Tööotsing

Mida tähendab otserent?

Lisaks näpunäiteid töökoha leidmiseks

Kaader ärimehest ja ärinaisest, kes suruvad kätt kaasaegses kontoris

•••

Shapecharge / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis on otsene töö? Kui olete huvitatud täiskohaga töökohast koos selliste soodustustega nagu tervisekindlustus, puhkuseaeg ja haiguspuhkus, otsite tõenäoliselt otsest palkamist.

Otsene töölevõtmine on üks ihaldusväärsemaid ametikohti. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötate otse oma tööandja heaks täiskohaga alalise töökohana ja töötajate hüvitisi. Need hüved võivad hõlmata tervisekindlustust, tasustatud puhkust, investeerimis- ja pensionivõimalusi ning heaoluhüvesid.

Otse palgatud ametikohti võib olla raskem leida kui muud tüüpi tööd, sealhulgas osalise tööajaga või ajutisi töökohti ja lepingulist tööd. CareerBuilderi uuring näitas, et 40% tööandjatest plaanis 2019. aastal palgata täistööajaga töötajaid, samas kui osalise tööajaga ja lepinguliste töötajate puhul oli see näitaja 47%.

Kuigi otserentimisega seotud töökohti ei pruugi olla kõige lihtsam leida, on olemas viise, kuidas saate oma tööotsingut optimeerida, et jõuda otse palkavate ettevõteteni. Siin on kiire juhend otsevärbamise kohta, kuidas see erineb muudest värbamisviisidest ja näpunäiteid, kuidas edukalt otse palgata.

Mis on otserent?

Rääkides otsevärbamisest, räägivad tööandjad ja värbajad pikaajalisest täistööajaga palgaarvestuse töötajad töötavad otse oma tööandja heaks. Varasemad ameeriklaste põlvkonnad nautisid otsest palkamist rohkem kui praegune tööjõud. Tänapäeval on tööhõive suurem mitmekesisus, sealhulgas ajutised projektid, valvetööd, osalise tööajaga tööd ja tööd, mis tellitakse sõltumatutelt töövõtjatelt. See pakub tööandjatele palkamisel suuremat paindlikkust.

Ettevõtted, kes palkavad oma töötajaid, pakuvad tavaliselt parimaid eeliseid ja soovivad investeerida oma täistööajaga töötajatesse pikaajaliselt.

Eratööandja vs. föderaalvalitsuse otsene palkamine

Otsene töölevõtmine ei tähenda aga avalikus sektoris sama. Föderaalvalitsusel on otsese töölevõtmise määratlus.

Kui kandidaatidest on tõsine puudus või kriitiline värbamisvajadus, võivad föderaalasutused taotleda otsest palkamist, et määrata kandidaate ametikohtadele ilma tavapärast valitsuse värbamisprotsessi läbimata.

Saadaolevad otserentimise ametikohad on sageli märgitud USAJobsi föderaalvalitsuse tööhõive veebisaidil koos kandideerimisjuhistega.

Otsene rent vs muud palkamise vormid

Erasektoris on vahetu ja muude värbamisvormide peamine erinevus see, et otserenti peetakse a alaline rentimine . Kõik muud palgad on mõnevõrra vähem püsivad ja seetõttu on neil vähem pikaajalise töövõimalusega. Lisaks on tavaliselt otserent töötaja soodustused , kus muud töölevõtmise vormid võivad neid soodustusi sisaldada, kuid ei pruugi.

Isegi alaline rentimine ei anna pikaajalist garantiid. Arvestatakse paljusid USA töötajaid tööle võetud oma suva järgi , mis tähendab, et ettevõtted võivad töötajaid vallandada mis tahes põhjusel – või ilma põhjuseta – ette teatamata või etteteatamata.

Allpool on toodud muud palkamise vormid, millega võite tööotsingutel kokku puutuda.

  • Rendileping : Ettevõte või agentuur võib tulevikus täita alalise töökoha, kuid eelistab kandidaate hinnata, alustades neid lepinguliste töötajatena. Töövõtuleping võimaldab kandidaatidel teha tasulist tööd ning tutvuda tööandja, ametikoha ja töö ulatusega. Tööandjad võivad palgata oma töövõtjaid täiskohaga töökohtadele või jätkata oma töövajaduste rahuldamist ajutiste kokkulepete kaudu.
  • Lepinguline palkamine : Ettevõtted võivad samuti otsustada palgata ajutisi töötajaid lühiajalise lepinguga. Lepinguline rentimine on siis, kui tööandja tellib töö sõltumatutelt töövõtjatelt või agentuuridelt. See võib hõlmata ka osalise tööajaga palgatöötajaid, kelle ülesandeks on hooajalise või ebatavaliselt suure nõudluse rahuldamiseks ajutine täistööajaga töökoht. Töötajaid, kes töötavad pikaajaliselt osalise tööajaga, võib pidada lepingulisteks töötajateks või ajutiselt palgatud töötajateks, olenevalt sellest, kuidas neile makstakse.
  • Ajutine rent : Tunnitöölised, kes täidavad ettevõttes lühiajalist vajadust ajutised palgad . Need võivad olla hooajatöötajad (näiteks kui UPS ja FedEx palkavad pühade ajal lisaabilisi) või muud tunnipõhised osalise tööajaga töötajad, kellel pole tööandjalt pikaajalisi kohustusi.

