25 põhjust, miks teid ei valitud intervjuuks
••• erhui1979/Getty Images
Kas teid huvitab, miks teiega pole töövestlusele ühendust võetud? Tööotsimise protsessi kõige tüütuim osa võib olla tööandjalt meili või kõne ootamine, et kokku leppida intervjuu ja mõelda, miks teid ei valitud.
See on eriti raske, kui kandideerite tööle, mis tundub teie oskuste ja kogemustega ideaalselt sobivat. Miks sind ei valitud? Ja miks te ei ole tööandjalt midagi kuulnud pärast seda, kui kulutasite nii palju aega ja vaeva täiusliku kaaskirja kirjutamisele, mida saate saata hästi kirjutatud CV ?
Kui kulutate mõnda aega oma avalduse, kvalifikatsiooni ja töökuulutuse läbivaatamisele, saate ehk vastata mõnele neist küsimustest. Veelgi olulisem on see, et saate järgmisel korral intervjuule jõudmiseks oma kandideerimisprotsessi muuta.
Kui teie kvalifikatsioon ei vasta
Põhjuseid, miks teiega ühendust ei võetud, võib olla lugematu arv. Mõnikord on teie kvalifikatsioonil piiranguid või vigu selles, kuidas olete oma kandidatuuri esitanud. Muudel juhtudel võis teie kvalifikatsioonist piisata, kuid selle kaalus üles tugev konkurents või sisemine kandidaat. Kui see on teie puhul nii, võite langetada oma sihiku algtaseme positsioonile ja proovida uuesti kandideerida, kui olete kogunud rohkem kogemusi. Samuti võite proovida esitada oma praegust kvalifikatsiooni meelitavamal viisil, rõhutades töökuulutuse märksõnu.
Kui teie kvalifikatsioonil pole sellega mingit pistmist
Teisest küljest ei pruugi see teie ega teiste taotlejatega kuidagi seotud olla. Ettenägematu asjaolude muutumine, mis mõjutab tööandja valmisolekut tööle võtta, võib olla põhjuseks, miks kandidaate vestlusele ei kutsuta. Selle olukorraga ei saa te palju teha, kuid see võib anda teile meelerahu, kui teate, et teie kvalifikatsioon ei olnud süüdi. Võite proovida helistada värbamisjuhile, et saada kogu lugu, või otsida uudiseid ettevõtte kohta – äritegevuse langus võib viidata sellele, et plaanid palgata rohkem töötajaid jäeti kõrvale.
25 põhjust, miks teid ei valitud intervjuuks
Raske on teada täpseid põhjuseid, miks teid konkreetsele intervjuule ei kutsuta. Siiski võib tööotsinguoskuste täiustamisel olla kasulik mõtiskleda mõningate levinumate põhjuste üle, miks kandidaate ei valita.
Siin on 25 peamist põhjust, miks teiega ei pruugitud intervjuu saamiseks ühendust võtta, ja näpunäiteid probleemide lahendamiseks, mis võisid teid tähelepanuta jätta. Kui tundub, et mõni neist kehtib teie olukorra kohta, muutke järgmisel korral kindlasti oma rakendusmaterjale.
1. Ei sobi sellele tööle. Teid sõeluti välja an automatiseeritud süsteem või värbamisjuht, kuna teie CV keel ei vastanud töökuulutuses loetletud nõuetele. Oluline on võtta aega tõstke esile oskused, mis teid selle positsiooni jaoks kvalifitseeruvad oma CV-s. Ettevõtted on liiga hõivatud, et võtta aega, et välja selgitada, kas keegi on tugev taotleja. Nad otsivad teid, et näidata neile, miks olete kvalifitseeritud.
2. Tööalase kvalifikatsiooni puudumine. Sinu teadmised ja oskused ei vasta tööl silma paistmiseks vajalike võimetega või sa ei ole selgelt välja toonud, kuidas oled soovitud oskusi rakendanud. Võtke aega, et sobitage töökoha nõuded oma kvalifikatsiooniga . Näitate värbamisjuhile lühidalt, miks te sobite.
3. Ülekvalifitseeritud. Tööandja arvab, et olete ülekvalifitseeritud. Ülekvalifitseerimine võib teie kandidatuuri kahjustada sama palju kui alakvalifitseerimine. Kasutage oma kaaskiri, et selgitada, miks kandideerite , teie entusiasmi rolli vastu ja seda, mida saate organisatsioonile pakkuda.
