Tööalase diskrimineerimise seadused

Olge kursis osariigi, kohalike ja föderaalsete diskrimineerimiseeskirjadega

••• Dirk Freder / E + / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

• Föderaal- ja osariigi seadused on erinevad
• Mõned tööandjad tegutsevad endiselt ebaseaduslikult
• Tööandjaid mõjutavad seadused

Ettevõtted, olenemata sellest, kui väikesed nad on, peavad olema teadlikud tööalase diskrimineerimise seadustest. Juhtide palkamine ja personalispetsialistid , tuleks eriti tähele panna.

Diskrimineerimine paljudes tööhõivega seotud valdkondades on ebaseaduslik. Tööandjad peavad võtma ettevaatlikud meetmed tagamaks, et mis tahes tööaspekti puudutavad otsused on seaduslikud, eetilised ja neid toetavad faktide dokumenteerimine ja kvalifikatsioonid.

Tööalase diskrimineerimise seadused on seda selgelt väljendanud tööalane diskrimineerimine on vastuvõetamatu ja ebaseaduslik. Täpsemalt, ettevõtted ei saa seaduslikult diskrimineerida inimesi (taotlejat või töötajat) „selle isiku rassi, nahavärvi, usutunnistuse või soo tõttu (sealhulgas sooline identiteet, seksuaalne sättumus , ja Rasedus ), rahvuslikku päritolu, vanus (40 või vanem) , puue või geneetiline teave. Samuti on ebaseaduslik kätte maksta inimesele, kuna ta kaebas diskrimineerimise üle, esitas diskrimineerimissüüdistuse või osales tööalase diskrimineerimise uurimises või kohtuasjas.

Föderaal- ja osariigi seadused on erinevad

On olemas föderaalseadused, mida kõik peavad järgima, ning osariigi ja kohalikud diskrimineerimisvastased seadused, mida peavad järgima tööandjad, kes asuvad nende piirkonnas. Väärib märkimist, et allolev loetelu ei ole kõikehõlmav ja see, et midagi selles loendis ei ole, ei tähenda, et see pole seadusega hõlmatud.

Näiteks ei eksisteeri föderaalseadust, mis keelaks ülekaaluliste inimeste diskrimineerimise (välja arvatud juhul, kui see kehakaal loetakse puudeks). Kuid 'Michigani osariik on keelustanud kaalu alusel diskrimineerimise tööturul, nagu ka mõned linnad ja kohalikud piirkonnad, sealhulgas San Francisco ja Columbia ringkond.'

Kui töötate kohas, kus selline seadus kehtib, ei pruugi teie tööandja teha tööotsuseid teie kaalu alusel. 49 osariigis ei ole kaalu alusel diskrimineerimine ebaseaduslik. See muutub, kuna avalikkus on mitmekesisuse kõikide aspektidega rohkem kursis, seega hoidke end kursis oma jurisdiktsiooni pidevalt muutuvate tööseadustega.

Võib eksisteerida täiendavaid föderaalseid seadusi, mis käsitlevad tööalase diskrimineerimise küsimust. Kui arvate tööalase diskrimineerimise seadused , kohaldatakse tööalase diskrimineerimise kohtuasjades üldiselt rangemat standardit, kas osariigi või föderaalset.

Pange tähele, et mõned tööandjad tegutsevad endiselt ebaseaduslikult

Paljud neist seadustest on vanad ja kehtestatud, kuid tekitavad endiselt probleeme. Näiteks 2015. aastal otsustas Riigikohus kohtuasja, mis puudutas 1964. aasta VII jaotise seadust. Sel juhul intervjueeris noor naine jaemüüja Abercrombie and Fitch juures pearätti kandes.

Ta saavutas kõrge hinde ja tavaliselt oleks talle tööd pakutud, kuid nad lükkasid ta pearäti tõttu tagasi. Kohus otsustas, et ettevõte oleks pidanud küsima, kas ta kandis pearätti usulistel põhjustel, mitte ootama, kuni ta küsib.