Kuidas värbamine otsevärbamisel toimib

Kui ettevõte otsib lepingu sõlmimiseks või ajutiseks töölevõtmiseks abi väljastpoolt, võivad nad palgata personaliotsingu agentuurid värbamisprotsessi abistamiseks. Nendest agentuuridest saavad seejärel kontaktid tööotsijate ja ajutisi värbamislahendusi otsivate ettevõtete vahel.

Otsesed värbamisvajadused on aga püsivad rollid, mis nõuavad suuremat selektiivsust. Lisaks võib ametikohaga kaasnevate soodustuste tõttu saata rohkem inimesi CV-sid otsese renditöö jaoks kui ajutiste või lepinguliste töökohtade jaoks.

Kuna paljud ettevõtted leiavad, et otserentimise protsess on keeruline ja aeganõudev, võivad nad otsustada abi otsida värbajad ja peakütid vabade ametikohtade täitmiseks.

Värbamisagentuuridel on teadmised suure hulga taotluste haldamisel, CV-de hindamisel ja parimate valikute esitamisel tööandjale läbivaatamiseks. Mõned agentuurid võivad tegeleda intervjuu protsess kuni uue töötaja esimese tööpäevani. Teised võivad lihtsalt aidata välja sõeluda ideaalsest vähem talente, et tööandja saaks valida kandidaatide hulgast kõige kvalifitseeritumate kandidaatide hulgast.

Teised otse rentivad ettevõtted võivad eelistada jätkata värbamist ettevõttesiseselt. See tähendab, et nad võivad anda oma personaliosakonna meeskondadele ülesandeks tegeleda personali- ja värbamisvajadustega.

Näited otsesest palkamisest

Mõned töökohad on tõenäolisemalt otse palgatud ametikohad kui teised. Üldiselt nõuavad need rollid oskusi, mille järele on tööturul suur nõudlus. Samuti võib nendele ametikohtadele puududa kvalifitseeritud kandidaate, mistõttu ettevõtted pakuvad atraktiivsema kandidaatide kogumi tagamiseks rohkem pikaajalist turvalisust ja paremaid eeliseid.

Juhid ja juhid

Juhtimine võib ettevõtte muuta või purustada. Kui ettevõtte tippjuhid ja juhid on ajutiselt palgatud, võib see takistada ettevõtte tegevust, pikaajalist planeerimist ja finantskasvu. Seetõttu võivad paljud ettevõtted oma juhte hoolikalt valida ja neid alaliselt palgata.

Unikaalsete oskustega töötajad

Paljud töökohad, mis nõuavad kõrget haridustaset ja ainulaadseid oskusi, täidetakse sageli otse palgatud kandidaadiga. Neid ametikohti võib sageli nimetada STEM (teaduse, tehnoloogia, inseneri ja matemaatika) töökohtadeks. Tänapäeva tehnoloogiamaailmas tuleb leida tugevaid kandidaate tehnoloogilised oskused tööstusharudes, mis on viimase 10 aasta jooksul dramaatiliselt muutunud, võib olla keeruline. Kui ettevõte leiab õige kandidaadi, soovib ta motiveerida neid jääma ettevõttesse alalise töötajana.

Vähem kandidaate saadaolevatele töökohtadele

Mõnikord ületavad töövajadused saadaolevate tööotsijate arvu. Kui see juhtub, on ettevõtted sunnitud tugevate kandidaatide leidmiseks rohkem pingutama. Nad võivad pakkuda otse rentimise paketti, mis motiveerib tööotsijaid praeguselt töökohalt lahkuma ja vastu võtma uue otsetöökoha kõrgema palga ja paremate hüvedega.

