Tööotsing

Millal ja kuidas oma palganõudeid avalikustada

SisukordLaiendaSisukord

Tasakaal / Kelly Miller

Mõnes töökuulutuses palutakse teil lisada dollarisumma, mida loodate palgana teenida, või võidakse isegi paluda teil lisada sellele ametikohale kandideerimisel oma palgaajalugu. Te ei pruugi end selles mugavalt tunda, seega kuidas teate, millal ja kuidas oma hüvitisnõudeid töökohale kandideerimisel avalikustada?

Miks ettevõtted tahavad teie palgateavet?

Ettevõtted nõuavad hüvitisteavet erinevatel põhjustel. Kui teie palganõue (või palgaajalugu) on liiga kõrge, võivad tööandjad teid välja sõeluda, kuna nad ei taha nii palju maksta või arvavad, et te ei ole õnnelik töötades vähema raha eest.

Teisest küljest, kui teie palganõue (või teie palgaajalugu) on madalam, kui ettevõte on nõus maksma, võivad nad teile pakkuda madalamat palka kui teisel kandidaadil.

Vältimaks väljasõelumist või madala palga pakkumist, peate olema oma palgateabe kirjeldamisel ettevaatlik.

Lugege altpoolt näpunäiteid selle kohta, kuidas seda teavet edastada, ilma et see kahjustaks teie võimalusi saada tööd, saades samal ajal siiski õiglast palka.

Mis on palganõuded?

Palganõue on hüvitise suurus, mida inimene vajab ametikohale vastuvõtmiseks. Palganõuded põhinevad mitmel teguril, näiteks:

  • Varasem palgalugu
  • Eelnev töökogemus
  • Sinu oskused
  • Tööstus
  • Elukallidus

Mõnikord võib tööandja paluda teil lisada oma palga ajalugu palganõuete asemel (või koos sellega). Palgaajalugu on dokument, mis loetleb teie varasemad sissetulekud. Dokument sisaldab tavaliselt iga ettevõtte nime, kus töötasite, teie ametinimetust, palka ja hüvitiste paketti.

Nende kahe erinevus seisneb selles, et teie palgaajalugu on see, mida te tegelikult oma eelmisel töökohal teenisite. Teie palganõuded on see, mida ootate järgmisel ametikohal teenida.

Kas tööandjal on seaduslik küsida teie palganõudeid?

Tööandjad võivad seaduslikult paluda teil märkida oma palganõuded või ootused. Mõned osariigid ja linnad siiski piirata tööandjatel teabe küsimist oma varasema palga kohta.

Olenevalt teie asukohast ei pruugi tööandjatel olla seaduslik küsida teie palgaajaloo kohta.

Uurige osariigist tööosakond oma jurisdiktsioonis, et saada uusimat teavet selle probleemi kohta, samuti teie linnas ja osariigis kehtivate seaduste kohta.

Palganõuded: kaasata või jätta välja?

Kui tööpakkumistes seda ei mainita, ärge pakkuge palgateavet üldse. Pole vaja teha probleemi millestki, mis ei pruugi seda olla. Ideaalis soovite, et tulevane tööandja tõstaks kõigepealt hüvitise teema.

Kui teil palutakse oma avaldusele lisada palganõuded, võite seda taotlust ignoreerida, kuid see tähendab, et teil on oht, et te ei saa intervjuu . Tööandjatele ei meeldi midagi vähem kui kandidaadid, kes ei järgi töökuulutuse juhiseid.

Siiski on mõned viisid, kuidas saate nõutavat teavet anda, piirates samal ajal väljasõelumise või madala palga pakkumise ohtu.

Näpunäiteid palganõuete lisamiseks

Loetlege palgavahemik: Kui teil palutakse lisada palganõuded, võite lisada a palgavahemik konkreetse summa asemel. Selline vastus annab teile teatud paindlikkuse ja takistab teil end madala palgaga lukustamast (või liiga kõrge palga tõttu väljasõelumisest).

