Mis on tööpakkumine?
Tööpakkumise määratlus ja näited
••• SDI Productions / Getty Images
Tööpakkumised teevad tööandjad töölevõtmisel ja need sisaldavad põhiandmeid töö, hüvitiste ja hüvitiste kohta. Neid saab edastada suuliselt või kirjalikult ning töötajad saavad vastata pakkumisega nõustudes, pakkumisest keeldudes või pakkumise tingimuste üle läbirääkimisi pidades.
Lisateave tööpakkumiste ja nende toimimise kohta.
Mis on tööpakkumine?
Tööpakkumine on kutse potentsiaalsele töötajale tööle konkreetsel ametikohal tööandja juures. Tööpakkumised sisaldavad tavaliselt üksikasju tööhõive pakkumine, sealhulgas palk, hüvitised, töökohustused ning aruandva juhi nimi ja ametinimetus. Pakkumise kiri võib sisaldada ka eeldatavat tööaega, soovitud alguskuupäeva ja täiendavaid üksikasju, mis on tulevasele töötajale olulised.
Kuidas tööpakkumine toimib
Mõned tööpakkumised on suulised ja mitteametlikud. Olenevalt ametikoha ulatusest ja keerukusest võib piisata suulisest tööpakkumisest, kuid paljudel juhtudel tuleks peenemate punktide käsitlemiseks esitada ka tööpakkumise kiri. Tulevased töötajad, kes saavad suulise tööpakkumise, võivad pakkumist taotleda kirjalikult.
Tööpakkumise meilisõnum võib välja näha järgmine:
Tööpakkumise näide
Teema: XYZ Inc. tööpakkumine
Kallis Jane,
XYZ Inc-l on hea meel pakkuda teile tegevassistendi ametikohta.
Teie alguskuupäev on 1. juuni 2020. Lisasin meie tervituspaketi, milles on välja toodud teie palk ja hüvitised ning meie eeskirjad ja protseduurid. Kinnitage selle meili kättesaamist ja meie tingimustega nõustumist.
Kõigi küsimuste korral võtke minuga julgelt ühendust. Meil on hea meel teid meeskonda tervitada!
Lugupidamisega
Ellen Smith
Inimressursid
XYZ Inc.
Tulevane töötaja peab tööpakkumise tingimused üle vaatama ja nõustuma või keelduma. Nad peaksid vastama tööpakkumisele, et muuta töölevõtmine ja tingimused ametlikuks.
Tööpakkumine võib olla läbiräägitav, olenevalt ametikohast. Karjääri alguses kuni kesktaseme tööpakkumised ei pruugi olla nii paindlikud, kuna neil on tõenäoliselt kehtestatud palgavahemikud ja standardsed eelised , aga küsida ei tee paha.
Paljudel ametikohtadel on potentsiaalsete töötajate ligimeelitamiseks vähemalt mõningane paindlikkus palgavahemiku ja muude hüvede osas. Kuigi vastupakkumise tegemine võib olla hirmutav, on töökandidaatidel õigus pidada läbirääkimisi võimalike tööandjatega. Nad võivad soovida küsida kõrgemat palka, rohkem PTO aega või paindlikkust oma ajakavade osas. Enamik tööandjaid eeldab, et töötajad peavad läbirääkimisi.
Vastupakkumise tegemine
Potentsiaalsed töötajad võivad teha a vastupakkumine kohe või võivad nad tööandjale öelda, et neil on vaja paar päeva pakkumise üle järele mõelda. Rohkema aja küsimine võib potentsiaalsetele töötajatele abiks olla, andes neile aega uurida ja kaaluda, mida nad tahavad.
Potentsiaalsed töötajad, kes teevad vastupakkumist, peaksid selgelt väljendama, et nad suhtuvad positsiooni tõsiselt ja on huvitatud ettevõttega koostööst. Selle asemel, et pidada läbirääkimisi tööpakkumise iga aspekti üle, võivad nad soovida keskenduda ühele või kahele olulisele valdkonnale. Neil peaks olema ka varuplaan, kui tööandja ei loobu.
Oletame, et potentsiaalne töötaja soovib kõrgemat palka. Vastupakkumise kirjas või arutelus peaksid nad põhjendama, miks nad väärivad kõrgemat palka. Kui tööandja ei saa palka tõsta, võib kandidaat soovida küsida midagi muud, mis on tema jaoks oluline, näiteks võimalus töötada nädalas ühel päeval kodus või alustada kahenädalase puhkuse asemel kahe nädalaga.
Kui kandidaat on tööpakkumisele vastanud, otsustavad tööandjad, kas nad seda soovivad läbirääkimisi jätkata . Kui tööandja ja potentsiaalne töötaja on teineteisest liiga kaugel, võivad läbirääkimised takerduda. Paljudel juhtudel on aga võimalik jõuda ühisele poolele, nii et mõlemad pooled on rahul.
Kui olete närvis isikliku palga üle läbirääkimiste pärast, kaaluge seda, mida kavatsete öelda usaldusväärse mentori või sõbraga.
Võtmed kaasavõtmiseks
- Tööpakkumised teevad tööandjad töölevõtmisel ja need sisaldavad põhiandmeid töö, hüvitiste ja hüvitiste kohta.
- Tööpakkumised sisaldavad tavaliselt töökoha üksikasju, sealhulgas palka ja hüvitisi.
- Mõned tööpakkumised on suulised ja mitteametlikud. Mõnel juhul võib piisata suulisest tööpakkumisest, kuid paljudel juhtudel tuleks esitada ka tööpakkumise kiri.
- Tööpakkumine võib olla läbiräägitav, olenevalt ametikohast.