Kirja näidis riietuskoodi tutvustamiseks
Saate oma uut riietuskoodi tutvustada koosolekute ja ametliku kirjaga
••• Clerkenwell/Vetta/Getty Images
SisukordLaiendaSisukord- Laadige alla: Dres Code Intro Letter
- Riietuskoodi tutvustus (tekstiversioon)
- Täiendavad ressursid riietuskoodide kohta
Kasutage seda kirja või kohandatud versiooni, mis sobib teie organisatsiooniga, et tutvustada uut riietuskoodi. Oled õnnelik, et võtsid aega ja nägid vaeva, et oma töötajatega tõhusalt suhelda. Sa koged vähem tagasilükkamist ja rohkem nõusolekut .
Kirja näidis riietuskoodi tutvustamiseks
See on näidiskiri riietuskoodi tutvustamiseks. Laadige alla kirjamall (ühildub Google Docsi ja Word Online'iga) või lugege allolevat näidet.
Tasakaal 2018
Laadige alla Wordi mallKirja näidis riietuskoodi tutvustamiseks (tekstiversioon)
Sinu nimi
Teie aadress
Teie linn, osariigi sihtnumber
Sinu telefoninumber
Sinu email
Kuupäev
Lugupeetud juhid ja juhendajad!
Alati on raske kehtestada uusi poliitikaid, eriti neid, mis mõjutavad meid kõiki tööl ümbritsevat 18 tolli ruumi. Seetõttu on meist igaühe jaoks väga oluline see, mida me tööl kanname, kus me tööl istume, meie töövahendid ja nii edasi.
Me juurutame teie ettevõttes riietumisstiili mitmel põhjusel.
- Kuna meie professionaalsus ja müük kasvavad jätkuvalt, peavad töötajad näitama välja välimust, mis kinnitab meie klientide, partnerite ja töökaaslaste jaoks meie professionaalsust.
- Juhid on palunud konkreetseid juhiseid selle kohta, mida nende töötajatel on sobiv tööl kanda.
- Erinevatel juhtidel erinevates osakondades on erinevad standardid sobiva tööriietuse osas. Töötajad küsivad mõnikord õigustatult, miks on teatud riietus ühes osakonnas vastuvõetav ja teises mitte. Töötajad on öelnud, et mõnikord tunnevad nad, et me diskrimineerime nende riietumisviisi.
- Töötajad kaebavad oma ülemustele ja personalile, kui nad tunnevad, et teised töötajad on ebasobivalt riietatud. Meil pole praegu ühtegi standardit, mille alusel hinnata, kas see vastab tõele.
- Töötajad ja meeskonnaliikmed on juhtidele ja personalile kurtnud meeskonnaliikmete ja juhtide professionaalse välimuse üle. Nad on väljendanud muret mõnede klientide ja partneritega suhtlevate töötajate välimuse pärast.
- Töötajad kurdavad, kui nad usuvad, et teised töötajad kannavad liiga vähe riideid või näitavad professionaalse töökeskkonna jaoks liiga palju nahka.
TO sobiv riietus annab meile meie professionaalse välimuse standardi. See kehtestab standardi, millega keskmine töötaja on rahul ja mida saab mõne muudatusega mõista ja rakendada.
Teil on olnud kolm võimalust poliitika üle vaadata ja meile tagasisidet anda. Teie töötajatel on olnud peaaegu aasta aega teada, et poliitika on tulemas. Oleme aasta jooksul saanud palju tagasisidet. Saadud tagasiside on mõjutanud iga selle poliitika kavandit.
Pange tähele, et peakatted pole keelatud. Pange tähele, et kehaaugus olevate ehete puhul on nõutud ainult head maitset ja mõõdukust. Tootmisel on lubatud kanda teksaseid ja rinnatükiga kombinesooni. Spordijalatsid on lubatud.
Kõigi nende kõrvaldamist taotlesid juhid, kes ei usu, et oleme olnud poliitika iteratsioonis piisavalt ranged. Püüdleme tasakaalu poole meie professionaalsuse vajaduste ning mugavuse ja eneseväljenduse võimaldamise soovi vahel.
Meeldetuletuseks – jalatsite osas on kontoriruumides nõutud kinnised jalanõud juba viimased kümme aastat ja see nõue on kirjas ka käsiraamatus. Tootmispiirkondades kinnise nina ja kontsaga kingade nõude kehtestas ettevõtte ohutuskomitee. Sellest ajast alates on seda poliitikat avaldatud vähemalt kord aastas.
Selle poliitika tõhusaks muutmiseks vajame teie pühendumust, tuge ja juhtimist. Seetõttu palume teil sellest reeglist teada anda igale oma töötajale.
See, kuidas te poliitikat edastate, on ettevõtte töötajate poolt selle heakskiitmisel otsustava tähtsusega. Arvasime, et selle kõige väljakirjutamine võib aidata teil saada teada faktid ja põhjused, miks me riietumiskoodi vastu võtame kui te seda suhtlete .
Personaliosakond prindib iga teie töötaja jaoks poliitikast piisavalt palju koopiaid ja me saadame teile vormid laiali, et neile jaotada.
Oodake, kuni saate personaliosakonnalt vormid, et töötajad allkirjastaksid ja tagastaksid need personaliosakonnale.
Oleme teie abi ja toetuse eest väga tänulikud.