Tööotsing

Parimad rasked oskused, mida tööandjad otsivad

SisukordLaiendaSisukord

Pildi autor Emilie Dunphy The Balance 2019



/span>

Kui olete kunagi rääkinud karjäärinõustajaga või kulutanud palju aega tööotsimisprotsessi õppimisele, olete ilmselt kuulnud rasketest oskustest.

Kuid mis on kõvad oskused ja kuidas need erinevad pehmetest oskustest? Millised on kõige nõutavamad rasked oskused, mida tööandjad otsivad?

Määratletud rasked oskused

Rasked oskused on osa oskuste komplekt mis on tööks vajalik. Need hõlmavad teadmisi, mis on vajalikud üksikisiku töö edukaks tegemiseks. Need on töökohapõhised ja on tavaliselt loetletud töökuulutustes ja ametijuhendites.

Rasked oskused omandatakse ametlike haridus- ja koolitusprogrammide, sealhulgas kolledži, praktika, lühiajaliste koolitustundide, veebikursuste ja sertifitseerimisprogrammide ning töökohakoolituse kaudu.

2:06

Vaadake kohe: 6 digioskust garanteeritud, et teid tööle võtta

Raskete oskuste tüübid

Rasked oskused hõlmavad spetsiifilisi teadmisi ja võimeid, mis on vajalikud tööl edu saavutamiseks. Seda tüüpi oskusi õpitakse ja neid saab määratleda, hinnata ja mõõta.

Kõige sagedamini kasutatakse neid töölevõtmise ajal ja intervjuu protsess töökandidaatide võrdlemiseks.

Mõnes tööstusharus võivad tööandjad isegi kandidaatide raskeid oskusi proovile panna, veendumaks, et nad saavad tõesti teha seda, mida nende CV väidab.

Kui olete töökoha saanud, võib teie tööandja teie raskeid oskusi uuesti hinnata, kui teid ootab edutamine või üleviimine.

Parimaid raskeid oskusi, mida tööandjad soovivad

LinkedIn teatas rasketest oskustest, mille järele on 2020. aastal suurim nõudlus:

Veel näiteid rasketest oskustest

Järgnevalt on toodud mõned näited rasketest oskustest, mida on vaja erinevatel ametikohtadel:

  • Raamatupidamine
  • Administratiivne
  • Analüütika
  • Auditeerimine
  • Autotehnoloogia
  • Pangatoimingud
  • Raamatupidamine
  • Eelarve koostamine
  • Puusepatööd
  • Ehitus
  • Andmebaasi haldamine
  • Disain
  • Redigeerimine
  • Elektriline
  • Tehnika
  • Rahaline
  • Riistvara
  • Tervishoid
  • Java skript
  • Keeled
  • Juriidiline
  • Tootmistehnoloogia
  • Turuuuring
  • Mehaaniline
  • Meditsiiniline diagnoos
  • Põetamine
  • Optimeerimine
  • Farmatseutiline kodeerimine
  • Torude paigaldamine
  • Pythoni programmeerimine
  • Projekti juht
  • Ettepaneku kirjutamine
  • Aruandlus
  • Teadus
  • Tarkvara
  • Sotsiaalmeedia turundus
  • Arvutustabelid
  • Õpetamine
  • Tehniline kirjutamine
  • Testimine
  • Tõlge
  • Transkriptsioon
  • Sõnatöötlus

Pehmete oskuste tüübid

vastupidi, pehmed oskused on omadused ja isiksuseomadused, mis mõjutavad inimestevahelist suhtlust ja tootlikkust. Kuigi need on erinevad, on need sama olulised kui rasked oskused tööjõus.

LinkedIn hindas järgmist viit pehmet oskust töökohal kõige hinnatumateks:

  • Loovus
  • Veenmine
  • Koostöö
  • Kohanemisvõime
  • Emotsionaalne intelligentsus

Hübriidsed oskused

Kuna töökoht areneb, hübriidoskustega kandidaadid muutuvad järjest väärtuslikumaks. Tööandjad otsivad kandidaate pehmete ja kõvade oskustega, kuna neil on paindlikkus, mis võimaldab neil organisatsioonile väärtust lisada ja muutustega sammu pidada.

Oskuste tähtsus töökohal

Töökohal on olulised nii kõvad kui ka pehmed oskused tipposkuste tööandjad otsimine sõltub sellest, mida tööandja konkreetsele ametikohale otsib.

Peamine Erinevus kõvade ja pehmete oskuste vahel on see, et raskeid oskusi saab tavaliselt õpetada konkreetsete sammudega. Juhendaja või juhi vaatenurgast on kellegi kodeerimise õpetamine lihtsamini määratletav protsess kui õpetada teda kuulama ja kliendiga tõhusalt suhtlema.

Pehmeid oskusi ei saa pähe õppida ning need hõlmavad emotsionaalset intelligentsust ja empaatiat, mis muudab nende õpilasele edasiandmise sageli keerulisemaks.

Põhimõte on see, et karjäärivalmiduse jaoks on olulised nii kõvad kui ka pehmed oskused. Kui teil on mõlemad olemas, saate oma tööd hästi teha pärismaailmas, kus on oluline teada, millest räägite, ja suutma sellest rääkida nii, et teised inimesed mõistaksid.

Keskenduge oma kõige asjakohasematele oskustele

Tööotsingutel on oluline lisada oma CV-sse ja töötaotlustesse oskused, mida tööandja otsib. Soovitud oskused (nii kõvad kui pehmed) on loetletud nõuete jaotis töökuulutustest ja abiotsitavatest kuulutustest.

Tõstke esile oskused, mis sobivad teile selle töö jaoks: Alustuseks tõstke oma töötaotluse materjalides esile oskused, mis vastavad kõige paremini töönõuetele.

Sobitage oma kvalifikatsioon töökohaga: Kuid kuni vajate et sobitada oma kvalifikatsioon töökohaga , on midagi enamat kui lihtsalt loendist märksõnade otsimine. Samuti on oluline minna kaugemale töökuulutusest.

Minge tööandja veebisaidile, et näha, kas nende loend sisaldab lisateavet, mis ei pruugi olla töölehele või sõbra soovitusele jõudnud.

Vaadake rohkem oskusi: Lõpuks vaata üle tööoskused töökoha järgi või kindral oskuste loetelu tööavalduste, CV ja kaaskirjade jaoks.

Artiklite allikad

  1. GFCGlobal. ' Kõvad oskused vs pehmed oskused .' Sissepääs 10. veebruaril 2020.

  2. LinkedIn. ' 2020. aasta enimnõutud rasked ja pehmed oskused .' Sissepääs 10. veebruaril 2020.

  3. USAID. ' Tööjõuühendused: peamised pehmed oskused .' Sissepääs 10. veebruaril 2020.

  4. Talendi Arendamise Ühing. ' Hübriidtööd vajavad hübriidoskusi ,' Kasutatud 10. veebruaril 2020.

  5. SÜNDINUD. ' Karjäärivalmidus määratletud .' Sissepääs 10. veebruaril 2020.