Eeskirjad võivad näiteks nõuda töökohtade ja edutamisvõimaluste avaldamist kõigile olemasolevatele töötajatele, et kõigil oleks võimalus kandideerida.

Sama kehtib ka avaliku teenistuse reguleeritava föderaalse tööhõive kohta. Sellel on konkurentsieksamite, töölevõtmise ja karjääri edendamise jaoks ranged nõuded, mis on loodud õigluse tagamiseks. Väline postitamine ei ole nõutav, kuid enamik föderaalseid töökohti postitatakse USAJOBS-i andmebaasi. Osariigi ja kohaliku tasandi avaliku teenistuse ametikohtadel on sarnased veebisaidid, kuigi miski ei nõua postituste avaldamist töökohtade loetelude andmebaasis.

Tööandja kaalutlused

Üldiselt peavad tööandjad arvestama järgmiste teguritega, otsustades, kas teha välist töökuulutust või mitte:

• Kvalifitseeritud sisekandidaadid: Kui on olemas tugevad sisemised kandidaadid, siis milleks kulutada raha või aega väliskandidaatide ülevaatamiseks? Miks riskida organisatsiooni segamisega diskrimineerimise või muu kohtuasjaga? Intervjueerige lihtsalt kõiki sisemisi kandidaate ja valige üks. Erandiks võib olla see, kui jaatav tegevuskava nõuab väliseid töökuulutusi, et meelitada ligi erinevaid kandidaate.
• Töötaja käsiraamatu poliitika: Olenemata sellest, milline on poliitika, peaks see olema järjepidev ja selgesõnaline käsiraamatus . Kui kvalifitseeritud kandidaadid on olemas, võib olla hea mõte enne töö siseselt postitada. Kui see pole kindel, peaksid tööandjad postitama ettevõttesiseselt ja -väliselt, vastasel juhul võib töötaja otsimine kesta kuid. Tööandjad peavad töölevõtmisel järgima järjepidevaid kirjalikke põhimõtteid ja protseduure.
• Kandidaatide tõeline tugevus: Mõnikord meelitab väljastpoolt töökohtade avaldamine kohale superstaari, kes annaks tööle suurepäraseid tulemusi. Samuti tööavaldused mis tulevad, võimaldavad teil võrrelda mis tahes oskusi ja kogemusi sisemised kandidaadid välisturuga.
• Laenutuse eesmärk: Kui eesmärk on täita ametikoht kvalifitseeritud sisetöötajaga, ärge avaldage töökohti ettevõtteväliselt. Kui aga eesmärk on tuua organisatsiooni uusi teadmisi ja oskusi, siis palkamine kvalifitseeritud, kogenud autsaider toob teadmised teie organisatsiooni kiiremini.
• Võimaluse tajumine: Töötajad tahavad uskuda, et kui nad pingutavad ja panustavad, on neil õigus siseõppele edendamine ja töökohtade üleviimised . Nad peavad nägema, et teised töötajad saavad need võimalused, vastasel juhul lahkuvad parimad lõpuks. Näidake võimaluste kultuuri. Kui sisekandidaadi vaba töökoha leidmisest on juba mõnda aega möödas, arvestage sõnumiga, mida töötajad saavad. Võimalus selleks karjääri areng on üks viiest töötaja kohustuslikud asjad tööl .

Vastutusest loobumine

Kuigi sellel saidil olev sisu on autoriteetne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust ning seda ei saa tõlgendada juriidilise nõuandena. Saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad, nii et sait ei saa olla teie töökoha jaoks kõigi nende jaoks lõplik. Kahtluse korral otsige alati õigusnõustajat või abi osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusasutuste ressurssidest, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud ainult juhisteks, ideedeks ja abiks.