See vahemik peaks põhinema palgauuringud sa oled teinud. Näiteks võite oma kaaskirjas märkida, et minu palganõue on vahemikus 35 000 kuni 45 000 dollarit. Kui öeldakse a palgavahemik , veenduge, et vahemik on realistlik:

  • Kasutage palgauuringuid, et teha kindlaks keskmine palk ametikohale, mille jaoks intervjueerite, või sarnasele ametikohale, kui te ei leia teavet täpse ametinimetuse kohta.
  • Kasuta palgakalkulaatorid et arvestada elukalliduse kulusid ja hinnata, kui palju peaksite konkreetses kohas maksma. Internetis on saadaval mitmesuguseid palgauuringuid ja kalkulaatoreid, sealhulgas tööstusharuspetsiifilisi ja geograafilisi ressursse.

Öelge, et teie nõuded on läbiräägitavad : Teine võimalus on märkida, et teie palganõuded on läbiräägitavad vastavalt ametikohale ja üldisele hüvitiste paketile, sealhulgas kasu .

Ära maini palka: Konkreetset töötasu võiks ka mainimata jätta, jättes selle läbirääkimisteks lahtiseks küsimuseks. Pidage siiski meeles, et see ei pruugi olla parim strateegia, kui tööandja arvestab ainult nõutud teabega avaldusi. Mainige vähemalt oma paindlikkust.

Ükskõik kui otsustate vastata, pange tähele, et teie palganõuded on paindlikud. See võib aidata teil sellele positsioonile kandideerida ja annab teile teatud paindlikkuse hüvitise läbirääkimised hiljem, kui saate a tööpakkumine .

Näpunäiteid palgaajaloo loetlemiseks

Kui teil palutakse lisada oma palgaajalugu, saate oma varasemad palgad loetleda ka vahemikena, mitte konkreetsete summadena. Kuid jällegi järgige alati konkreetseid juhiseid palgaajaloo lisamise kohta. Ja pidage meeles, et te ei pea seda mõnes kohas jagama.

Kui tööandja annab konkreetsed juhised palganõuete esitamiseks, järgige neid juhiseid. Näiteks kui ta ütleb, et peate andma konkreetse dollarisumma (mitte vahemiku), tehke seda.

Olenemata sellest, kuidas te oma palgaajalugu kaasate, olge alati aus. Potentsiaalsetel tööandjatel on lihtne teie palka eelmiste tööandjate juurest kontrollida. Mis tahes valeteave eemaldab teid kandideerimisprotsessist.

Kuhu ja kuidas lisada hüvitisnõuded

Palganõudeid saab lisada kaaskirjale selliste lausetega nagu „Minu palganõue on läbiräägitav, lähtudes töökohustustest ja kogu hüvitise pakett ,“ või „Minu palganõue on vahemikus $ 40 000 kuni $ 45 000+.

Hoidke oma viide palganõuetele lühidalt, et tööandja saaks keskenduda ülejäänud kaaskirjale. Kui tööandja palub teil palganõude muul viisil (näiteks CV-sse) lisada, tehke seda kindlasti.

Palgaajaloo lisamiseks on mitu võimalust:

  • Saate lisada oma kaaskirjale ajaloo, märkides lühidalt, mida te praegu teenite. Näiteks võite öelda, et teenin praegu 40ndate keskel.
  • Saate lisada oma eelmiste palkade (või palgavahemike) üksikasjaliku loendi kas oma CV-sse või eraldi palgaajaloo lehele, mille lisate oma CV-le ja kaaskirjale.

Vaadake see üle palganõudeid sisaldava kaaskirja näide , koos allalaaditava tasuta malliga.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Kuidas teha kindlaks, milline palk peaks olema? ,' Kasutatud 31. oktoobril 2019.

  2. SHRM. , Tööandjad kohanduvad palgaajaloo keeldudega ,' Kasutatud 31. oktoobril 2019.

  3. AWOW. † Riiklikud ja kohalikud palgaajaloo keelud ,' Kasutatud 31. oktoobril 2019.