4. Ei järginud juhiseid. Te ei esitanud kogu nõutud teavet ega järginud rakenduse juhiseid. Lihtne viis, kuidas tööandjad saavad taotlejate hulka kitsendada, on kõrvaldada kandidaadid, kes ei esitanud nõutud teavet. Kui te ei suutnud kandideerimisel juhiseid järgida, võib tööandja kahelda, kas te saaksite töölevõtmisel juhiseid järgida. Veenduge, et oleksite kõik alused kinni katnud, eriti kui kandideeri töökohale veebis .
5. Saavutusi ei tutvustata . Teie CV ja kaaskiri ei paljasta teie saavutusi ega näita, kuidas olete varasemate tööandjate tulemust mõjutanud. Kasutades numbrid oma saavutuste mõõtmiseks on suurepärane viis tööandjale muljet avaldada.
6. Vead. Teie dokumentides esines grammatilisi ja/või õigekirjavigu. Alati pole lihtne oma vigu tabada. Lugege hoolikalt läbi kõik oma töötaotluse dokumendid , ja kui saate, paluge kellelgi teisel need teie eest üle vaadata.
7. Üldine kaaskiri. Teie kaaskiri oli üldine ja seda ei olnud töökohale kohandatud. Kaaskirja eesmärk on müüa oma saavutusi. Peaksite kirjutama sellest, mida saate ettevõttele pakkuda, mitte sellest, mida soovite töökohalt. Olge konkreetne ja kohandage oma kaaskirju nii et nad tõstavad esile teie parimad omadused.
8. Liiga lühike kaaskiri. Teie kaaskiri oli liiga lühike ja värbamisjuht eeldas, et te ei olnud väga motiveeritud sellel ametikohal täitma. Veenduge, et teie kiri sisaldaks kõiki eduka kaaskirja komponendid , ja see on täis üksikasju selle kohta, mida saate tööandjale pakkuda.
9. Tööle hüppamine. Rentimisjuhil võib olla muret mustri pärast tööhüppamine teie taustal. Kui olete mures, et teid peetakse tööotsijaks, saate seda teha muutke oma CV-d et rõhutada, mitu korda olete töökohta vahetanud.
10. Volikirjade puudumine. Teil ei ole nõutavat haridust. Paljudel töökohtadel on a nõutav haridustase või samaväärne kogemus . Kui te neile nõuetele ei vasta, ei pruugita teid sellele ametikohale arvesse võtta.
11. Liiga kallis. Teie palgaootused või eeldatavad palganõuded ületavad olemasolevaid ressursse. Kui ettevõte arvab, et teie palkamine on liiga kallis, võib ta otsustada teid mitte intervjueerida. Võtke aega, et hinda, mida sa väärt oled ja kas töö on rahaliselt sobiv.
12. Kogemuste puudumine. Teil puudub vastav töökogemus selles rollis ja/või valdkonnas. Kui te seda ei tee on õige kogemus , tõenäoliselt te ei saa intervjuud. Oleksite võinud kandideerida ametikohale, mis on karjääriredelil sammu või kaks kõrgemal, kui see on praegusel hetkel optimaalne. Kui see nii on, alustage algtaseme ametikohaga ja proovige pärast kogemuste omandamist uuesti kandideerida.
13. Ei müünud oma volitusi. Võib-olla pole te oma huvi töö vastu piisavalt tugevalt põhjendanud. Kas olete rentimise juhile müünud, miks nad peaksid teid intervjueerima? Üks viis mõjuva näite tegemiseks on näidata natuke isikupära oma kaaskirjas . See aitab teil teistest eristuda.
14. Töö ei tundu sobivat. Te ei ole selgeks teinud, kuidas see töö teie karjääriplaani sobib. Kas teie CV-s saadud kogemus on seotud ametikohaga, millele kandideerite? Kas olete tööandjale näidanud, miks see töö sobiks hästi nii teile kui ka organisatsioonile? Kui see pole selge, kulutage lisaaega oma CV kohandamine järgmine kord.
15. Ei suunata. Te ei saanud oma kandidatuuri toetamiseks kasutada tööandja kontaktisikuid. Teisel kandidaadil võis olla a ettevõttes töötanud inimese soovitus . See on hea viis tagada, et teie taotlusmaterjalid saaksid täpse ülevaate.
16. Tööhõive lüngad . Teie töökohas on seletamatuid lünki. Silmatorkavad lüngad teie CV-s võivad olla tulevase tööandja jaoks punaseks lipuks. Nad vähemalt imestavad, mida te tegite sel ajal, kui te ei töötanud. On viise, mida saate teha töölüngad on teie CV-s vähem ilmsed nii et teil on parem võimalus intervjuu saamiseks.
