USA föderaalsete tööhõive- ja tööseaduste loend

Mida ütleb seadus palkade, tööohutuse, diskrimineerimise ja muu kohta

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Ameerika Ühendriikide tööministeerium jälgib ja jõustab enam kui 180 töökoha tegevust reguleerivad föderaalsed seadused umbes 10 miljonile tööandjale ja 150 miljonile töötajale.

Ameerika Ühendriikides on sadu föderaalseid töö- ja tööseadusi, mis mõjutavad tööandjaid ja töötajaid. Need seadused hõlmavad kõike alates töösuhte määratlemisest kuni seadusteni, mis reguleerivad, kes võivad töötada ja milliste olukordade eest tuleks maksta.

Föderaalne tööseadus

Järgnevalt on välja toodud tööseaduste loetelu, mis reguleerivad palkamist, palkasid, töötunde ja palka, diskrimineerimist, ahistamist, töötajate hüvitisi, tasustatud vaba aega, tööle kandideerimise ja töötajate testimist, privaatsust ja muid olulisi töökoha ja töötajate õigustega seotud küsimusi.

Õiglaste tööstandardite seadus

Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) määrab föderaalne miinimumpalk ja ületunnitöötasu, mis on pooleteisekordne tavapärasest töötasust. Samuti reguleerib lapstööjõud , piirates alaealiste töötundide arvu.

Mõnes USA osariigis on kõrgem miinimumpalk ning erinevad ületunnitöö ja lastetöö seadused. Nendes kohtades kehtivad osariigi seadused.

Töötaja vanaduspensioni sissetuleku tagatise seadus

Töötaja vanaduspensioni sissetuleku tagatise seadus (FLSA) jälgib tööandjate pensioniplaane ning nõutavaid usaldus-, avalikustamis- ja aruandlusnõudeid. ERISA ei kehti kõikidele eratööandjatele ega nõua ettevõtetelt töötajatele plaanide pakkumist, kuid see seab plaanidele standardid, kui tööandja otsustab neid pakkuda.

Perearstiabi ja perepuhkuse seadus

Perearstiabi ja perepuhkuse seadus (FMLA) nõuab, et üle 50 töötajaga tööandjad tagaksid töötajatele kuni 12-nädalase tasustamata töökohaga kaitstud puhkuse lapse sünni või lapsendamise, töötaja või tema abikaasa, lapse või vanema raske haiguse korral, või pereliikme tegevväeteenistusega, sh lapsehoiunõuetega seotud hädaolukordadeks. Kui tegevväelane haigestub raskelt või saab tööülesannete täitmisel vigastusi, võib kindlustuskaitset pikendada kuni 26 nädalani 12-kuulise perioodi jooksul.

Tööohutuse ja töötervishoiu seadus

The Tööohutuse ja töötervishoiu seadus (OSHA) reguleerib tervise- ja ohutustingimusi erasektoris tagamaks, et töökeskkond ei kujuta endast tõsiseid ohte. Hõlmatud tööandjad peavad töökohal välja panema plakati, mis kirjeldab töötajate õigusi taotleda OSHA kontrolli, kuidas saada koolitust ohtlike töökeskkondade kohta ja kuidas probleemidest teatada.

Kodanikuõiguste seadused

Raamatutes on mitu seadust, mis keelavad soolise diskrimineerimise, sh 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis , 1963. aasta võrdse palga seadus ja 1991. aasta tsiviilõiguste seadus.

Puuetega ameeriklaste seadus

The Puuetega ameeriklaste seadus seadusega ei lubata tööandjatel diskrimineerida tööle kandideerijaid puude alusel.

Omnibussi eelarve kooskõlastamise seadus

COBRA annab töötajatele õiguse pärast töölt lahkumist jätkata ravikindlustusega.

