Tunnustuskirjade näidised töökohale
Tunnustuskirja näidised tõhusaks töötaja tunnustamiseks
Kas soovite tunnustada töötajaid, kes panustavad teie töökohal sisukalt? Saate tunnustust tugevdada ja võimsamaks muuta, kui kirjutate tunnustuskirja, mis on kaasas oma suulise tunnustuse ja kiitusega, olgu see rahaline või muu. Töötajad tunnevad end hellitatud ja tähtsana, kui saavad tunnustuskirja, mida nad saavad salvestada ja jagada.
Kasutage järgmisi tunnustuskirjade näidiseid, et tugevdada töötajate tunnustamist oma töökohal. Kuigi teie tunnustuskiri ei ole täpselt sama, pakuvad need tunnustusnäidised häid näiteid ja lähtepunkti oma töötajatele kirjade meisterdamiseks.
Kuidas kirjutada töötaja tunnustuskirja
SchulteProductions / Getty Images
Töötajate tunnustamine on väärt aega ja raha, mille te sellele kulutate. Teie käsutuses pole ühtegi teist tööriista, mis paneb töötajatel teie ettevõtte ja eesmärkide suhtes nii ettearvatavalt end hästi tundma.
Alates töötajate tunnustuskirjad boonuste ja kingituste osas on töötajate tunnustus hea töömotivatsiooni jaoks ja loob positiivse töötajate moraali. Tänukirjad räägivad võimsalt.
Ametliku töötaja tunnustuskirja näidis
Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
See on tunnustuskirja näidis, mille tööandja saab töötajale kirjutada, et märkida ära töötaja tubli töö. Tunnustamise eesmärk on tänada töötajat ning tugevdada tegusid ja käitumisi, millesse juht sooviks, et töötaja panustaks ka edaspidi.
See on formaalsem tunnustuskirja näidis, mis jääb töötaja mällu tema juhendajalt kätte saades.
Poolformaalse töötaja tunnustuskirja näidis
Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Poolametlik tänukiri, mis tunnustab töötajate konkreetseid panuseid, aitab töötajatel tunda end tunnustatuna ja tasutuna.
Boonustšeki või kingitusega kaasas olev poolametlik töötaja tunnustuskiri suurendab tunnustust, mida töötaja kogeb. Jah, kiri tugevdab jõuliselt kingituse sõnumit.
Töötaja mitteametliku tunnustuskirja näidis
Rick Gomez / Blend Images / Getty Images
Mitteametlik tänukiri, mis tunnustab konkreetset töötajate panust, aitab töötajatel tunda end tunnustatuna ja tasutuna.
Tegelikult suurendab preemiatšeki või kingitusega kaasas olev mitteametlik töötaja tunnustuskiri töötaja tunnustust. Mõned töötajad tunnevad sellist rahuldust, et postitavad tänu- ja tunnustuskirja aastaid oma kabiini, kontorisse või tööjaama.
Hankige kolm ametliku töötaja tunnustuskirja näidist
Steve Debenport / Getty Images
Kas soovite näha veel kolme näidet ametlikumatest kirjalike töötajate tänukirjadest? Saate muuta töötaja päeva, nädala või isegi kuu, tänades teda ja lisades suulisele tänule kirja, mis suurendab teie tänu mõju.
Need näidisnäidised tänukirjad väljendavad tänu tõhusa uue töötajatele suunamise ja sisseelamisprogrammi väljatöötamise, hämmastava klienditeeninduse ja ületunnitöö eeskirjade mõju tutvustava ettekande eest.
Tänukirjade näidised, et minna üle ja kaugemale
Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images
Töötajate tunnustamine muutub veelgi võimsamaks, kui tänukirjaga kaasneb iga autasu või kingitus, mille töötajale annate. See on eriti oluline, kui teie tunnustuseks on sularaha, tšekk või kinkekaart.
Need kuluvad kiiresti ära ja sageli ununeb nendega suuliselt kaasas olnud siiras tänu igapäevatöö kiires tegevuses kergesti ununeda. Tänukiri tuletab töötajale meelde teie tänu – mõnikord aastaid.
Juhendaja saadetud töötajate tänukirjade näidis
fizkes / Getty Images
Töötaja juhi tänukiri on a positiivse tunnustuse hinnaline vorm . Nii ka kirjad ülemuse ülemuselt ja kõikidelt kõrgematelt juhtidelt. Nad kinnitavad, sest nad tähendavad, et ülemus hindab tõesti töötaja rasket tööd ja panust.
Kui tippjuhid töötaja tööd tunnustavad, teab ta, et temast räägitakse ja teda hinnatakse organisatsiooni ridadest ülespoole . Selle tulemuseks võib olla reklaamivõimalustes ja muid häid sündmusi tulevikus.
Auhinnakirja näidis
Auhinnakiri tunneb töötaja ära töökoha edu või edusammude positiivse panuse eest. Neid panuseid tunnustatakse konkreetsete täiustuste loetlemisega sellistes valdkondades nagu tootlikkus või kvaliteedi tõus.
Auhinnakirjas tuleb üksikasjalikult kirjeldada, miks töötaja on tunnustuse saamine . Maksimaalse mõju saavutamiseks töötaja moraalile ja motivatsioonile tuleb kirjas selgelt välja tuua töötaja panuse mõju ettevõttele, osakonnale või klienditeeninduse saavutustele.