Tööandjate värbamisüritused

Paljud suuremad tööandjad korraldavad värbamisüritusi või osalevad mitme tööandjaga koostöös karjäärimessid . Üritusi peetakse sageli ülikoolilinnakutes, kohalikes konverentsikeskustes või sõjaväebaasides. Otsevärbamisüritusel osaledes on tööandja eesmärk kaasata ühte kohta kogunevad tippkandidaadid. Otsestel värbamisüritustel osalevad tööotsijad peaksid olema valmis CV-de jagamiseks ja kohapealsete intervjuude tegemiseks.

Kui soovite värbamisüritust ära kasutada, riietuge kindlasti hästi, uurige asjaomast ettevõtet (või ettevõtteid) ja tooge oma CV koopiad, et need potentsiaalsetele tööandjatele edastada.

Kuidas leida otsest renditööd

Nagu iga tööotsingu puhul, võib tugeva CV tagamine, tööalase konkurentsivõime suurendamiseks uute oskuste õppimine ja intervjuuoskuste harjutamine aidata teil uuele rollile jõuda. Kui rääkida otse palgatud töökohtadele kandideerimisest, siis allpool on mõned asjad, mida saate teha nende leidmiseks ja potentsiaalselt kiiremaks ukse vahele jätmiseks.

  • Taotlege ettevõtte veebisaitidel . Enamikul suurtel ettevõtetel on olemas värbamissüsteem, kus taotlejad saavad kandideerida otse ettevõtte veebisaidil. Võite oma taotluse kiiremini järjekorda saada kui kolmanda osapoole veebisaiti kasutades.
  • Töötage värbajaga . Paljud otse palgatud kandidaadid võidakse hankida värbajate kaudu, kes on tipptalentide leidmisel kõrgelt kvalifitseeritud. Kaaluge ühenduse loomist kohaliku või tööstusharuspetsiifilise värbamisagentuuriga, et aidata teil leida otsene töökoht.
  • Registreeruge e-posti märguannete saamiseks . Suured organisatsioonid pakuvad sageli tööhoiatused meili teel teavitada kandidaate otse uutest töökohtadest. See on suurepärane viis viimaste võimalustega kursis olemiseks.
  • Jälgige huvipakkuvaid ettevõtteid LinkedInis ja sotsiaalmeedias . Paljud ettevõtted postitavad töökohti sotsiaalmeediasse ning lisateabe saamiseks ja kandideerimiseks on lihtne klõpsata tööandja jagatud lingil.

Alumine joon

Otsesed töökohad on ühed ihaldusväärsemad ametikohad Tavaliselt pakuvad need rohkem pikaajalist turvalisust ja paremaid eeliseid.

Otsene töölevõtmine ei ole ainus viis töökoha leidmiseks Muud võimalused, nagu rendileping ja ajutine töö, võivad anda teile töökogemuse või tee alalisele tööle.

Mõned töökohad on tõenäolisemalt otsesed palgatud ametikohad Nende hulka kuuluvad juhirollid või STEM-töökohad, mis nõuavad nõutavaid oskusi.

Nende töökohtade leidmiseks on palju võimalusi Abiks võivad osutuda tööandjate üritused, sotsiaalmeedia, ettevõtete veebisaidid ja e-posti märguanded.

Artiklite allikad

  1. Tõepoolest. ' Mis on otsene palkamine? ' Vaadatud 29. oktoober 2019.

  2. SHRM-i töötajate hüvitised 2019. aastal. Kokkuvõte , lk 3-8. Vaadatud 29. oktoober 2019.

  3. CareerBuilder. 40 protsenti tööandjatest kavatseb sel aastal palgata täistööajaga töötajaid, 47 protsenti värbab osalise tööajaga töötajaid , Kasutatud 29. oktoober 2019.

  4. Brookings. Sõltumatud töötajad ja kaasaegne tööturg , Kasutatud 29. oktoober 2019.

  5. OPM. Otsene rendiasutus , Kasutatud 29. oktoober 2019.

  6. N.C. Tööosakond. ' Tööhõive ettevõttes Will ,' Kasutatud 29. oktoober 2019.

  7. Lastetoetuste tööhõive büroo. ' Mis vahe on sõltumatul töövõtjal ja töötajal? ' Vaadatud 29. oktoober 2019.

  8. Põhja-Carolina osariik. ' Ajutine töökoht ,' Kasutatud 29. oktoober 2019.

  9. CareerBuilder. ' Enamik värbamisjuhte usub, et värbajate roll muutub tehnoloogia kasvuga, kavatsevad järgmise viie aasta jooksul suurendada personalifirmade kasutamist ,' Kasutatud 29. oktoober 2019.

  10. Inimkapitali juhtide nõukogu. ' Teatatakse kogu valitsust hõlmavatest ametisse nimetavatest asutustest ,' Kasutatud 29. oktoober 2019.