17. Ebaprofessionaalne kohalolek sotsiaalmeedias. Teie veebipõhine pilt võis teie kandidatuuri kahjustada. Enne kui kandideerite teisele tööle, vaadake oma sotsiaalmeedia lehekülgi tööandja vaatenurgast . Kas olete oma privaatsusseadeid hoolikalt kohandanud? Kas kõik avalikkusele kättesaadav on kohane? Kas sa oled uuendas oma LinkedIn profiili nii et see on kõikehõlmav ja näitab teie oskusi?
18. Linnaväline kandidaat. Elate väljaspool piirkonda ja tööandja eelistab kohalikke kandidaate. Kui sa oled kaugtööotsingud , on asju, mida saate teha, et suurendada oma võimalusi intervjuule pääseda. Mõnede kasulike näpunäidete kasutamine aitab teil leida tööd uues linnas, olenemata sellest, kus te parasjagu asute.
19. Teised taotlejad on parema kvalifikatsiooniga. Teie volikirjad sobivad hästi, kuid on tugevamaid kandidaate. Sel juhul oleks võinud olla palju hea kvalifikatsiooniga kandidaate. Kahjuks te ei teinud lõiget. Heitke pilk oskustele, mida tööandja otsis, ja kaaluge, kas teie peate oma oma uuendama saada konkurentsivõimelisemaks kandidaadiks.
20. Taotlejaid oli juba palju. Kandideerisite sellele tööle hiljem kui teised hästi kvalifitseeritud kandidaadid. Mõnikord peavad tööandjad kiiresti tööle võtma. Nad võivad alustada vestlusprotsessi kohe, kui nad hakkavad avaldusi vastu võtma, ja nad oleksid võinud juba kellegi palgata. Üks võimalus rahvahulgast ette jõuda on asutada töövahendajaid nii et teid teavitatakse uutest võimalustest kohe, kui need on loetletud.
21. Palgatas sisekandidaadi. Tööandjal on eelistatud sisekandidaat, kellel on selles organisatsioonis tõestatud töökogemus. See ei peegelda teie kvalifikatsiooni. Pigem otsustas ettevõte töötajat edutada, selle asemel et palgata välist taotlejat.
22. Teisel taotlejal olid kindlad soovitused. Teisi väliskandidaate oleksid võinud toetada isikud, keda ettevõtte otsustajad ja ülemused usaldavad. Kui organisatsioonil oli soovitusi selle kohta, keda selle töö jaoks kaaluda, võisid need soovitused muidu kvalifitseeritud kandidaadid kandideerimisest kõrvale lükata.
23. Töö võib olla ootele pandud. Ebakindlus rahastamise osas võis värbamisprotsessi edasi lükata. Võib esineda eelarve- või rahastamisprobleeme ja protsess võib peatada, kuni ettevõte püüab oma finantsolukorda välja selgitada.
24. Liiga palju muud toimub. Värbamise eest vastutavad töötajad on hõivatud muude otseste probleemidega ega ole veel otsingutele keskendunud. Kuigi tööandjatel on head kavatsused, võisid muud tegurid nõuda ressursside ümberpaigutamist ja ettevõte võib olla lihtsalt liiga hõivatud, et töötajaid kohe lisada.
25. Ettevõte mõtleb ümber töötaja lisamise vajaduse . Äritegevus on aeglustunud ja tööandja ei ole enam pühendunud sellele ametikohale palkama. Uue töötaja lisamine on kulukas ja kui äritegevus aeglustub, võib organisatsioon kaaluda ümber otsust tööjõu laiendamiseks.
Teil võib siiski olla võimalus
Paljud tööandjad ei võta selleks aega teavitama taotlejaid nende tagasilükkamisest . Kui te pole vastu võtnud, võib teil siiski olla võimalus intervjuule jõuda. Tasub proovida, kui see on töö, mida sa tõesti tahad ja sa pole veel päris valmis edasi liikuma. Kuigi see võib osutuda pikaks ajaks, kui saate oma taotlust märgata, võite saada intervjuu. Seekord ei pruugi te intervjuule jõuda, kuid kui avaneb mõni muu töökoht, võib värbamisjuht teie nime (ja järjekindlust) viimasest värbamisvoorust meelde jätta.
Kui leiate kontaktisiku, võite helistada või meilida, et kaaluda võimalust. Siin on näpunäiteid pärast CV esitamist jätkamiseks , ja Siit saate teada, kuidas pärast tagasilükkamist uuesti tööle kandideerida .