Põhitõed

Nõuanded palgaläbirääkimisteks (kuidas saada paremat pakkumist)

SisukordLaiendaSisukord

Pildi autor Theresa Chiechi The Balance 2019

Kas peate oma praeguses ametis läbirääkimisi tööpakkumise või palgatõusu üle? Kui jah, sõltub palju sellest, mida teete praegu, enne kui alustate palgaläbirääkimised . Tehke oma kodutöö ja teil võib lõpuks olla rohkem raha taskus ja võib-olla ka mõned elumuutvad hüved ja hüved.

Kui palju sa väärt oled?

Eriti kui peate läbirääkimisi tulevase tööandjaga, peate välja selgitama, kui palju on teie oskused ja kogemused praegusel tööturul väärt. Võtke aega, et teadustöö palgad ammu enne, kui hakkate palka arutama. Nii olete valmis oma juhtumit esitama ja maanduma a tööpakkumine see on realistlik ja mõistlik.

Mis on palgaläbirääkimised?

Palgaläbirääkimised hõlmavad tööpakkumise arutamist potentsiaalse tööandjaga, et leppida kokku palga- ja hüvitiste paketiga, mis on kooskõlas turuga (ja loodetavasti vastab teie vajadustele või ületab selle).

Kõige produktiivsemad palgaläbirääkimised toimuvad inimeste vahel, kes mõistavad, et neil on ühine eesmärk: töötaja kätte saada makstakse korralikult nende oskuste ja kogemuste eest.

Läbirääkimised ei pea olema võistlevad ja keegi ei pea muutuma agressiivseks. Kui olete vastumeelne läbirääkija, võib olla kasulik meeles pidada, et olete samal poolel.

Läbirääkimised võivad hõlmata kõiki hüvitise aspekte, sealhulgas palka, boonuseid, aktsiaoptsioone, hüvitisi, soodustusi, puhkuseaega ja palju muud.

Kuidas arvutada koju kaasavõetavat palka

Kui kaalute tööpakkumist, on oluline teada põhijoont. Kui palju te koju toote pärast maksude tasumist, FICA mahaarvamisi sotsiaalkindlustuse ja Medicare'i jaoks ning sissemakseid tervisekindlustusse ja pensionihüvitisi? See number on sinu netopalk .

Kasutada saab tasuta palka ja palgakalkulaatorid et hinnata oma netopalka ja arvutada ligikaudselt, kui palju sa oma palgast koju tood. Enne läbirääkimiste alustamist on oluline saada palliparki kujund võrrelda tööpakkumisi .

Nõuanded palgaläbirääkimisteks

  1. Oodake sobivat aega: Kui sa tead mida sa peaks teenida , kuidas sa selle hankima hakkad? Alustage kannatlikkusest. Uuele ametikohale vestlusel andke endast parim, et mitte välja tuua hüvitist enne, kui tööandja teile pakkumise teeb.
  2. Vältige esimese numbri väljaviskamist: Kui teilt küsitakse, mis teie palganõuded on, ütleme, et need on avatud positsiooni ja üldise hüvitispaketi alusel. Või öelge tööandjale, et soovite rohkem teada saada tööga kaasnevatest kohustustest ja väljakutsetest enne arutame palga üle .
  3. Tuginege oma palgataotlusele andmetele: Kui olete sunnitud andma numbri, esitage a palgavahemik eelnevalt tehtud uuringu põhjal. Kasutage seda uurimistööd oma läbirääkimistehnika teavitamiseks. Rääkige oma kogemuse ja pakutava põhjal, mis selle rolli jaoks sobib. Pöörake vastu kiusatusele rääkida oma isiklikest rahalistest vajadustest.
  4. Võta aega: Kui olete pakkumise kätte saanud, ei pea te seda kohe vastu võtma (või tagasi lükkama). Lihtne 'Ma pean selle läbi mõtlema' võib teie esialgset pakkumist suurendada.
  5. Kaaluge ei ütlemist: Kui olete positsiooni suhtes ambivalentne, võib 'ei' tuua teile parema pakkumise. Lihtsalt olge ettevaatlik, et mitte tööst keelduda sa tõesti tahad. Alati on oht, et tööandja võib teie vastusega nõustuda ja liikuda edasi järgmise kandidaadi juurde.
  6. Leppige kokku eeliste üle: Mõelge, kas neid on töötajate hüvitised ja hüved see võib olla läbiräägitav, isegi kui palk ei ole. Näiteks võib tööandja olla valmis pakkuma teile kord nädalas kaugtöö eeliseid või alternatiivset ajakava. Olenevalt teie eelistustest ja olukorrast võib taoline korraldus olla väärt veidi madalama palgaga nõustumist.

Läbirääkimised tõstmise üle

  • Valmistage ette: Kui oled hetkel tööl ja tahavad palgatõusu , alustage valmistumisest. Koguge oma palgauuringud , keskmise tõusu andmed, hiljutised tulemuslikkuse hindamine mis dokumenteerivad teie saavutusi ja muud asjakohast teavet. Olge teadlik ettevõtte hüvitamispoliitikast. Mõningaid tööandjaid piiravad eelarvepiirangud ja nad saavad tõsta ainult teatud aegadel aastas, olenemata asjaoludest.
  • Omage selget ettekujutust sellest, mida soovite: Määrake palgavahemik otsite ja suurendamise põhjendust ning olete mõlemad valmis oma juhendajaga üle vaatama.
  • Ole paindlik: Kas kaaluksite palgatõusu asemel paarinädalast lisapuhkust? Tean kedagi, kes on raha asemel regulaarselt puhkust võtnud ja nüüd on tal kuus puhkust aastas.
  • Palga arutamiseks paluge oma ülemusega kohtumist: Esitage oma taotlus koos dokumentidega rahulikult ja ratsionaalselt. Ärge küsige kohest vastust.

Tõenäoliselt peab teie ülemus seda arutama personaliosakonna ja/või teiste ettevõtte juhtidega.

Mida teha, kui tööandja ei viitsi

Vaatamata teie pingutustele ei pruugi eelarves lihtsalt piisavalt raha olla, et teie palga- või hüvitispaketi pakkumine tõsta. Samuti ei pruugi ettevõte soovida tekitada ebavõrdsust sellega, et maksab ühele inimesele rohkem kui teistele sarnasel positsioonil olevatele inimestele.

Sel juhul saate vähemalt teada, et proovisite. Lisaks, kui see on töö, mida arvate tõesti armastavat, kaaluge, kas ettevõtte kultuur , hüvitised ja töö ise on seda väärt – olenemata palgast.

Artiklite allikad

  1. SHRM.org. ' Uuring: rohkem spetsialiste peab läbirääkimisi palga ja hüvitiste üle ,' Kasutatud 28. oktoobril 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Palgaarvestuse mahaarvamiste mõistmine ,' Kasutatud 28. oktoobril 2019.