Ju ta ei teadnud, et sall on nende ettevõtte poliitika vastu.

Tööandjaid mõjutavad seadused

Siin on mõned föderaalseadused, mis kaitsevad töötajaid. Seadusi muudetakse ja vaidlustatakse pidevalt, seega peate asjadega kursis püsimiseks tegema oma hoolsuskohustust. Kui kahtlete seaduste suhtes, mis võivad teie asukohta mõjutada, pöörduge oma osariigi vastava Föderaalse Tööministeeriumi ja tööõiguse advokaadi poole.

• 1963. aasta võrdse palga seadus (EPA) kaitseb mehi ja naisi, kes teha võrdset tööd palgadiskrimineerimise eest seksi põhjal.
• Tsiviilõiguste seaduse VII jaotis 1964. aasta määrus keelab tööalase diskrimineerimise rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvuse alusel. 15. juunil 2020 otsustas USA ülemkohus 6-3, et VII jaotis kehtib ka seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel diskrimineerimisele tööturul.
• Vanuselise diskrimineerimise seadus töösuhtes 1967. aasta määrus (ADEA) kaitseb 40-aastaseid ja vanemaid inimesi vanusepõhise diskrimineerimise eest.
• 1973. aasta rehabilitatsiooniseadus keelab föderaalvalitsuses töötavate kvalifitseeritud puuetega inimeste diskrimineerimise.
• Raseduse diskrimineerimise seadus 1978. aasta seadus muudab naise diskrimineerimise raseduse või sünnituse tõttu ebaseaduslikuks. Näiteks ei saa keelduda raseda naise palkamisest tema raseduse tõttu.
• 1990. aasta vanemate töötajate hüvitiste kaitse seadus kaitseb vanemaealiste töötajate hüvitisi sellistes asjades nagu pension ja pensionid.
• I ja V jaotis 1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse muudetud (ADA) kohaselt on 15 või enama töötajaga tööandjal keelatud diskrimineerida kvalifitseeritud puudega isikut. (Üksikud osariigid võivad hõlmata vähemate töötajatega tööandjaid.)
• 1991. aasta tsiviilõiguste seadus näeb ette rahalise kahju hüvitamise juhtudel, kui tööandja on kasutanud tahtlikku tööalase diskrimineerimise põhimõtet.
• Geneetilise teabe mittediskrimineerimise seadus 2008 (GINA) keelab taotleja, töötaja või endise töötaja geneetilise teabe alusel tööalase diskrimineerimise.
• Lilly Ledbetteri 2009. aasta õiglase palga seadus muudab 1964. aasta kodanikuõiguste seadust, et sätestada, et palga diskrimineerimise hagi esitamise 180-päevane aegumistähtaeg algab iga uue diskrimineeriva palgaga.

Järeldus

Need on tööalaste diskrimineerimise seaduste peamised föderaalsed nõuded. Pidage neid meeles nagu te palkate ja distsiplineerida töötajaid . Teie peamine tähelepanu peaks alati olema suunatud inimese sooritusvõime ja oskused või potentsiaalset tulemuslikkust, mitte töötaja või taotleja elu isiklikke aspekte.

Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad. Palun otsida õigusabi või osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusressursside abi, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.

Artiklite allikad

1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Keelatud tööhõivepoliitika/tavad .' Kasutatud 9. märtsil 2020.

2. Tööhõiveadvokaadibürood. ' Kaalu diskrimineerimine töökohal .' Kasutatud 8. märtsil 2020.

3. NAAFA. ' Kehakaalu diskrimineerimise seadused .' Kasutatud 16. juunil 2020.

4. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Abercrombie lahendab usulise diskrimineerimise juhtumi pärast ülemkohtu otsust EEOC kasuks .' Kasutatud 8. märtsil 2020.

5. Ameerika Ühendriikide ülemkohus. ' Bostock vs. Claytoni maakond, Georgia .' Kasutatud 16. juunil 2020.