Rohkem tööseadusi ja -suuniseid

• Taskukohase hoolduse seadus – põetavad emad : ACA sätete kohaselt peavad tööandjad andma imetavatele emadele privaatse ruumi imetamiseks/piima väljapressimiseks, samuti selleks aega.
• Taustakontrolli seadus : Reguleerib töö tausta kontrollimist ja viisi, kuidas neid värbamisprotsessis kasutada.
• Tööseaduste katkestamine : Need seadused reguleerivad söögi- ja puhkepause.
• Laste tööseadused : Need õiguslikud kaitsed piiravad ja reguleerivad alaealiste tööaega ning laste töötamise liike.
• Kompensatsiooniaeg : Need on seadused, mis reguleerivad tasulist vaba aega lisatöötundide eest makstava ületunnitasu asemel.
• Diskrimineerimine : Föderaalseadus kaitseb töötajaid, keda diskrimineeritakse vanuse, puude, geneetilise teabe, rahvusliku päritolu, raseduse, rassi või nahavärvi, usutunnistuse või soo tõttu.
• Uimastitestide seadused : olenevalt teie tööstusest võivad uimastitestid olla reguleeritud osariigi ja/või föderaalseadusega.
• Töötaja või sõltumatu töövõtja : On seadused, mis määravad, kas keegi on töötaja või sõltumatu töövõtja. Vaadake üle erinevused ja see, kuidas teie klassifikatsioon teie tulusid ja makse mõjutab.
• Tööhõive ettevõttes Will : Enamik USA erasektori töötajaid võetakse tööle oma äranägemise järgi, mis tähendab, et neid võib vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, välja arvatud diskrimineerivatel põhjustel. Siit saate teada, millal töötaja tööle võetakse oma äranägemise järgi, ja seaduste erandite kohta.
• Tööhõive krediidikontrollid : Siit saate teada, kuidas vastavalt föderaalseadusele saab krediidikontrolli tööprotsessi ajal kasutada.
• Tööalase diskrimineerimise seadused : Töötajad on kaitstud diskrimineerimise eest vanuse, soo, rassi, etnilise kuuluvuse, nahavärvi, rahvusliku päritolu, vaimse või füüsilise puude, geneetilise teabe ning raseduse või vanemluse alusel.
• Võrdsete töövõimaluste komisjon : Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) jõustab diskrimineerimisega seotud föderaalseadused.
• Vabastatud töötajad : Kui teil ei ole õigust ületunnitöötasule, olete vabastatud töötaja. Siit saate teada, kuidas teie tööalane staatus määratakse.
• Ausa krediidiaruandluse seadus (FCRA) : Kui teie tulevane tööandja on kunagi palunud taustakontrolli läbi viia, soovite teada oma õiguskaitse kohta selle seaduse alusel.
• Töölt vallandatud : Kui arvate, et teid vallandatakse, on hea mõte enne teate saamist tutvuda oma seaduslike õigustega.
• Ahistamine : Siit saate teada, mis on töökohal ahistamine ja mida saate selle vastu ette võtta.
• Immigratsiooni- ja kodakondsuse seadus (INA) : INA seadusandlus täpsustab töölubade ja palkade eeskirju välismaalaste jaoks, kes soovivad USA-s töötada.
• Tööandjad võivad avaldada teavet : Paljudel tööandjatel on eeskirjad, mille kohaselt ei tohi anda teavet endiste töötajate kohta, nt selle kohta, kas nad vallandati põhjusel, kuid see ei tähenda, et neil oleks see seadusega keelatud.
• Miinimumpalk : Praegune föderaalne miinimumpalk on 7,25 dollarit tunnis, kuid paljud osariigid ja suurlinnapiirkonnad kehtestavad oma kõrgema miinimumpalga. Mõned osariigid on kehtestanud ka madalamad palgad, kuid nendel juhtudel on ülekaalus kõrgem föderaalne miinimum.
• Konkurentsikeelu kokkulepped : Need lepingud piiravad töötajate õigusi töötada konkurendi heaks.
• Ületunnitöö tasu : Tunnitöötajatel või neil, kes teenivad vähem kui nädalapalga piirmäär, millest vabastatakse, on õigus pooleteise ajatasule, kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi töönädalas.
• Maksa etteteatamise asemel : kui tööandjatele võidakse ette teatada, võidakse teatud juhtudel maksta etteteatamise asemel tasu.
• Makske lumepäevade eest : Kas teile makstakse, kui teie ettevõte halva ilma tõttu suletakse? See sõltub paljudest teguritest, sealhulgas osariigi ja föderaalseadusest.
• Sotsiaalkindlustuspuue : Kui olete kvalifitseeritud terviseseisundi tõttu puudega ja olete töötanud sotsiaalkindlustusega hõlmatud töökohtadel, võib teil olla õigus saada puudetoetust. Lisaks on mõnes osariigis õigusaktid, mis näevad ette lühiajalisi puudehüvitisi.
• Lõpetatud põhjuse tõttu : Lõpetamine põhjustel on üldiselt seotud tõsise üleastumisega, nagu ettevõtte poliitika rikkumine, uimastitesti läbikukkumine või seaduserikkumine.
• Töösuhte lõpetamine : Kõik, mida pead teadma oma õiguste ja kohustuste kohta, kui sa mingil põhjusel töö kaotad. Vaadake üle ka kokkuvõte erinevat tüüpi tööst eraldamine .
• Töötuse seadused : Kas teil on õigus saada töötushüvitist? Neid antakse töötajatele, kes on kaotanud töö ilma nende endi süül. Vaadake üle abikõlblikkuse juhised ja aeg, millal te ei pruugi olla sobilik hüvitiste saamiseks.
• Väljamaksmata töötasud : Kas teil on õigus tagasi maksta? Siit saate teada, millal peate tagasi maksma ja kuidas seda koguda, kui teil on tööandjaga probleeme.
• Uniformed Services Töö- ja töölevõtmise õiguste seadus : USERRA toob välja sõjaväepuhkusega seotud protseduurid ja õigused.
• Puhkusetasu : Föderaalseadus ei nõua tööandjatelt tasulise puhkuse pakkumist, kuid teie ettevõte võib seda igal juhul teha. Ettevõtte poliitikast tasub aru saada.
• Palga kinnistamine : Teatud tüüpi võlgu, nt maksuarved ja lapse elatise maksed, võib sisse nõuda palga arestimise teel. Tarbijakrediidi kaitse seadus seab töötajatele piirangud ja kaitsed.
• Töötajate hüvitis : Riigi poolt pakutav kindlustus töötajatele, kes on tööl viga saanud.
• Ebaõige lõpetamine : Kui arvate, et teie ettevõttest lahkuminekuga kaasnes diskrimineerimine, on võimalik, et teie töösuhe lõpetati õigusvastaselt, sel juhul võib teil olla õigus pöörduda tagasi.
• 1935. aasta Wagneri seadus ja 1947. aasta Taft-Hartley seadus : Kaitseb töötajate õigust organiseerida ja moodustada ametiühinguid (ja reguleerib nende ametiühingute tegevust).

e-õigusnõustajad

Kas vajate lisateavet konkreetsete tööseaduste kohta? The eLawsi nõustajad on USA tööministeeriumi pakutavad interaktiivsed tööriistad, mis pakuvad üksikasjalikku teavet mitmete föderaalsete tööseaduste kohta.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

1. USA tööministeerium. ' Tööministeeriumi peamiste seaduste kokkuvõte .' Vaadatud 28. detsembril 2021.